上一期我們學(xué)習(xí)了“《勞動(dòng)合同法》第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

今天我們共同來(lái)學(xué)習(xí)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

解讀：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。某一項(xiàng)工作或工程開(kāi)始之日，即為合同開(kāi)始之時(shí)，此項(xiàng)工作完畢，合同即告終止。

一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同；

（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同；

（3）因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同；

（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

解讀：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時(shí)間即為勞動(dòng)合同的終止時(shí)間。對(duì)于一些工作任務(wù)而言是無(wú)法確定工作任務(wù)完成的具體時(shí)間的，而且往往這種勞動(dòng)合同的期限都比較短。因此，對(duì)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不得約定試用期。只要?jiǎng)趧?dòng)者按照勞動(dòng)合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說(shuō)明勞動(dòng)者勝任這份工作。

注：需交社保，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅僅無(wú)試用期，不建議用人單位使用此種形式簽訂勞動(dòng)合同。

綜上所述，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”實(shí)際上也屬于一種有固定期限的勞動(dòng)合同。訂立這類(lèi)合同，有利于用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)力，也為發(fā)揮勞動(dòng)者的專(zhuān)長(zhǎng)和志趣提供了便利。