一個(gè)師妹和我聊天咨詢，她糾結(jié)的一個(gè)問題是自己有一個(gè)寶馬公司的實(shí)習(xí)，但是轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)在一年以后，自己不確定現(xiàn)在要不要去沖一下大廠，獲得更好的Offer？

這問題很像高考填志愿，究竟要直接保底，還是風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)遇并存，獲得更好的機(jī)會(huì)？

從她的這個(gè)問題里面，我想起了一個(gè)事：有時(shí)候經(jīng)常跳槽，可能更有利于個(gè)人發(fā)展。

穩(wěn)定未必有利于成長(zhǎng)

我們都知道，找工作的時(shí)候，HR都喜歡穩(wěn)定性高的人，包括我自己，跳槽太頻繁，我也會(huì)擔(dān)心他來公司以后，會(huì)不會(huì)不久又跳槽？讓我再重新招人？

但從個(gè)人的發(fā)展角度說，有時(shí)候跳槽，體驗(yàn)更多公司，可能反而更有利于個(gè)人挑選公司的視野。

因?yàn)榻?jīng)歷過更多的公司，會(huì)讓你知道，什么才是好公司。

想起一個(gè)朋友的例子，她說自己在一家自媒體公司工作，他們公司的人，基本上都是應(yīng)屆生就留下來的，有的工作了3年，有的工作了五六年，很穩(wěn)定。

但很異常的地方在于，有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人，反倒留不住，可能一年或兩年就跳槽離開了。

當(dāng)時(shí)我也覺得很奇怪，為什么一家公司能留住的，只有應(yīng)屆生？

跟她繼續(xù)聊天以后我知道了一點(diǎn)：應(yīng)屆生的視野，與有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人的差異之處。

有工作經(jīng)驗(yàn)的人體會(huì)過不同的公司，知道一家公司的好應(yīng)該是什么樣的。

比如應(yīng)屆生進(jìn)來公司，覺得他們公司有五險(xiǎn)一金，有下午茶，有彈性工作制很好，很人性化。

但是有工作經(jīng)驗(yàn)的人，去過一線大廠或名企的人很清楚，這些都是基本操作，更多的薪資福利待遇，以及在公司的發(fā)展空間，才是自己應(yīng)該去在意的點(diǎn)，而非這些小福利。

晉升的未必有能力

除了公司的薪資福利之外，在一張周鴻祎的圖片里也可以看出來，有時(shí)候有能力跳槽的人，實(shí)際上是有能力的體現(xiàn)。

這點(diǎn)之前有寫過，師姐從寶潔，到阿里，再到一家互聯(lián)網(wǎng)公司的經(jīng)理，在職時(shí)間最短只有半年，但并不妨礙她的升職加薪，因?yàn)槟芰[在那里。

而沒有能力的人也是有自知之明的，他們知道自己跳槽，可能面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，于是選擇安逸在一個(gè)公司里。

這種情況在傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)更常見，認(rèn)識(shí)好幾個(gè)傳統(tǒng)大公司，制造業(yè)的HR，他們就是在一家公司，十年如一日的干活，兢兢業(yè)業(yè)。

當(dāng)然，有人去年被裁員了，然后，就不知道后面去了哪里。

而這些安逸下來的人，則屬于混資歷的類型，慢慢獲得了晉升。

他們升職靠的不是能力，而是資歷，這對(duì)于一家公司來說，未必是好事。

趁年輕多體驗(yàn)

所以對(duì)于職場(chǎng)人來說，如果可以在條件允許的情況下，多體驗(yàn)幾家公司，多嘗試好公司與差公司的區(qū)別。

這有利于后面的職場(chǎng)30年，幫你選擇更好的公司。

因?yàn)橛行┙?jīng)驗(yàn)別人說給你聽，和自己體驗(yàn)，是完全不同的。

而條件允許情況下，則是實(shí)習(xí)期，以及工作的前2-3年。

跳槽頻繁，甚至換行，公司是允許的，因?yàn)槁殬I(yè)初期，每個(gè)人都是懵的，只有極少數(shù)人會(huì)清楚知道自己想要什么。

大部分人都是普通的職場(chǎng)人，能在工作前3年，5年清楚知道自己想要什么，或許已經(jīng)超過了80%的人了。

如果5年后仍舊是頻繁跳槽，經(jīng)常性工作1年內(nèi)辭職，那么HR考察側(cè)重點(diǎn)就在穩(wěn)定性了。

 -End-

趁年輕，自己的試錯(cuò)成本還低的時(shí)候，可以多看看企業(yè)是什么樣的。

要跳槽，換工作前，記得帶上你的業(yè)績(jī)。

沒有業(yè)績(jī)的瞎跳槽，那是自討苦吃。