在任何公司，員工私下聊待遇都是大忌。

不論是入職時(shí)的培訓(xùn)，還是員工手冊上，人事部門都會再三提醒：工資屬于秘密，不要打探、討論工資。一旦被公司發(fā)現(xiàn)，輕則內(nèi)部警告，重則錯(cuò)失晉升漲薪機(jī)會，甚至還有可能會被辭退。

公司如此規(guī)定也在所難免，因?yàn)槊總€(gè)公司的薪酬體系會有很多跟體系不匹配或者「薪資倒掛」的情況，經(jīng)不起內(nèi)部曝光。

一般情況下，員工會首先和職位、工作內(nèi)容接近的同事對比。每次有新人入職，最關(guān)心新人待遇的是和新人同崗?fù)毜睦蠁T工。

如果薪資待遇透明，要么會出現(xiàn)老員工得知新人待遇比自己好憤而離職的名場面，要么是新人覺得“難道我努力幾年，也就拿這個(gè)工資？”，還沒入職幾天，工作積極性就被消耗得一干二凈。

同工不同酬

回到職場人身上而言，工作就是為了掙錢，每個(gè)人都希望自己是那個(gè)同崗?fù)?，但工資更高的那個(gè)。

同樣的崗位，為什么有的人就比別人工資高出一截？怎樣才能得到更多的報(bào)酬呢？

除了企業(yè)內(nèi)部晉升與市場漲薪不同頻的原因之外，關(guān)鍵在于求職者面試時(shí)的方法、渠道、薪資談判和表現(xiàn)。

在職場社交平臺，一名國內(nèi)制藥企業(yè)的細(xì)胞工程師發(fā)帖分享了自己的跳槽經(jīng)歷，他通過獵頭完成了一次跳槽，現(xiàn)在的薪資要比過去高出了一個(gè)臺階。

身邊也有和他能力差不多的工程師，但他們是自己換工作的，雖然新的工作比之前的薪資要稍微高點(diǎn)，但和他相比還是有很大的差距。

于是他發(fā)現(xiàn)，獵頭推薦成功的職場人，好像要比通過自己找工作的薪資要高！

有些人工作經(jīng)驗(yàn)雖然有10年，但是在找工作這件事上其實(shí)還是個(gè)小白，因?yàn)橐粋€(gè)人工作一輩子也跳不了幾次槽，但是獵頭天天在幫別人跳槽，不論是在寫簡歷、面試、還是薪資談判環(huán)節(jié)，他們都更專業(yè)和熟練。來靈鴿，通過獵頭找工作。

在普遍情況下，獵頭推薦的工作要普遍比職場人自己找工作薪資要高得多。

獵頭更了解職位/企業(yè)信息

普通求職者找工作，除了內(nèi)推渠道，獲取企業(yè)信息的方式一般只有招聘網(wǎng)站、社交平臺、官方網(wǎng)站、搜索引擎上關(guān)于企業(yè)或職位的介紹，以及與企業(yè)人事部門的溝通。

這樣了解的信息無疑是片面的，而獵頭通常能給候選人提供一些平常“看不到”的內(nèi)容，獵頭在拿到崗位之前，會和崗位的關(guān)鍵決定人進(jìn)行一次直接溝通。

獵頭最了解，針對這個(gè)崗位候選人的優(yōu)勢、劣勢在哪；公司的組織架構(gòu)、文化氛圍是什么；面試官的風(fēng)格更看重什么，喜歡什么樣的下級、做事風(fēng)格是事無巨細(xì)還是習(xí)慣放權(quán)；崗位是否有潛在的機(jī)會或者潛在的坑……

經(jīng)過獵頭溝通，能最大程度降低人崗信息不對稱，求職者可以更好地分析崗位的優(yōu)劣勢，降低求職風(fēng)險(xiǎn)。

優(yōu)化簡歷

在求職過程中，簡歷的重要性不必多言。

有些候選人雖然工作經(jīng)驗(yàn)足，可是簡歷寫得并不好，不是夸大了自己過去的經(jīng)驗(yàn)，就是寫得很簡單，讓人看了一頭霧水。

每個(gè)人都有盲區(qū)，你認(rèn)為自己的優(yōu)點(diǎn)，其實(shí)在面試官那里一點(diǎn)也不重要，簡歷上一筆帶過的經(jīng)驗(yàn)，反而面試官很重視。

因?yàn)樘扉L地久積累下來的資源和經(jīng)驗(yàn)，獵頭拿到簡歷后一眼就能看出來這個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)到底足不足，學(xué)歷過不過硬，業(yè)績可不可靠，面試官能夠滿意的概率是多少。

所以獵頭會幫助候選人修改簡歷，指出簡歷存在的問題，針對面試的崗位更有針對性的展現(xiàn)候選人的優(yōu)點(diǎn)。

薪資談判

或許是受“談錢傷感情”的文化氛圍影響，內(nèi)斂的中國人一直都不擅長談錢。在求職過程中，大多數(shù)人一到薪資談判環(huán)節(jié)就慌了。

當(dāng)企業(yè)問期望工資的時(shí)候，候選人通常犯的致命錯(cuò)誤是在報(bào)價(jià)的那一刻突然慫了。

明明自己心里想好了理想價(jià)格是12000，面試官問出問題的那一刻，嘴就不聽使喚的報(bào)出10000。

最后和HR一battle，9000你來嗎？來

一次典型的失敗談薪。

出現(xiàn)這個(gè)情況，第一個(gè)原因是你不了解市場薪酬范圍，第二個(gè)原因是你不擅長薪資談判。

行業(yè)資深獵頭，他們每天接觸的都是同行業(yè)的公司和求職者，對市場行情自然有比較深入的了解。

了解大概的市場薪酬范圍，談薪時(shí)就有底氣了。

比起求職者，獵頭更希望你能拿到高薪，因?yàn)槟愕男劫Y越高，獵頭提成越高，幫你談薪就是在幫他自己。

在談薪時(shí)，獵頭會在公司預(yù)算范圍內(nèi)幫你爭取一個(gè)最好的價(jià)格。

獵頭背書

在找工作的窗口期，有了獵頭的最大好處是“有了獵頭的背書，你看起來不像一個(gè)著急換工作四處投簡歷的求職者?！?/span>

因?yàn)槠髽I(yè)是給獵頭付費(fèi)的，“貴的更好”樸素道理，在職場也適用。獵頭尋找來的人才，通常是“挖”來的， 這樣的人在企業(yè)看來更稀缺，更有價(jià)值。

在某種程度上，獵頭和候選人利益共同體，雙方是互惠互利的關(guān)系，獵頭最希望的是可以在為企業(yè)找到最合適的候選人，同時(shí)也為候選人爭取最大的利益。