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培養(yǎng)團隊成員團結協(xié)作精神，讓集體主義精神永放光輝，是我們一直所倡導的，但是在實際執(zhí)行中，卻往往會走樣，有的人誤走入了個人主義的誤區(qū)，有的人把集體主義做成了狹隘的“小團體主義”。集體主義是主張個人從屬于社會，個人利益服從集團、民族、階級和國家利益的一種思想理論，是一種精神。其科學含義在于當個人利益和集體利益發(fā)生矛盾的時候要服從集體利益。一切行動和言論以集體為重，個人為輕。集體主義精神是一個企業(yè)、一個團隊、一個民族、一個國家走向強大的基礎。集體主義精神時時存在于我們的生活中，這種精神是跨越時空的，沒有國界，沒有高低貴賤之分，在我們的生活中時刻發(fā)揮著重要的作用。例如，在抗擊非典時期、在共同抗擊“512”汶川地震災害之時，中華各族人民團結在一起，為了抵抗災害，涌現了許多發(fā)揚集體主義精神，奔赴災區(qū)第一線，為他人的安全而不顧自己生命安全的人?！吧嵝∥?，顧大局”的無私奉獻精神，傳遍祖國各地。集體主義是我們民族世代傳承的寶貴精神財富。在公司面臨發(fā)展的關鍵時刻，我們更需要這種精神武器，群策群力，創(chuàng)造輝煌。但是在現代這個強調展示自我，提倡個性張揚的社會中，個人主義思想也在泛濫，具有個人主義思想的人把個人的利益看得非常重要，甚至一切以是否有利于個人利益為行為準繩。個人主義不是貶義詞，它屬于中性詞。但是個人主義用得過頭，尤其在集體需要個人做出一定的犧牲的時候，如果太強調個人主義而損害了更多人的利益的時候，或者為了個人的利益而損害集體的利益，這樣的行為就可能是利己主義的表現，是一種自私的表現。所以，強調個人主義一定要適度。集體主義精神也容易演變成狹隘的小團體主義。小團體主義是指只顧局部利益，不顧全局利益。一切以小團體為“核心”，以小團體的利益為“準則”，自成系統(tǒng)，各行其是。他們把小團體作為爭權奪利的工具，凡是有利于自己小團體的事，拼命去爭，用盡各種手段，甚至惡性競爭。為了爭名奪利，給別人出難題，靠讓別人落后來實現小團體的利益。誰都不去研究怎么創(chuàng)新，不去考慮怎樣才能把工作干得更出色，互相拆臺使絆子。做出一系列危害集體利益的事情；但是，凡是對自己小團體無利的事情，便拼命地往外推，不聞不問。搞小團體主義的人，總是把自己設置在一個狹小的圈子里，對自己小團體里的人，稱兄道弟，看成“知己”；對自己小團體之外的人則看成“異己”，疏遠排擠，不利于團隊內部良好人際關系的培養(yǎng)。搞小團體主義的人，常常會對人說：“我們合得來！”其實，在他們眼里“合得來”是有極強的實用主義意味的，凡認為對自己小團體有用的人就“合得來”，凡認為對自己小團體無用的人就“合不來”。搞小團體主義的人還辯解說：“這也不是為我個人！”其實小團體主義的思想實質就是利己主義，是在借“為我們”之名，行“為個人”之實。小團體主義者之間的關系，是利用和被利用的關系，表面上是顧大家，其實是利用大家，以達到個人爭名譽、爭地位、爭權力的目的，把個人的命運與小團體聯(lián)系起來，認為自己的小團體得勝，自己就跟著發(fā)達、沾光，自己身上有缺點和錯誤可以靠小團體蓋著。所以說，小團體主義，表面上不是為個人，實際上包含了極狹隘的個人主義。小團體主義和集體主義是不相容的，集體主義代表了最廣大人民的利益，沒有任何狹隘的私利，最是大公無私。他們愿意團結更多的人為了共同的目標而努力，是包容的。而搞小團體主義的人則與之相反，他們盡量縮小自己的圈子，不去團結他人，而是傷害或排斥他人。尤其是在辦公室里搞小團體主義，拉幫結派，稱兄道弟，排斥他人，這會給辦公室人際關系帶來很大的壓力，不利于團隊成員的團結和協(xié)作，甚至還會形成人員內部的矛盾，形成內耗，給企業(yè)的發(fā)展帶去嚴重的危害。所以我們在生活中一定要認清兩者的區(qū)別，不要因為自己的誤解而陷入小團體主義的誤區(qū)，做出害人害己的事情。無論是個人主義還是小團體主義都有人性自私在起作用，所以，作為一名員工要學著放開心懷，淡泊名利，以大局為重，兢兢業(yè)業(yè)工作，這樣才能換得永久的幸福。
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