1．請(qǐng)你介紹一下自己。

(略...可看我歷史文章《拆解面試中《自我介紹》邏輯》)

2．你覺得你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么？

舉例(會(huì)計(jì)崗位)：對(duì)于這份工作我覺得最大的優(yōu)點(diǎn)是從小養(yǎng)成的“細(xì)心”，在之前的公司，重要的文件領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)在最后讓我檢查一遍才決定通過，就連個(gè)別的錯(cuò)別字我都能準(zhǔn)確挑出來......

3．你的同學(xué)/同事/朋友怎么評(píng)價(jià)你？

舉例：我朋友說我是一個(gè)xxx人(可以用外號(hào)之類的)，因?yàn)槲襵xx，所以大家都叫我xxx

4．說說你的家庭/學(xué)校。

(略...)

5．你通常如何處理別人的批評(píng)？

舉例：在工作中上我會(huì)理性的對(duì)待別人的批評(píng)，別人不會(huì)無緣無故的批評(píng)我。所以我會(huì)先聽聽對(duì)方說些什么，如果是我的錯(cuò)，我會(huì)接受......

6．你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎么解決的？

舉例：如果說爭執(zhí)的話，倒是沒那么嚴(yán)重，我覺得爭執(zhí)是沒有意義的。和同事之間有不同的觀點(diǎn)，倒是很正常。出現(xiàn)這種情況時(shí)，我會(huì)先尊重對(duì)方。再和對(duì)方充分的溝通，在溝通中發(fā)現(xiàn)問題，相互促進(jìn)......

7．你印象中最成功/失敗的一件事是什么？

舉例：最成功的是我成功完成了一個(gè)當(dāng)時(shí)公司沒有人愿意負(fù)責(zé)的項(xiàng)目。這個(gè)項(xiàng)目牽涉的東西多，說白了就是坑多，難度大。雖然當(dāng)中遇到過困難，但是順利的完成了，做到了xxx成果。從這個(gè)項(xiàng)目中我明白了很多道理，也學(xué)到了很多......

8．你的業(yè)余愛好是什么？

業(yè)余愛好不要說自己喜歡睡覺，喜歡逛街/購物，打游戲(除非你面試的是游戲相關(guān)的職位)之類的。就算自己沒有愛好，也要挑一兩個(gè)自己平時(shí)常見的活動(dòng)作為愛好，比如看書，做飯，打球(球類有很多，不僅僅是籃球)，音樂類(唱歌，樂器類)等等，挑一兩個(gè)自己平時(shí)參與過或者能見到的具體的活動(dòng)就行，也不要過于個(gè)性搞個(gè)太另類愛好，太另類太幼稚有些面試官是排斥的。

舉例：我喜歡做菜，這是我從小養(yǎng)成的興趣。一有時(shí)間我就會(huì)嘗試各種特色的菜，八大菜系說不上全都會(huì)做，但我對(duì)每個(gè)菜系都很了解......

9．你怎么看待另外幾位候選人的表現(xiàn)？

這種情況一般在群面，情況比較少見。如果遇到，要客觀事實(shí)的說說別人的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也要客觀事實(shí)的給一兩個(gè)建議，切忌太極端，不要把別人貶的一無是處，也不要把別人夸上天。

10．你如何平衡家庭與工作的關(guān)系？

因?yàn)槟闶窃谡夜ぷ鳎诨卮饡r(shí)不能讓面試官覺得你的工作受家庭的影響太大，沒有人愿意招一個(gè)天天為了家里的事沒心思上班的人！要讓面試官知道工作和家庭的關(guān)系你處理的好，你的工作你能做主！

11．你的家人也定居在附近嗎？

(略...)

12．請(qǐng)用三個(gè)詞/一句話概括你自己。

舉例：可以用比喻來形容，比如有人說：我是一個(gè)xxx的咸魚，因?yàn)閤xx

(這里僅供參考，回答是不要說自己負(fù)面的形象，就算你說你是咸魚，也要從獨(dú)特的角度發(fā)現(xiàn)咸魚優(yōu)秀的一面，可以從性格品質(zhì)角度概括，也可以從職業(yè)素質(zhì)來概括，一定要與工作緊密聯(lián)系)。

13．如何與不喜歡的人相處？

工作中總會(huì)有自己不喜歡的人，就算你平時(shí)生活中直接不和討厭的人來往，哪怕你的真實(shí)做法是遇到不喜歡的人直接離職，至少在面試的時(shí)候也要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，工作中再不喜歡也可能需要在一起合作干活！所以你要表達(dá)出以公司團(tuán)隊(duì)的利益為主，不把個(gè)人情緒帶到工作上的意思。

舉例：不喜歡一個(gè)人我認(rèn)為是個(gè)人對(duì)別人的一種偏見，我一直告訴我自己在工作上不能帶著個(gè)人情緒偏見去對(duì)待同事，所以在工作上我會(huì)拋開個(gè)人的情緒偏見，以工作為核心，不管這個(gè)人是什么樣的人，我都會(huì)就事論事，客觀的對(duì)待每個(gè)人...(僅供參考)

14．你參加過公益活動(dòng)嗎？

(略...)

15．你英語水平怎么樣？

(略...)

16．你了解/擅長某某軟件嗎？

(略...)

17．你之前的公司/領(lǐng)導(dǎo)怎么樣？

舉例：我上一家公司的領(lǐng)導(dǎo)最讓我佩服的是他思考很有深度，而且很謙虛，愿意給我們分享如何學(xué)會(huì)思考問題的本質(zhì)，他還說過xxx...(回答關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的問題，不要說領(lǐng)導(dǎo)的壞話)

18．對(duì)我們公司了解多少？

這種問題需要自己在面試前對(duì)公司做些了解，可以通過面試公司的官網(wǎng)，產(chǎn)品，論壇，招聘信息等去了解

19．為什么會(huì)選擇我們公司？為什么會(huì)想來我們這種小公司？

舉例：在我看來，小公司大公司本質(zhì)上沒什么區(qū)別，大公司也是從小公司做起的，我在投簡歷前會(huì)先篩選一遍，我想在我感興趣的行業(yè)里找我覺得不錯(cuò)的公司，我覺得你們公司xxx(根據(jù)自己的了解組織語言)，希望我能加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。

20．為什么要離開原來的單位？

這類問題如果不知道回答什么，可以回答一些人之常情答案。

舉例：前公司搬家，每天上下班路上要花至少4個(gè)小時(shí)，這直接耽擱了太多工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間，以前隨便加一兩個(gè)小時(shí)班，任務(wù)完成的很好，現(xiàn)在時(shí)間上xxx；所以我想有更多的時(shí)間用在工作上，能跟得上公司的成長！(還有些人之常情的答案比如：公司倒閉...)

21．談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法。

舉例：跳槽本質(zhì)上屬于人才流通，合理的跳槽我覺得xxx，因?yàn)閤xx(不跳槽會(huì)導(dǎo)致xxx后果，或者跳槽有什么合理的好處，不要說只是為了漲薪)；

22．說說你的職業(yè)生涯規(guī)劃。

舉例：我現(xiàn)在剛畢業(yè)，我對(duì)我自己的要求是五年后/三年后xxx；所以我現(xiàn)在/近一年要做的是xxx。(不管是能力上，還是成就上等，都要表現(xiàn)出你對(duì)自己有清楚積極向上的認(rèn)知)

23．對(duì)于一份新工作，你比較看重的是什么？

舉例：我會(huì)先看行業(yè)，我喜歡xxx行業(yè)，然后想和有潛力的團(tuán)隊(duì)一起成長。我看過你們團(tuán)隊(duì)的相關(guān)信息，我覺得是一個(gè)很優(yōu)秀很有干勁的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，我也是一個(gè)閑不下來的人，喜歡和這樣的團(tuán)隊(duì)一起完成各種任務(wù)，有機(jī)會(huì)的話希望能成為其中一員。

24．你能為我們公司帶來什么？

舉例：業(yè)務(wù)方向：在這幾年的工作中，我維護(hù)了xxx客戶，這些客戶和貴公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)客戶相匹配；我能維護(hù)這些客戶這么多年也有我自己的一套方法，如果有機(jī)會(huì)可以把這些方法分享給團(tuán)隊(duì)，和大家一起成長。

舉例：技術(shù)方向：貴公司需要會(huì)xxx技術(shù)的人才，這項(xiàng)技術(shù)/能力是我的拿手活，我能做到xxx；除了這門技術(shù)，我還系統(tǒng)性的掌握了xxx；我有xxx資源可以分享給團(tuán)隊(duì)。

25．為什么我們要在眾多候選人中選擇你？

這個(gè)問題和上一題(24)題回答的思路差不多，為什么要選擇你？因?yàn)槟愫吐毼欢嗝吹钠ヅ洌隳芙o他們公司到什么什么價(jià)值，公司想要的就是這樣的人。

26．你最崇拜/喜歡誰，為什么？

這種問題的目的是：從你喜歡的人身上人格特質(zhì)映射到你自己身上。

舉例：我喜歡xxx人，因?yàn)樗?她)有xxx品格(或者：她(他)xxx的觀點(diǎn)/思想)，一直是我學(xué)習(xí)的方向

27．除了本公司外，還應(yīng)聘/面試了哪些公司？

可以說對(duì)方是你面試的第一家，下午或明天還有兩家要面試，但不要說沒有！不要說太多，否則別人覺得你面試了這么多公司怎么還沒被錄取！

28．之前主要是做什么工作的？取得了什么成果？

舉例：我之前做的是xxx工作，負(fù)責(zé)xxxx；最高的成果是連續(xù)一個(gè)月，每天至少新增20w注冊(cè)用戶，平均每天26w多(僅供參考)

29．針對(duì)你簡歷中提到×××可以詳細(xì)說說嗎？

簡歷中的內(nèi)容，自己事先要準(zhǔn)備好，特別是關(guān)于“詳細(xì)說說”，“具體介紹下”等這類面試題，這就要求你對(duì)簡歷寫的內(nèi)容不僅要真實(shí)，而且要對(duì)內(nèi)容的細(xì)節(jié)上要掌握。

30．為什么想換一個(gè)崗位？

公司內(nèi)部換崗位和跳槽面試換崗位不同，當(dāng)你面臨新的崗位，最好說明下崗位的性質(zhì)(這是一個(gè)xxx的一份工作)，你的興趣，性格，能力等和崗位相匹配，而且你能在新崗位上怎么發(fā)揮更大的價(jià)值！

31．說說你對(duì)這份工作的理解。

舉例：這份工作是一份xxx的工作，我覺得這份工作對(duì)于社會(huì)來說xxx，對(duì)于我個(gè)人來說我覺得可以讓我xxx。所以我很喜歡這份工作。

32．你對(duì)這個(gè)行業(yè)了解多少？

與上一題（31題）屬于同一類問題，只是問的是行業(yè)，不是工作或崗位。

33．對(duì)于這項(xiàng)工作，你有哪些可以預(yù)見的困難？

舉例：對(duì)于我一個(gè)新人來說，說服客戶將是面臨的難題，現(xiàn)階段要做的是努力學(xué)習(xí)怎么和客戶溝通，怎么說服客戶，給公司創(chuàng)造價(jià)值！也希望能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的幫助！

34．你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？

這個(gè)問題與換崗位(前面第30題)類似，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)既然是事實(shí)，那就要表明你怎么去勝任這份工作，要表明你在各方面適合這個(gè)崗位，對(duì)工作感興趣，而且你將如何下決心把工作做好等等。

35．請(qǐng)你嘗試當(dāng)場把這個(gè)東西推銷給我。

這是對(duì)銷售人員的面試題，但是可以反映到其他崗位，比如程序員可能有在現(xiàn)場機(jī)試，直接讓你現(xiàn)場實(shí)現(xiàn)個(gè)什么功能等。這就要看你自己職業(yè)上的專業(yè)能力了。

36．你為什么會(huì)喜歡這份工作？

現(xiàn)實(shí)情況是大部分人都談不上喜歡自己的工作，但是面試時(shí)一定不要說不喜歡，也不要說是家里人逼你的之類的話；不管你喜不喜歡，在面試時(shí)至少要表達(dá)出你對(duì)這份工作是有興趣的，然后說明自己喜歡的理由！

舉例：這份工作是一份xxx工作，符合我xxx的性格，做著這份工作我會(huì)很安心/很踏實(shí)/很有成就感...；而且有xxx價(jià)值。

37．你比較擅長專注做一件事還是同時(shí)做很多事？

這種問題沒有準(zhǔn)確的答案，有些老板喜歡專注做一件事做到極致的人，在大公司里分工明確，每個(gè)人的職責(zé)比較明確，也沒太多機(jī)會(huì)什么都做！而有些老板喜歡什么都能做的人，特別是小一點(diǎn)的公司，巴不得你啥都能做得好，這樣就不用專門花錢招人了！所以對(duì)于你自己怎么認(rèn)為不重要，重要的是你表達(dá)出來與崗位相匹配。

舉例：我認(rèn)為這兩種不沖突/專做一件事/可以做很多事，因?yàn)閤xx.....（重點(diǎn)是要把你的觀點(diǎn)說清楚）

38．你比較喜歡獨(dú)立思考還是團(tuán)隊(duì)合作？

舉例：獨(dú)立思考是工作的基礎(chǔ)，工作都需要有獨(dú)立思考的能力，但是做成一件事離不開團(tuán)隊(duì)，兩者不沖突

39．你喜歡與什么樣的領(lǐng)導(dǎo)/同事相處？

舉例：人的性格是多樣的，在工作相處上我不會(huì)排斥任何性格的領(lǐng)導(dǎo)，但是我希望我能跟隨帶領(lǐng)我成長的領(lǐng)導(dǎo)...

40．你覺得你憑什么拿這么高的工資/你有什么價(jià)值拿這么高的工資？

此問題與(24題)回答思路差不多。你憑什么拿這么高工資？就是因?yàn)槟隳芙o公司帶來什么價(jià)值，所以你要說明你的能力，你的資源優(yōu)勢，你能做到什么等。

41．與上級(jí)意見不一致時(shí)，你將怎么辦？

這種問題想知道你的溝通協(xié)調(diào)能力，面對(duì)上司不管你實(shí)際工作中是怎么處理的，但是面試的時(shí)候，不能極端。不要說一味的服從，也不要說必須要讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯(cuò)。

要明白的現(xiàn)實(shí)問題是：1.正常情況下肯定是要服從上司領(lǐng)導(dǎo)，沒有人會(huì)要一個(gè)完全不服從上級(jí)的人。2.上級(jí)也不會(huì)喜歡完全沒有主意的人，上司不是萬能的，需要出色的人在遇到困難時(shí)出主意解決問題的人。

舉例：：在尊重上司的前提下，充分的和上司單獨(dú)溝通，我會(huì)在提出自己看法的同時(shí)，也充分聽取領(lǐng)導(dǎo)的看法，最后尊重領(lǐng)導(dǎo)的決定(僅供參考，如果你有過這樣的經(jīng)歷，可以直接講故事來體現(xiàn))。

42．你的直接領(lǐng)導(dǎo)與更大一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)有不同的指令時(shí)，你將怎么辦？

舉例(僅供參考)：

原則上我會(huì)聽直接領(lǐng)導(dǎo)的安排，但是如果大一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)指令下來時(shí)，不能自己一個(gè)人做主，我會(huì)把事情反映給直接領(lǐng)導(dǎo)，溝通后再?zèng)Q定。

43．如果你工作一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作，你會(huì)怎么辦？

適不適合這份工作，對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，這個(gè)問題很容易回答，因?yàn)槟阋呀?jīng)工作過幾年了，不至于現(xiàn)在覺得不適合。這種問題對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，或者想轉(zhuǎn)行的人而言，那就需要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作做了多少準(zhǔn)備，說明你已經(jīng)充分的了解工作的性質(zhì)，并且喜歡這份工作帶來的樂趣，所以不會(huì)覺得不合適。

舉例：這份工作我已經(jīng)充分了解過，而且經(jīng)過一年多的準(zhǔn)備和學(xué)習(xí)，我覺得這份工作xxx(是一份什么樣的工作)，我喜歡這份工作，我還給自己制定了xxx(計(jì)劃/規(guī)劃)。

44．工作中難以和上級(jí)、同事相處怎么辦？

這種問題也是看看你處理人際關(guān)系的能力，不要說處理不好就辭職之類的話。沒有公司會(huì)要一個(gè)動(dòng)不動(dòng)就辭職的人。所有你要說明你在工作關(guān)系上以工作和公司的利益為主，把個(gè)人情緒放一邊，如果出現(xiàn)矛盾，你會(huì)盡可能的與同事溝通，如果是自己的問題會(huì)積極改正，如果實(shí)在沒法溝通，也會(huì)以工作為主，放下個(gè)人情緒。

舉例：我個(gè)人如果出現(xiàn)和同事不好的關(guān)系，我會(huì)分析問題的原因，盡可能的和上級(jí)/同事溝通，解決矛盾；如果無法溝通/無法解決，我會(huì)就事論事，不把個(gè)人情緒帶到工作上，以團(tuán)隊(duì)任務(wù)為重。

45．如果我們錄用了你，你打算如何開展工作？

這個(gè)問題和個(gè)人工作習(xí)慣有關(guān)，也就是如果你接觸到新的東西，你會(huì)怎么上手。一般到新環(huán)境新公司前幾天肯定需要了解自己的部門，了解自己的職責(zé)，工作內(nèi)容等；一般都是領(lǐng)導(dǎo)帶你了解相關(guān)工作內(nèi)容。你要總結(jié)以前工作的情形，然后回答出符合自己習(xí)慣的行為，最好要體現(xiàn)出自己的積極主動(dòng)性。

46．如果我們沒有錄用你，你打算怎么辦？

舉例：我來之前有了解過貴公司，我有興趣并且我覺得我可以勝任這份工作；當(dāng)然，找工作是雙方選擇的過程，如果沒被錄取，我會(huì)從中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)以后再來應(yīng)聘...

(問這種問題的人，要么是想考驗(yàn)?zāi)銟O端情況的反應(yīng)態(tài)度，要么這個(gè)面試官就是閑的，都不錄取了，當(dāng)然是繼續(xù)找工作啊！但是對(duì)于你在面試的時(shí)候，還是要正?；卮?

47．你希望一年后自己在公司是什么樣的？

這個(gè)問題和問你三年/五年的規(guī)劃差不多，需要你提前根據(jù)你自己的職業(yè)思考好，不管是在能力上提升，還是職級(jí)上提升，都要思考清楚，并且要讓面試官覺得你的規(guī)劃和職位匹配

48．你對(duì)加班怎么看？

舉例(互聯(lián)網(wǎng)行業(yè))：從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的工作，加班是正常的現(xiàn)象，我個(gè)人不排斥加班，我現(xiàn)在還剛畢業(yè)，加加班還有助于我更好的完成任務(wù)！

（加不加班看你所處的職業(yè)或行業(yè)，如果加班是普遍現(xiàn)象，就直接表達(dá)愿意加班就行，不一定要說的多么的無私奉獻(xiàn)）

49．你對(duì)薪資怎么看？

薪資是必然的要面對(duì)的問題，不要覺得不好意思說，不建議說：相信公司會(huì)給個(gè)合理的工資之類的話，這只能證明你對(duì)自己沒有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，或者你對(duì)你自己不夠自信?，F(xiàn)實(shí)情況是公司招聘的是人才，只要招聘公司認(rèn)可你，不會(huì)因?yàn)槎嗔藥装僖磺Ь头艞壱粋€(gè)優(yōu)秀的人。說期望薪資時(shí)，只要符合崗位市場行情和心理期望目標(biāo)就行，不要盲目的過高，除非你覺得你是萬里挑一的那種人才...(可看我歷史文章《自我認(rèn)知拆解》更多拆解)

50．你還有什么問題想問嗎？

面試完，如果問到你有什么問題時(shí)，最好問幾個(gè)。當(dāng)然，如果你覺得這家公司不是你想要的，那就沒必要問了，禮貌地結(jié)束面試就行。

1．與公司相關(guān)的問題（1）能否為我介紹一下公司的工作環(huán)境，或者我是否有機(jī)會(huì)參觀一下貴公司？（2）如果面試官是職位級(jí)別較高的領(lǐng)導(dǎo)，可以適當(dāng)?shù)貑栆恍┡c公司發(fā)展相關(guān)的問題，所提的問題盡量具體一點(diǎn)。

2．與職位相關(guān)的問題（1）貴公司對(duì)這個(gè)職位的期望是什么？（2）這個(gè)職位的上下級(jí)關(guān)系是什么？（3）職位所在部門的規(guī)模情況如何？

3．與自我發(fā)展相關(guān)的問題（1）公司是否會(huì)組織正式或非正式的培訓(xùn)？（2）對(duì)于新加入的員工，是否會(huì)有前輩指導(dǎo)？（3）這個(gè)職位的晉升情況如何？（4）公司是否有外派、轉(zhuǎn)崗、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？（5）公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？