在工作中，你學(xué)到最深刻的道理是什么？

堂主很少做人生導(dǎo)師，因?yàn)槊總€(gè)人遇到情況不一樣，對(duì)我有用的對(duì)你不一定有效，而且人生很難復(fù)制。

所以今天我們不分享建議，分享幾個(gè)我踩過(guò)的坑，都是吃過(guò)虧才明白的。

不一定全對(duì)，就當(dāng)提個(gè)醒。

網(wǎng)上有篇文章《2020職場(chǎng)趨勢(shì)：不想出局，就要出圈》火了。

都說(shuō)，2019年是不確定性中尋找新路徑的一年，那2020年就是真正拼實(shí)力的一年了。

年度職場(chǎng)的情緒是：我太“難”了。

職場(chǎng)人生活在不確定的圈子里，壓抑著欲望，也釋放著欲望，用我們自身的資本，去打造精致的圈子。

我覺(jué)得敢自嘲太“難”的年輕人，肯定留有樂(lè)觀向上的勇氣和動(dòng)力。

工作這么多年，除了知道要努力以外，我認(rèn)為心態(tài)是最重要的，好的心態(tài)雖說(shuō)不一定能讓我們多么的成功，最起碼活的不那么地?cái)Q巴。

當(dāng)然在職場(chǎng)中，我也悟出了一些道理，咱們就來(lái)聊一聊。

1、不要以貌取人

看似不起眼的人越會(huì)有想象不到能力

我們真不要認(rèn)為長(zhǎng)的好看、顏值高就是花瓶，有沒(méi)有聽過(guò)一句話，“比你優(yōu)秀的人都比你努力”。

好多的公司在面試的時(shí)候?yàn)槭裁磿?huì)選擇身材管理很好的人，不是因?yàn)橛卸嗪每?，而是這樣的人更自律，更有自己的規(guī)劃，也更能知道自己想要什么。

聽過(guò)一段話：性格寫在臉上，人品映在眼中，家教看站姿，審美看衣服，愛(ài)不愛(ài)干凈看指甲，好不好打扮，看頭發(fā)就知道...

認(rèn)真對(duì)待自己外貌的人，不僅讓自己舒服，也讓別人覺(jué)得舒服。

還有就是不要小看長(zhǎng)得其貌不揚(yáng)的人，越低調(diào)的人，越有可能有很強(qiáng)的實(shí)力。

沒(méi)看過(guò)有很多家族企業(yè)，讓繼承人先去底層鍛煉的嗎？

可能你身邊最讓你看不上的人就是一個(gè)隱藏很深的家族繼承人，或者是救你公司生死存亡一線間的“貴人”。

曾聽過(guò)一個(gè)故事，在一家創(chuàng)業(yè)公司資金鏈斷裂，眼看就要關(guān)門時(shí)，公司的一個(gè)清潔工阿姨拿出了600萬(wàn)給公司完成了融資。

清潔工阿姨說(shuō)，“我喜歡公司的氛圍，希望大家都不要走...”

原來(lái)，這位清潔工阿姨可不是一般的阿姨，阿姨是上海浦東本地人，世博拆遷戶，手里有八套房子，一千七百萬(wàn)現(xiàn)鈔，不會(huì)打麻將，不會(huì)享受，只會(huì)掃掃地，抹抹灰什么的。

如果不是這家公司的人都特別的好，阿姨哪會(huì)這樣留住他們呢，大不了換一家公司繼續(xù)當(dāng)清潔工也不誤事呀。

所以啊，不要因?yàn)閯e人崗位的渺小，就對(duì)別人不尊重。

2、人際關(guān)系對(duì)于工作事半功倍

我們由于性格或者脾氣的原因，可能會(huì)選擇遠(yuǎn)離同事，就想自己安靜地做好本職工作。

但是，跟同事之間處好關(guān)系不管是團(tuán)隊(duì)合作、還是平時(shí)的交際，有時(shí)會(huì)幫到我們大忙。

可以說(shuō)，好的人際關(guān)系會(huì)幫助我們度過(guò)難關(guān)，但是不好的人際關(guān)系可能會(huì)遭遇別人背后的使壞。

夢(mèng)夢(mèng)部門有一個(gè)三十多歲的姐姐，性格急躁，又愛(ài)抱怨，跟她相處久了后，她經(jīng)常跟夢(mèng)夢(mèng)說(shuō)，另外一個(gè)女同事老是針對(duì)她，不配合她工作，還趁她不注意，在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)她壞話。

她每次說(shuō)到這些時(shí)，臉上都是一臉嫌棄樣。覺(jué)得別人哪都不如她，她是最優(yōu)秀的那個(gè)，一說(shuō)起就停不下來(lái)。

可是在看到過(guò)姐姐無(wú)數(shù)次對(duì)于別人的提問(wèn)都不給好臉色，口無(wú)遮攔時(shí)，夢(mèng)夢(mèng)終于明白，為什么其他女同事會(huì)針對(duì)她，導(dǎo)致她的工作很難做下去了。

你都不好好對(duì)別人，怎么奢求對(duì)方好好對(duì)你呢？

我們?cè)诠ぷ髦?，能幫助別人盡量就幫助一下其他人，當(dāng)然不是無(wú)原則地幫助。

在別人真的需要搭把手的時(shí)候，能夠雪中送炭，他會(huì)記你一輩子，沒(méi)準(zhǔn)在什么時(shí)候，也能幫到我們。

3、做好本職工作，少議論同事

說(shuō)過(guò)的話總會(huì)傳到別人耳朵里。

小剛進(jìn)入新公司已經(jīng)大半年了，但是他對(duì)自己的崗位不太滿意，特別是領(lǐng)導(dǎo)的管理方式讓他不能接受。

有一次他忍不住，就和跟他一起進(jìn)來(lái)的同期微信聊天時(shí)，吐槽領(lǐng)導(dǎo)的種種，話是說(shuō)爽了。

結(jié)果小剛第二天上班的時(shí)候，收到了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給他的辭退消息。小剛覺(jué)得很莫名其妙，老板無(wú)緣無(wú)故的把自己辭退了，很氣憤。

后來(lái)其他同事告訴他，原來(lái)老板收到一張聊天截圖，就是小剛和同事微信聊天時(shí)，他吐槽領(lǐng)導(dǎo)的截圖。

小剛....不剛了。

聽沒(méi)聽過(guò)一句話，“職場(chǎng)中沒(méi)有真正的朋友”，不要人家多跟你說(shuō)了幾句話，就對(duì)人家掏心掏肺的，很大可能人家只是表面迎合一下罷了。

不要以為跟哪個(gè)同事好，就聚在一起議論別的同事，以為本人會(huì)不知道，哪有不透風(fēng)的墻，早晚會(huì)被人家知道，人家在工作的時(shí)候，稍微在背后使點(diǎn)壞，我們可能就會(huì)“死”的很慘。

尤其是跟其他同事說(shuō)老板的壞話，那更是覺(jué)得自己的命太長(zhǎng)了。

當(dāng)這些話傳到老板的耳朵里時(shí)，即使，平時(shí)績(jī)效還不錯(cuò)，為了顧及臉面，老板很可能也會(huì)選擇辭退他。

所以，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，我們的一言一行，都要謹(jǐn)慎，能多做就不要多說(shuō)，是沒(méi)有錯(cuò)的。

4、學(xué)著把自己放下，不要怕被批評(píng)

我在換第二份工作時(shí)，憑著自己豐富的簡(jiǎn)歷，得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。

帶教人是一個(gè)眼光很毒，語(yǔ)言又很犀利的人，她也對(duì)我期待很高，在這種氛圍下，我對(duì)自己的要求也很高，特別迫切的希望自己能做出好成績(jī)。

在這個(gè)過(guò)程中，我對(duì)于自己不懂的東西，也不會(huì)開口去問(wèn)帶教人，怕對(duì)方覺(jué)得：哦，原來(lái)你也不咋地，能力就這樣哦。

終于有一次，我因?yàn)闆](méi)有提前問(wèn)帶教人，發(fā)錯(cuò)了郵件，導(dǎo)致泄露了公司的信息。

再叫人把我罵了個(gè)狗血淋頭，我覺(jué)得自己很沒(méi)用，也很委屈。

事后，她跟我說(shuō)，你來(lái)這里是為了學(xué)習(xí)技能工作的，不是為了證明自己的，學(xué)習(xí)技能，就是要學(xué)會(huì)把自己放下，暴露自己的無(wú)知。

對(duì)啊，把自己放下，把水杯倒空，才能讓新的東西進(jìn)來(lái)。

面對(duì)批評(píng)，也不要把它當(dāng)成是對(duì)自我的評(píng)價(jià)，而是當(dāng)作技能的反饋。

我們總是會(huì)執(zhí)著于我們是什么樣的人，好像搞清楚這個(gè)就能獲得成長(zhǎng)。

但不是的，聰明、能干、懂事或者其他評(píng)價(jià)，都只是停滯不前的。

只有你好好去學(xué)，從批評(píng)中接受成長(zhǎng)，你的自我才會(huì)豐富起來(lái)。

2020年，我們，一起出圈。

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