【原】騰訊員工平均月薪7萬？先別忙著酸，背后的艱辛你不懂

HRoot 2021-01-09

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近日，騰訊控股發(fā)布了2019年第一季度財(cái)報(bào)。報(bào)告顯示，截至2019年3月31日為止的三個(gè)月，騰訊有5.46萬名雇員，公司的總酬金成本為116.16億元。以此計(jì)算，2019年第一季度，騰訊平均在每位員工身上的用人成本為每月7.09萬元，比去年同期的6.94萬元有小幅提升。

此報(bào)告一出，許多媒體直接撰文稱“騰訊員工平均月薪7萬元”。一時(shí)間，#騰訊員工平均月薪7萬#的話題瞬間登頂社交平臺(tái)熱搜榜。不少網(wǎng)友在感嘆自己薪資低的同時(shí)也表達(dá)了對(duì)在騰訊工作員工的羨慕。甚至有網(wǎng)友打趣地說：“希望去騰訊當(dāng)掃地的阿姨！”

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

然而，保持理智的網(wǎng)友很快便意識(shí)到，這樣“被平均”的薪資并不意味著在騰訊工作的每一位員工每個(gè)月的到手薪資都是實(shí)實(shí)在在的7萬。畢竟普通員工和高管之間的薪資待遇還是存在不小的差距，平均的薪資對(duì)大多數(shù)人來說并不具備很大的參考價(jià)值。正如有些網(wǎng)友所說的“二八依然存在，20%的人占據(jù)了80%的工資總額?！?/span>

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

對(duì)此，在騰訊工作的人員也表示，“不能這么算”。因?yàn)槌艘患径劝l(fā)放年終獎(jiǎng)因素，公司支付的酬金還包括員工培訓(xùn)、福利開支，以及公司繳納的公積金和各種保險(xiǎn)。

本次騰訊財(cái)報(bào)中并未披露騰訊高管的薪酬。然而，騰訊2015年財(cái)報(bào)顯示，不包括董事在內(nèi)的12位高級(jí)管理人員的酬金（包括薪金、花紅、津貼和福利）總計(jì)7億多人民幣，是2014年此項(xiàng)開支數(shù)額3.5億人民幣的2倍。

據(jù)了解，這12位高級(jí)管理人員的薪酬范圍是：2.55億港元至3.15億港元的有一位，1.95億港元至2.55億港元的有一位，4,500萬港元至6,000萬港元的有3位，3,000萬港元至4,500萬港元的有四位，1,500萬港元至3,000萬港元的有一位，800萬港元至1,500萬港元的有兩位。其中最高薪酬者按照最低范圍2.55億港元，根據(jù)一年365天計(jì)算，日薪超過70萬港元。

這就難怪有些網(wǎng)友調(diào)侃道“我和馬化騰的工資平均一下年薪過億了”。究竟員工的薪資如何計(jì)算才合理，不少人提出看薪資“要看中位數(shù)，而不是平均數(shù)”，中位數(shù)即一個(gè)樣本、種群或概率分布中的一個(gè)數(shù)值，其可將數(shù)值集合劃分為相等的上下兩部分。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

盡管如此，從此次騰訊的財(cái)報(bào)來看，公司的總酬金成本為116.16億元。這說明即使每月薪酬沒有到達(dá)7萬元，騰訊員工的月薪也是相當(dāng)可觀的。正如有些網(wǎng)友說道“如果工資不夠高，每個(gè)月無論怎么平均也平均不到7萬元！”

知乎上名為“黃小斜”的網(wǎng)友曾在2018年底發(fā)布了一篇名為《一文揭秘BAT等互聯(lián)網(wǎng)公司的薪酬結(jié)構(gòu)》的文章，對(duì)以BAT為首的互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資結(jié)構(gòu)做出了匯總和詳細(xì)調(diào)查分析。

其中，騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常員工都能拿到16-20薪，員工級(jí)別越高，基礎(chǔ)薪酬也越高；

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阿里巴巴員工一般也是16薪，年底的獎(jiǎng)金為0-6個(gè)月薪資，90%員工可拿到3個(gè)月，工作滿2年后，員工可以拿到股票，第一次拿50%，分4年全部拿完；

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百度薪資結(jié)構(gòu)則是月薪×14.6，另外有股票、期權(quán)。

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除了BAT之外，文章還顯示，像網(wǎng)易、京東、搜狐、360等眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的薪資待遇也都相當(dāng)豐厚。而據(jù)今年三月的新聞報(bào)道，華為員工的平均年薪更是已經(jīng)達(dá)到了110萬元。

不可否認(rèn)的是，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資待遇已經(jīng)在眾多行業(yè)中拔得頭籌。然而，在人們表達(dá)羨慕之情的同時(shí)，心中也存有疑問。為何互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪資待遇如此優(yōu)厚？在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的員工們真的如人們想象的那般幸福嗎？

朝陽產(chǎn)業(yè)的稀缺人才是匹配豐厚薪資的“香餑餑”

這是一個(gè)信息爆炸的年代，隨著國家“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略和企業(yè)數(shù)字化改造計(jì)劃的發(fā)展，即使在“互聯(lián)網(wǎng)寒冬論”喧囂的環(huán)境中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)總體發(fā)展依舊呈現(xiàn)向上趨勢。

依托巨大的人口紅利，中國坐擁全世界最大的受眾市場，這樣可觀的行業(yè)前景也吸引了不少國家和其他行業(yè)的投資者對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)投入大量的資金。這使得互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的資金流動(dòng)量極大，說白了，就是“不缺錢”。隨著眾多互聯(lián)網(wǎng)公司的上市和發(fā)展，好的職業(yè)發(fā)展前景和“錢景”促使大批優(yōu)秀人才涌入這個(gè)行業(yè)。

（圖片來源于網(wǎng)絡(luò)）

在電影《天下無賊》中，葛優(yōu)扮演的黎叔曾說過：“二十一世紀(jì)什么最貴？人才！”這話用到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中一點(diǎn)都不假?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)屬于輕資產(chǎn)型公司，他們的工作內(nèi)容和產(chǎn)品都以智力密集型為導(dǎo)向，這意味著人力資源是最重要的成本，人則是主要生產(chǎn)力。因此，企業(yè)在認(rèn)清了人對(duì)公司的影響力后，對(duì)人的投資自然會(huì)相應(yīng)大很多。為了更加快速的搶占市場，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的雇主們都希望將盡可能多的高素質(zhì)專業(yè)人才招入麾下。面臨日益激烈的人才招聘市場，許多企業(yè)都拋出了“高薪酬、高福利”的“橄欖枝”作為“搶人攻略”，因此工資要比傳統(tǒng)企業(yè)高的多。這也說明，人才才是公司愿意給出高工資的真正根本原因。

而相應(yīng)的，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)人才的要求也逐步提高。雖說“千里馬常有而伯樂不常有”，但在人海茫茫的招聘市場中，尋找“千里馬”也絕非易事。眾所周知，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工往往都是具備專業(yè)技能的人才，企業(yè)需要在招聘人才時(shí)選擇時(shí)間投入成本回報(bào)率超高的稀缺人才。這也使得很多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在進(jìn)行人才招聘時(shí)設(shè)立層層關(guān)卡，門檻極高。很多互聯(lián)網(wǎng)求職者也都在這樣慘烈的職場競爭中淪為“炮灰”。

這也就是為什么很多互聯(lián)網(wǎng)公司一年四季都在高薪招聘，但卻少有人入選。不是招不到人，而是招不到能與崗位要求完美匹配的優(yōu)秀人才。更多的求職者面臨的情況則是在簡歷發(fā)到企業(yè)HR郵箱里后，石沉大海。這樣的高標(biāo)準(zhǔn)和高淘汰率使得優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才成為就業(yè)市場的“香餑餑”。

在互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的今天，不管是BAT公司，發(fā)展型公司，還是初創(chuàng)公司，都紛紛爭搶互聯(lián)網(wǎng)人才。據(jù)悉，相互競爭的公司更是會(huì)用高薪挖角對(duì)方的人才，甚至極端的情況是就算沒有活干也要養(yǎng)著不給對(duì)手用。因此，留住高端人才，防止競爭公司“挖墻腳”的最佳方式就是高薪。

工資是真高！工作是真累！

一說起從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，很多人的第一反應(yīng)就是“哇！工資好高??！”。然而，卻很少有人關(guān)注過從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，每天的工作究竟有多辛苦。直到一系列“程序員壓力大、加班猝死”的新聞被爆出，人們才逐漸意識(shí)到，雖然互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資的確比其他傳統(tǒng)行業(yè)高出不少，可是在高薪的背后，卻有著無法言說的辛酸和疲憊。

曾經(jīng)有記者問科比：“你為什么能如此成功呢？”科比反問道：“你見過凌晨四點(diǎn)的洛杉磯嗎？”記者搖搖頭：“不知道，那你說說洛杉磯每天早上四點(diǎn)鐘究竟什么樣兒？”科比撓撓頭，說：“滿天星星，寥落的燈光，行人很少?！比欢诖蟛糠謴氖禄ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的人看來，凌晨四點(diǎn)的城市對(duì)他們也許并不陌生，也許那時(shí)，他們或是正走在回家的路上，亦或是還在為工作奮斗在電腦前面。

隨著前一段時(shí)間“996，ICU”的話題被熱議和廣泛關(guān)注，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的艱辛與疲憊才逐漸走入大眾的視線中。和普通行業(yè)不同，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人需要不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步。因此，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展幾乎快過了人類歷史上任何一種行業(yè)，為了在這樣快速發(fā)展的行業(yè)中取勝，企業(yè)在無法提高效率的情況下，就妄想用延長勞動(dòng)時(shí)間的方式來提高生產(chǎn)力并快速搶占市場。

如今，“996”似乎已成為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的標(biāo)配工作節(jié)奏，加班對(duì)于員工來說早已是家常便飯，有的甚至工作到凌晨也屬于正常現(xiàn)象。以至于有程序員稱：沒有連續(xù)工作一周的經(jīng)歷，簡直不配“程序員”這三個(gè)字。此前，一位在阿里巴巴工作的員工就曾在網(wǎng)上寫到“來到阿里巴巴，才知道什么叫做加班加到懷疑人生！”這也就是說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資高，也是員工們犧牲了部分生活換來的。

雖說“高投入對(duì)應(yīng)著高回報(bào)”，但是無盡的加班和熬夜對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作者來說也是不小的損耗。俗話說“身體是革命的本錢”，很多網(wǎng)友調(diào)侃在互聯(lián)網(wǎng)公司工作的員工“有時(shí)間賺錢，卻沒時(shí)間花錢”，更有甚者直接表示擔(dān)心他們“有命掙，沒命花！”

另一方面，雖然眾多互聯(lián)網(wǎng)工作者都在隨著“996”的風(fēng)潮在網(wǎng)絡(luò)上大吐苦水，然而，在看到各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的薪酬數(shù)字之后，很多網(wǎng)友也表示：如果能夠拿到這樣的薪水，別說996了，就算8116也都愿意。這也正應(yīng)了亦舒曾在其作品《曼陀羅》中寫到的“甲之蜜糖，乙之砒霜”。