廣大紀檢監(jiān)察干部應(yīng)當首先認識到，探索建立監(jiān)察官制度，關(guān)鍵是要確保權(quán)責對等、促進履職盡責。無論將來如何具體設(shè)計和實施監(jiān)察官制度，都要認識到，監(jiān)察官既是榮譽、待遇，更是責任、擔當。對紀檢監(jiān)察干部來說，最重要的是提高政治站位，從講政治的高度來看待這個問題，切不可把監(jiān)察官制度簡單地認為就是明確地位、提高待遇、增加工資。要深刻認識到，建立監(jiān)察官制度，是構(gòu)建中國特色社會主義國家監(jiān)察體系的重要舉措，應(yīng)當重點關(guān)注和研究國家監(jiān)察體制改革帶來的紀檢監(jiān)察干部權(quán)力與責任的變化，重點研究建立權(quán)力、責任、義務(wù)、擔當、能力相統(tǒng)一的科學(xué)管理制度，始終把提高覺悟、忠誠履職、敢于擔當、善于擔當?shù)木窈鸵笕谌氲奖O(jiān)察官制度的榮譽感、責任感和使命感之中。

將來的監(jiān)察官制度，應(yīng)當始終是堅持黨管干部的原則，既遵循有關(guān)干部管理制度、充分體現(xiàn)紀檢監(jiān)察工作職業(yè)特點、符合紀檢監(jiān)察工作規(guī)律，又兼顧干部隊伍綜合平衡、積極審慎穩(wěn)妥逐步推進，通過科學(xué)合理地制定相關(guān)制度、設(shè)定相關(guān)等級、明確相應(yīng)機制，更好地提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治覺悟、思想水平、業(yè)務(wù)能力。

近年來，我國法院、檢察院系統(tǒng)以司法責任制為核心，實施了一系列司法體制改革，其中也包括法官、檢察官員額制改革。員額制改革本質(zhì)上是將原有的法院、檢察院工作人員進行分類管理，目的是使司法系統(tǒng)內(nèi)的優(yōu)秀人才向辦案一線傾斜，使司法工作人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、資源配置更加合理，司法工作質(zhì)效得到穩(wěn)步提升，最終使司法公信力和人民群眾的獲得感得到進一步增強。

探索建立監(jiān)察官制度，要在憲法和監(jiān)察法等法律法規(guī)的框架范圍內(nèi)，立足于我國優(yōu)秀歷史文化傳統(tǒng)和當前紀檢監(jiān)察工作實際需要，在借鑒國(境)外有益經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，參考當前我國法官、檢察官、警官制度，既吸收好經(jīng)驗好做法，但又有所區(qū)別，不能照抄照搬。要通過構(gòu)建監(jiān)察官制度，進一步明確紀檢監(jiān)察工作人員履職的政治、道德、廉潔等要求，促進紀檢監(jiān)察工作人員增強工作的榮譽感、責任感和使命感，以更高的標準、更嚴的要求，依法履職盡責，進一步為全面從嚴治黨貢獻力量，進一步推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

在監(jiān)察官等級設(shè)置上，要創(chuàng)制具有中國特色的監(jiān)察官稱謂和等級，獨立于法官、檢察官、警官制度，不照抄照搬?？梢詤⒖脊沤裰型獾谋O(jiān)察官稱謂，創(chuàng)制充分體現(xiàn)中國文化特點的監(jiān)察官銜級名稱。監(jiān)察官等級既要層次合理，又要力求扁平化，體現(xiàn)精簡、高效的隊伍建設(shè)方針。在監(jiān)察官任免、考評和晉升等制度設(shè)計上，要科學(xué)設(shè)立上下進退機制。監(jiān)察官門檻要高、退出機制要強，尤其是要細化規(guī)定違法違規(guī)監(jiān)察官降低銜級、處分等條件，把重音落在從嚴建設(shè)隊伍上。對于監(jiān)察官的工資待遇，要堅持權(quán)責對等原則，突出責任和擔當，參考有關(guān)專業(yè)干部隊伍的待遇標準，綜合考慮國家財政負擔能力等因素研究解決方案。