我給你們說(shuō)，千萬(wàn)不要小瞧面試官的問(wèn)題。

尤其是最后一道附加題，有難度??！

面試請(qǐng)聽題：

假如你撿到10w塊，失主說(shuō)少了3w，你怎么辦？

求職者A說(shuō)，有事情找警察，警察是最公正的人，他們介入，事情就好辦了。

求職者B說(shuō)，如果失主誤會(huì)我拿了這3w，那我就要調(diào)監(jiān)控，以此證明自己的清白。

求職者C說(shuō)，在我看來(lái)，我撿到的是10w塊，而失主說(shuō)的丟了是13w，那很顯然，他不是真正的失主，也無(wú)法證明這10w塊就是他的。

是去是留？求職者C可以說(shuō)是給面試官一個(gè)最漂亮的回答。

其實(shí)，面試題的答案，沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)和錯(cuò)之分，面試官想看到也不是什么樣的答案，而是透過(guò)答案是一種怎樣的思維？

求職者A和求職者B，兩個(gè)人的回答很是局限，被題目所困。

面試官真正想考察的也是活躍的思維能力，因此，他們對(duì)這份工作是不被勝任的。

思考一下，多數(shù)企業(yè)最需要什么樣的人才呢？

邏輯思維能力非常強(qiáng)的人，可以通過(guò)不同角度看問(wèn)題，考慮事情更加全面、細(xì)致，可以跳出固有的思維，找到其他的切入點(diǎn)，工作起來(lái)靈活不死板。

因此，不要再認(rèn)為面試官只是要一個(gè)答案，而忽略過(guò)程和細(xì)節(jié)，考慮問(wèn)題還要方方面面。

面試眼緣是一方面，也可以說(shuō)是求職者面試的第一印象分，但是考慮錄用，專業(yè)水平同樣不可忽略，但是隨機(jī)應(yīng)變，無(wú)疑是一套面試下來(lái)的最后加分項(xiàng)。

篇末互動(dòng)：如果你是求職者，你會(huì)怎樣作答，為什么？平臺(tái)留言，一起聊聊！

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