隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)越來(lái)越發(fā)達(dá)，勞動(dòng)者的法律意識(shí)也普遍提高，勞動(dòng)糾紛日益增多。一旦產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可通過(guò)以下流程來(lái)維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益：

第一步，保留證據(jù)或者創(chuàng)設(shè)證據(jù)。包括工資卡銀行流水、工作牌、勞動(dòng)合同、考勤表、工資表、工作照片或視頻、短信、郵件、QQ或微信聊天記錄、辦公系統(tǒng)聊天記錄、辦公往來(lái)文件、通話(huà)錄音、談話(huà)錄音、談話(huà)視頻、同事證言等，最重要的是公司蓋章簽發(fā)的正式通知、告知、決定等書(shū)面文件。沒(méi)有上述證據(jù)，建議盡早咨詢(xún)律師專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)，創(chuàng)設(shè)有力證據(jù)，為后期走法律程序做準(zhǔn)備。

第二步，找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，或找單位工會(huì)協(xié)調(diào)。有的企業(yè)或組織比較正規(guī)，尤其是國(guó)有企業(yè)或事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，只要有法律依據(jù)，有不少勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以通過(guò)協(xié)商解決的。能夠協(xié)商解決，可以省掉很多時(shí)間、精力，也可以省一筆律師費(fèi)。

第三步，勞動(dòng)者如果收到用人單位調(diào)崗調(diào)薪這類(lèi)書(shū)面文件，一定要謹(jǐn)慎對(duì)待，積極進(jìn)行書(shū)面回應(yīng)，并保留回應(yīng)證據(jù)。勞動(dòng)者若以消極怠工、拒不到崗等方式反抗，往往有可能被用人單位以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由辭退，還不能獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。

第四步，協(xié)商不成，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位的違法行為，要求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行登記，并告知處理結(jié)果。尤其是在勞動(dòng)者遭遇無(wú)故辭退、解除勞動(dòng)合同的情況下，這一步相當(dāng)必要。這也是為后期維權(quán)做準(zhǔn)備。

第五步，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理不好雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。仲裁時(shí)效為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年。如果雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算一年。

第六步，不服仲裁裁決書(shū)的結(jié)果，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。不服人民法院一審民事判決書(shū)的，還可以向上一級(jí)人民法院提起上訴。

第七步，最終法律文書(shū)生效后，用人單位不主動(dòng)履行生效法律文書(shū)確定的義務(wù)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

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