冬天來了，這天氣是真的很流氓，總是對我凍手凍腳的，你們也是要注意保暖哦，不能讓這天繼續(xù)肆無忌憚的耍流氓。

今天主要想和大家聊的話題是關(guān)于職場問題的。

為什么想聊這個話題呢，主要是因為最近身邊發(fā)生了一些事情，公司的同事在跟老板談提成和獎金的事情，鬧得比較情緒化。

所以我也想借此機會和大家共同探討和分享一些心得。

人設(shè)是這樣的，公司的一位老員工，從公司成立到現(xiàn)在就一直辛勤的工作者，勤勤懇懇，和同事們大家關(guān)系也相處非常好，但是他最近在工作上時比較情緒化，主要原因是老板答應(yīng)給的提成和獎金總是食言，到期還不給，所以在工作上就產(chǎn)生了比較高的情緒。

其實不止他一個，我們所有員工心里面都不舒服，進公司最晚的也有兩年了，工作也勤勤懇懇，做事情也處理得當(dāng)。

然而，一年接著一年，工齡也增加了，能力也提升了，隨之而來的工作也越來越多，工作任務(wù)也越來越復(fù)雜，唯獨工資卻始終都沒有漲過，提成和獎金都沒有拿到過。

每一次咨詢時都是沒收到錢，公司沒錢發(fā)獎金，或者就是說工作不到位，績效考核不過關(guān)。

相信各位和我一樣辛勤工作拿工資的人都會遇到過這類似的問題吧。

對于這類似的問題，我思考了很久，想出了一些小辦法，與諸君共享，我也不知道是否有用，畢竟要看老板或者領(lǐng)導(dǎo)的格局，我們這些小員工跟老板談格局那就是我們格局太小了。

壹——時機

選對時機真的很重要

很多人在談到找領(lǐng)導(dǎo)或者老板漲工資時，絕大多都是自己覺得薪資太低，突然間的頭腦發(fā)熱，或者跟朋友以及同事聊天時，在這種驅(qū)動下莫名其妙提加薪，肯定時會被拒絕的。

都是久經(jīng)沙場的人了，談加薪時一定要選對時機，最好是在公司業(yè)績快速增長或者在工作中卻自己不可以及自己工作成果顯著的情況下提出加薪，這種時候加薪幾率很大。

請注意，是機率不是絕對哦，如果遇到一個摳門計較的老板，那就別想了，因為他的餅?zāi)愠圆坏剑械膲粝攵际撬诟阏?，你反駁了你就是沒有格局。

當(dāng)然了，更要明白的一個道理便是“當(dāng)你提出加薪時，其實就跟領(lǐng)導(dǎo)全盤拋出你的想法了，如果你為單位創(chuàng)造的價值不夠，很可能老板會找個性價比更高的員工替代你。”

因此，請準(zhǔn)確把握時機。

貳——數(shù)據(jù)（工作業(yè)績證明）

創(chuàng)過業(yè)的朋友一定能深刻理解，老板主要是思考公司發(fā)展方向，因此很難有時間對每一位員工的情況知根知底。

因此，空口無憑，口頭上講得厲害也是白搭，做銷售的也會拿出樣品嘛。

建議通過數(shù)據(jù)清單形式列出你所負責(zé)的工作以及完成情況，這就是最好的工作業(yè)績證明，也是跟領(lǐng)導(dǎo)談判的底氣，說服領(lǐng)導(dǎo)的最有效的證明材料。

叁——野心

很多人在談加薪的時候時，其實內(nèi)心已經(jīng)承受巨大的壓力，負面情緒高漲，因此在這種情況下所作出的決定往往不理智。有甚者更是直接申請離職。

仔細思考一下，大家都是成年人了，應(yīng)該能合理控制住自己的情緒。能獨立理性的對待工作，

談加薪必須談，但是你要展現(xiàn)能力，用心做好手頭工作，積極培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)，有空時多和老板談你的野心和你想要的未來，并且你在這條路上一直在行動，日漸成長且優(yōu)秀。

當(dāng)你足夠優(yōu)秀時自然會有獵頭或者其他公司負責(zé)人挖你，這時直接和老板談有人挖你這件事情，老板自然會考慮利弊，主動和你談加薪的事情。

這樣變被動為主動豈不美哉。

最后一條中肯建議：職場的本質(zhì)就是利益交換，不要把私生活的困難作為加薪的理由，你的生活困難不能給公司帶來利益，公司也不會隨便就因為你生活困難就給你更多的薪資解決苦難。

只有付出同等價值的交換物才能得到同等價值的交換物。

更不要把生活上不愉快的事情帶到工作當(dāng)中，做一個精明且懂得控制情緒的職場人、成年人。