有些年輕員工熱議：退休金比我們年輕在職員工的月薪還高，大家怎么看？目前，退休金與在職工資的倒掛現(xiàn)象，主要有三種情況：

第一種，區(qū)域之間的倒掛。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的退休金比欠發(fā)達(dá)地區(qū)在職員工月薪還高。比如，華東地區(qū)國企中層人員退休金12000元，西部偏遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)在職中層工資不到10000元。

第二種，企業(yè)內(nèi)部的倒掛。比如，某大型國企搞內(nèi)退，女工人年滿45歲、男職員年滿50歲，就可以申請(qǐng)“內(nèi)部退養(yǎng)”。內(nèi)部退養(yǎng)費(fèi)比在職員工還高一點(diǎn)，引發(fā)大量中年員工辦理內(nèi)退，內(nèi)退回家收入比上班還高一點(diǎn)，才有吸引力。

第三種，退二線管理人員比在職員工月薪還高。比如，某大型國企實(shí)行退二線制度，男性中層55周歲可以退二線回家，待遇為在職中層平均年薪的80%。比如，在職中層年薪30萬，退二線的能拿24萬，高于在職員工年薪6萬。

怎么看呢？家家有本難念的經(jīng)。具體問題具體分析吧。退休金比在職月薪還高怎么看？過來人告訴你：看懂這4點(diǎn)臉紅吧。退休金比工資還高合理嗎？父輩老同志用親身經(jīng)歷，親口告訴你：不懂這4點(diǎn)自己打臉。

第一，地區(qū)之間的退休金差距，這是歷史原因造成的。

全國退休金平均3000元，有的地區(qū)能到六七千元，有的地區(qū)平均才一兩千元。比如，西部、東北地區(qū)屬于低收入地區(qū)，在職月薪普遍在三四千元，繳納的社保本來就少，退休金就更低。你非要跟華東高收入地區(qū)攀比，說不通道理。

第二，與年老者比退休金，年輕人沒資格攀比。

這一茬退休人員，都是年輕人的父母輩，他們都是上世紀(jì)五六十年代生人，生活很艱苦，工作以后也是處于“生活低福利、工作高強(qiáng)度”的時(shí)代，大干快上、火熱年代，月薪才三四十元。時(shí)代本來就虧欠他們的，他們退休之后拿高一點(diǎn)的退休金，這是時(shí)代的補(bǔ)償。年輕人還真的攀比不著。

第三，企業(yè)內(nèi)部員工之間，沒有必要攀比。

某國企辦理內(nèi)退，老員工內(nèi)退后收入比在職的年輕員工還高一點(diǎn)。你要想一想，如果不提高一點(diǎn)內(nèi)退待遇，老員工誰會(huì)報(bào)名內(nèi)退？大家都擠在企業(yè)里，企業(yè)不能精簡高效，就不能發(fā)展，受損的還是年輕員工的未來，畢竟你們還要在這家企業(yè)里奮斗幾十年。

第四，退二線待遇比在職員工高，也是政策允許的。

老同志不愿意騰出崗位，怎么推進(jìn)年輕化進(jìn)程？老同志沒有犯錯(cuò)誤，也做出過歷史貢獻(xiàn)，身體還可以，精力也旺盛，憑什么讓人家讓出職位？保留80%待遇，讓老同志退出現(xiàn)職，也是對(duì)他們“讓渡”職位的“對(duì)價(jià)”支付，有利于企業(yè)新老更替、創(chuàng)新發(fā)展。

綜上，看完以上這4點(diǎn)，年輕人的眼光不要局限于退休金上面，你們還有未來，還有前景，還有更廣闊的提升空間。你們非要與父輩退休金攀比，還有出息嗎？臉不紅嗎？讓你們父輩好好給你們上一堂歷史課和發(fā)展課，你們非要攀比，就比未來，比前景，比健康，比幸福。如果還看不懂以上4點(diǎn)，自己站到墻角打臉去。