讓我們面對現(xiàn)實吧：“多樣性”這個詞一定會讓人想起另外一個說法——“差異”。這顯然是真的，但更具體地說，多樣性同我們如何尊重彼此的價值觀以及貢獻，即 便我們都有著不同的背景、種族、性傾向和個性。但是，在職場上，為了更有效地完成各種目標，在與同事之間的共同語言上多花點力氣還是非常值得的。

　　尋找共同語言，這件事聽上去很簡單，但事實上要比你想象得難得多。畢竟，首先注意有所差異的地方是人類的天性，比如別人的膚色、生活方式、能力，或是說話的 方式等等。所以，要在這些差異背后深度挖掘和確認哪些我們在價值和需求上的共同之處，一定需要付出不少努力。但這些力氣不會白費，尤其是在需要團隊緊密合 作的職場氛圍中，你會因此而與同事們建立起更好的職業(yè)伙伴關系。

職場人際關系要領：把重點放在四種基本需求上。

　　所有的人都有相同的最基本的四種需求：身體的舒適與生存、安全感、尊嚴，以及社會支持。不可否認，不同地方的人對這四種需求滿足的情況也有所差異。比如在主 流的美國文化中，要比非西方的文化更崇尚個人主義。這就意味著本土的美國同事會比華裔或是韓國日本同事更喜歡單打獨斗。不過，不用去管別人的這些需求是否 得到了滿足，你只要明白一點：無論在什么樣的文化背景下，人類對交流溝通的欲望都是一種基本需求哦。