【20210527  每日一稅】

這種離職補償全額繳納個稅？

文/李冼

       這是《每日一稅》為您服務的2599天，愿今天又是美好的一天。

      編者按：離職，個人取得解除勞動合同離職補償不并入綜合所得，單獨計算納稅，是不是所有的離職補償金都都單獨計稅呢？現(xiàn)繼續(xù)就離職補償納稅事宜與大家探討。由于水平有限，若有不當之處，還請海涵，并敬請指正。

       昨天，我們一起討論了解除勞動關系離職補償金的個人所得稅稅收處理：

       個人取得解除勞動關系一次性離職補償收入，不并入綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，單獨計算納稅。其中，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個稅。

       每日一稅也進行了實務解析：只要是個人與用人單位解除勞動合同，都適用解除勞動關系離職補償繳納個稅優(yōu)惠政策。

       可是，有老師疑問：是不是勞動合同到期終止，而取得的一次性離職補償收入不屬于解除勞動合同離職補償金，全額并入綜合所得繳納個稅呢？

       現(xiàn)舉例探討如下——

     【案例簡介】M公司員工王小二與該公司合同到期，終止勞動合同，取得M公司一次性經濟補償金20萬元。當地上年年平均工資7.80萬元。請問王小二應如何繳納個稅？

       有老師認為，勞動合同到期自動終止，不再續(xù)聘，不屬于解除勞動關系。

       因此，勞動合同到期自動終止而取得的一次性離職補償收入離職補償金，應全額并入綜合所得繳納個稅。

       但每日一稅認為，勞動合同到期自動終止，本身就是勞動合同到期勞動關系自動解除，自動解除勞動合同，與勞動合同未到期而提前解除勞動合同，都是解除勞動關系，區(qū)別在于提前解除還是到期自動解除。因此，勞動合同到期自動終止，自動解除勞動關系而取得的離職補償金，也應享受解除勞動關系一次性離職補償收入個人所得稅優(yōu)惠政策。

      一句話總結：只要是個人與用人單位解除勞動合同，無論個人與雇傭單位是提前解除勞動關系，還是合同到期自動解除勞動關系，也無論是個人原因還是雇傭單位原因解除勞動合同，對雇員因解除勞動關系取得的一次性補償收入，都應按解除勞動關系一次性離職補償收入享受個人所得稅優(yōu)惠政策。

       因此，由于M公司當地上年年平均工資7.80萬元，王小二因解除勞動關系取得的一次性補償收入免稅額為23.40萬元，大于20萬元，應不并入綜合所得，免征個人所得稅。

      【實務建議】鑒于勞動合同到期自動終止勞動關系，是否屬于解除勞動關系的爭議依然存在。雇傭單位可提前，哪怕提前1天解除勞動合同，其人力資源部門出具離職補償金時，明確注明“解除勞動關系一次性補償金”，即可規(guī)避雇員取得一次補償金被全額并入綜合所得征收個人所得稅的風險。

       納稅人進行稅務處理時，首先要知道稅企爭議點，然后竭力規(guī)避爭議進行稅務處理，以減少潛在的稅務風險。