靈活就業(yè)是群眾增加收入的重要渠道。

我國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億多人，他們對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展特別是服務(wù)業(yè)發(fā)揮了重要作用，要盡可能讓更多靈活就業(yè)人員得到保險(xiǎn)保障。

特別是后疫情時代，企業(yè)與員工的關(guān)系發(fā)生了改變，國內(nèi)靈活就業(yè)需求激增，供需缺口提供新的機(jī)遇。

全國各地紛紛出臺相關(guān)政策，鼓勵符合規(guī)定的企業(yè)進(jìn)行靈活用工相關(guān)政策的扶持。這些政策給靈活用工市場開拓了綠色通道，同時也給靈活用工行業(yè)按下了快進(jìn)鍵。

根據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)：未來幾年靈活用工市場將會繼續(xù)保持中高速增長。保守估計(jì)，若未來年復(fù)合增長率維持在25%，預(yù)計(jì)2022年靈活用工市場規(guī)模將突破1萬億元。

靈活用工的出現(xiàn)，無疑給眾多“打工人”開辟了新的工作路徑和工作方式。

對于基層的勞動者來說，靈活用工這一用工方式?jīng)]有固定的工作時長約束，勞動者可以根據(jù)自身的實(shí)際情況來自由安排工作時間和工作地點(diǎn)。

而對于企業(yè)而言，靈活用工可根據(jù)季節(jié)和不同階段的用人需求招聘人員，提高用工彈性，降低用工成本，由此實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工間的合作共贏。

其實(shí)，靈工經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)價值在于給基層勞動者提供了很大程度的工作自由和彈性，企業(yè)也可以實(shí)現(xiàn)降本增效。

因此，如何維護(hù)企業(yè)方與勞動者之間的良性溝通渠道，對于雙方而言都是非常有必要的。

靈活用工可以有效幫助人力資源配置更合理，充分發(fā)揮勞動者市場價值，也將推動行業(yè)更規(guī)范化發(fā)展，不失為達(dá)成一致而又兩全其美的解決方案。