《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?

亦即，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員，再就業(yè)時(shí)與新的用人單位間并非勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生用工爭(zhēng)議時(shí)按照勞務(wù)關(guān)系處理。需注意的是，現(xiàn)實(shí)中常見未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員重新就業(yè)，那么這些內(nèi)退人員與新用人單位間為勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？根據(jù)該條司法解釋第二款的規(guī)定，未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位間為勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生用工爭(zhēng)議時(shí)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。