職場中的人際關系，和一般人際關系不同，具有短暫性和臨時性這兩個顯著特點，而且利益之爭更加的激烈，也因此，在職場，你可以有合作無間的同事或團隊伙伴，但卻很難交到真正的朋友。所以，人們才會說，職場水深，人際復雜，而要想在職場混得好、混出頭，又必須處理好復雜的人際關系，避免陷入人際陷阱。具體而言，職場中有以下四個人際“陷阱”，陷進去就很難再爬出來，越早規(guī)避越好，一定要避免。

第一個人際陷阱：錯將同事當朋友

有些人在離開公司后，如果發(fā)現(xiàn)以前的同事對他的熱情不夠，不怎么搭理他，他就會在內(nèi)心產(chǎn)生怨恨，心生刻薄，覺得對方太過勢利。事實上，產(chǎn)生這種人走茶涼的錯覺，就是因為他錯誤地將同事歸為了朋友，事實上，同事以前在一個公司共事，僅僅是盟友關系，并不是可以肝膽相照、兩肋插刀的朋友。

第二個人際陷阱：錯將對手當敵人

對手和敵人的最根本性的區(qū)別是：敵人始終和你作對。而對手則是那種當他發(fā)現(xiàn)如果和你站在同一邊符合自己最大利益的話，他便會選擇和你結(jié)盟。

要準確地判斷出你身邊的人是對手還是敵人并不容易，因為敵人總會將自己偽裝成對手。在職場，學會區(qū)分你的敵人和對手十分的重要，而處理這兩種關系也需要完全不同的策略。至于具體如何區(qū)分對手和敵人，那只能依賴你自己的智慧了，因為沒有可以完全套用的模式供你借鑒。

第三個人際陷阱：和同事交往，不能保持必要的距離

和同事交往，應該保持必要且適當?shù)木嚯x，不可太過疏遠，給人拒人千里之外的感覺，但是，也不能太過緊密，必須保持適當?shù)木嚯x，這也是處理好人際關系的一個重要法則。

保持距離感，能讓人產(chǎn)生一種心理上的安全感，而且能為彼此提供一個回旋的空間。另外，假如你和某位同事過于親近，結(jié)果就有可能會影響你和其他同事的交往。因此，和同事交往，應該采取平等往來的原則，不要根據(jù)自己的喜好，擇人而交，這樣才不至于為自己招來“一榮俱榮，一損俱損”的惡果。

第四個人際陷阱：對同事毫無提防之心，結(jié)果被出賣

中國有一句老話叫：“害人之心不可有，防人之心不可無。”畢竟社會是復雜的，職場的水更深，一定會遭遇形形色色的人，什么樣的人能讓你心情愉悅，人生更加精彩；什么樣的人只是你人生路上的匆匆過客；什么樣的人能替你排憂解難；什么樣的人又會在你遭遇困難時，落井下石……等等，你一定要分清楚，一定要謹防毫無提防之心，否則，就容易被同事出賣。

儒學大家荀子在論人性時曾說：“人之性惡，其善者偽也?！边@個觀點正確與否我們且不討論，也很難討論清楚，但是，在職場，與同事打交道，一定要多點戒心，為自己留些余地，如此，才不至于在事情發(fā)生之后追悔莫及。（百家號獨家內(nèi)容）