在實(shí)踐中，勞動(dòng)者與用人單位之間因解除勞動(dòng)合同、社會保險(xiǎn)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資、賠償金等發(fā)生爭議的可以有兩種方式選擇

①勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委選擇申請勞動(dòng)仲裁的方式解決；

②也可以選擇作為投訴人向有管轄權(quán)的人力資源社會保障勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，請求對用人單位未依法支付工資、社會保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的違法行為進(jìn)行查處予以解決。

    以上兩條救濟(jì)途徑都是勞動(dòng)者的法定救濟(jì)途徑。選擇哪種途徑高效，具體如何抉擇？

下面以常見的社保糾紛予以說明。

【重點(diǎn)問題】

    對于社會保險(xiǎn)繳納糾紛而言，其關(guān)鍵點(diǎn)在于

1.首先需要明確勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，

2.其次需要確定勞動(dòng)者的工資收入情況。

     以上是確定用人單位是否具有社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)以及社會保險(xiǎn)繳納義務(wù)的應(yīng)申報(bào)基數(shù)的重要依據(jù)。

【重點(diǎn)分析】

一，如果勞動(dòng)者與用人單位上述兩項(xiàng)法律要素并不清晰，勞動(dòng)者借助勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序?qū)⒑茈y解決此類問題。

最佳的處理方式往往是通過勞動(dòng)仲裁程序。

二，如果勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系清晰，勞動(dòng)者月工資收入情況明確，即便不通過勞動(dòng)仲裁程序，社保稽查部門也可以直接認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系成立，相應(yīng)的社保基數(shù)也可以直接確定。可走勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法程序。

如果勞動(dòng)者再通過勞動(dòng)仲裁程序來確定用人單位的上述兩項(xiàng)法律要素，未免畫蛇添足。

   這里需要注意，實(shí)務(wù)中有的勞動(dòng)者為了取得好的權(quán)益維護(hù)效果，會采取社保執(zhí)法投訴與勞動(dòng)仲裁程序同時(shí)啟動(dòng)的方式來就解決該類爭議。

然而實(shí)際上，依據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察條例的規(guī)定，在執(zhí)法調(diào)查中當(dāng)事人已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的，執(zhí)法部門可以結(jié)合勞動(dòng)者的勞動(dòng)爭議仲裁事項(xiàng)而決定暫停調(diào)查或者直接終止調(diào)查。

【行動(dòng)決擇】

    基于以上原因，正確的選擇社保權(quán)益的維護(hù)程序?qū)τ趧趧?dòng)者提高權(quán)益維護(hù)效率至關(guān)重要。

一，勞動(dòng)者要首先衡量與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的明確程度（是否有勞動(dòng)合同或其他核心證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系）。

二，勞動(dòng)者的工資情況（工資轉(zhuǎn)賬記錄）來確定所應(yīng)該啟動(dòng)的法律程序（勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁）

     總之，對勞動(dòng)關(guān)系，工資不存在爭議的，走勞動(dòng)監(jiān)察行政程序，來的直接，效率好。