IT互聯(lián)網(wǎng)最熱 地產(chǎn)銀行降溫

　　2017年應(yīng)屆生“薪情”幾許？

　　來源：北京晚報

　　筆試、面試、下一場宣講會……當(dāng)2018年校招在各大校園開展得如火如荼時，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生已進(jìn)入職場3個月。作為職場新人，經(jīng)歷了試用期的他們或離職或轉(zhuǎn)正，薪酬與工作也日趨穩(wěn)定。據(jù)Boss直聘日前發(fā)布的一份報告顯示，在北京就業(yè)的2017年應(yīng)屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國均值高出26.9%，較去年提升13.6%。

　　高薪的互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆畢業(yè)生最心儀的行業(yè)之一。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生對銀行、地產(chǎn)等行業(yè)的熱情有所下降。

　　應(yīng)屆生平均起薪普遍上漲

　　“試用期剛過，中旬拿到了工資條，發(fā)現(xiàn)到手有5800多元，一師姐偷偷告訴我，這工資比她剛?cè)肼毮菚簼q了有300多塊。” 中國傳媒大學(xué)2017年本科畢業(yè)生趙曦曦表示，目前她就職于某央媒網(wǎng)站，“我周圍在北京做網(wǎng)站編輯的同學(xué)差不多都是稅前7000元左右，負(fù)擔(dān)房租和基本花銷沒什么問題。”

　　據(jù)Boss直聘日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2017年，在北京就業(yè)的應(yīng)屆生首份工作平均薪資為6401元，比全國均值高出26.9%，其中5000元至7000元薪資區(qū)間就業(yè)者最多，共占到總數(shù)的56.7%，有14%的應(yīng)屆生薪資在1萬元以上。

　　國有人力資源機(jī)構(gòu)中國國際技術(shù)智力合作公司的調(diào)查結(jié)果也顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的平均薪酬同比上漲7.4%，一線城市本科畢業(yè)生起薪為5218元，碩士研究生起薪為7612元，博士研究生起薪為10077元。

　　不過，也有不少人看到這兩組數(shù)據(jù)后表示“拖了后腿”。北京外交學(xué)院2017年本科畢業(yè)生網(wǎng)友“西瓜的悲哀”表示，目前自己在一個公關(guān)公司工作，薪資僅4500元左右。

　　對此，Boss直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人向記者解釋回應(yīng)稱，該數(shù)據(jù)以在北京就業(yè)的2017年高校畢業(yè)生為調(diào)查對象，共抽取103670個有效樣本。其中的平均薪資是指包含了社保五險一金的基本稅前工資，而非網(wǎng)友所“吐槽”、“調(diào)侃”的實(shí)際到手工資。

　　名校背景薪酬“加成”

　　對大部分應(yīng)屆畢業(yè)生來說，名校背景和學(xué)歷對薪酬的加成作用依然十分明顯。據(jù)第三方調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2017年，入選教育部42所一流大學(xué)建設(shè)高校的畢業(yè)生平均薪資為6018元，比全國高校均值高出20.3%，有7.1%的雙一流大學(xué)應(yīng)屆生起薪超過1萬元，這一比例是普通本科的5.2倍。

　　“不只是起薪差距，學(xué)校品牌在整個求職過程中的助力作用也表現(xiàn)得十分明顯?！北本┠车禺a(chǎn)公司的人力資源部門的姜女士對記者表示，公司在招聘流程及入職通知的發(fā)放過程中，都會對985、211高校和其他學(xué)校的畢業(yè)生分別對待，“像1萬多的職位只可能發(fā)放給北京那幾所著名高校的學(xué)生，其余學(xué)校的學(xué)生則基本會被分到銷售等初級崗位，起薪也就6000元左右?！?/p>

　　學(xué)歷背景造成的起薪差距也讓不少已畢業(yè)工作了一段時間的同學(xué)產(chǎn)生繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的強(qiáng)烈愿望?！巴蠡诋?dāng)年沒念個研究生，和同時入職的研究生同事相比，不但工資定級有差異，連職稱晉級也不一樣?！崩钫窈訌哪祥_大學(xué)畢業(yè)已三年，目前在北京一股份制銀行上班，“我還是打算考個研究生，至少是在職的，對提升能力和未來職業(yè)發(fā)展都有好處?！?/p>

　　地產(chǎn)行業(yè)

　　高薪難留畢業(yè)生

　　“聽說，王者榮耀員工年終獎是100個月的工資？”前幾天，一條有關(guān)騰訊游戲團(tuán)隊的年終獎的截圖刷爆了朋友圈。雖然騰訊游戲稍后辟謠稱傳言太過離譜，但不少網(wǎng)友認(rèn)為，這條消息從側(cè)面反映出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高薪。

　　“我在騰訊入職三個月，目前一個月是稅前12500元，并承諾16個月工資?！彬v訊一位不愿具名的應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，自己目前在產(chǎn)品崗，工資起薪相比去年入職的同學(xué)漲了些，“聽說技術(shù)的同事比我們還要高一點(diǎn)，不過職能部門的工資則到不了這個水平。”

　　公司開出的高薪使得互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆生最心儀的行業(yè)之一。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力》報告顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)依舊是應(yīng)屆畢業(yè)生期望簽約與實(shí)際簽約領(lǐng)域的雙料冠軍。不過，金融行業(yè)、地產(chǎn)行業(yè)等較去年相比都出現(xiàn)了下滑，其中金融行業(yè)的實(shí)際簽約比例下滑了5.9%。

　　“入職兩個多月，一年到手12萬左右，但每天卻有繁重的日常工作比如征信管理、寫授信等?！比肼毐本┠硣秀y行支行的王同學(xué)表示，自己現(xiàn)在擔(dān)任個貸的客戶經(jīng)理，加班已成為常態(tài)?！靶袃?nèi)氣氛比較緊張，我覺得投入和回報不成正比，已經(jīng)在網(wǎng)站上重新投了簡歷，打算跳槽去互聯(lián)網(wǎng)金融。”

　　而幾年前大熱的地產(chǎn)行業(yè)也面臨高薪難留畢業(yè)生的處境?！敖衲杲o應(yīng)屆畢業(yè)生一萬二的起薪，不算獎金和績效?！钡禺a(chǎn)公司人力資源部門的姜女士對記者感慨，今年公司總共發(fā)放了20個管理培訓(xùn)生的入職通知，實(shí)際入職為14人，然而入職幾個月后，竟然還是有8個人離了職，“可能是畢業(yè)生認(rèn)為整體行業(yè)前景不明朗，所以即使公司愿意給出高薪，留人也越來越難?！?/p>

　　點(diǎn)評

　　應(yīng)屆生

　　該如何理性看待起薪？

　　盡管2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪較去年有所上漲，但期望月薪與實(shí)際月薪之間的落差卻也在進(jìn)一步加大。據(jù)智聯(lián)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2017年應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)際簽約月薪大于期望月薪的僅占24.2%，實(shí)際小于期望的占75.8%。應(yīng)屆畢業(yè)生該如何理性看待起薪呢？

　　“雖然不同行業(yè)的起薪不同，但從長期看，個體差異其實(shí)要遠(yuǎn)大于不同行業(yè)之間的差異?！敝袊嗣翊髮W(xué)教育學(xué)院教授程方平認(rèn)為，就業(yè)風(fēng)口瞬息萬變，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)從個人的經(jīng)驗積累、能力及公司所處行業(yè)去理性考慮起薪問題，“如果想要在工資上有較穩(wěn)定的增長，做好職業(yè)規(guī)劃、提升自我能力更為重要?！?/p>

　　地產(chǎn)公司人力資源部的姜女士也表示，閃辭、裸辭等違約行為會對應(yīng)屆畢業(yè)生的競爭就業(yè)力造成影響，“特別是對于尚未積累工作經(jīng)驗的畢業(yè)生而言，閃辭會給用人單位留下目標(biāo)不明確、工作不踏實(shí)的印象，下一份工作的薪酬待遇也不容樂觀。”

　　實(shí)習(xí)記者 袁璐