我在某省的基層派出所工作，最近我們這里實行警務改革，號召“警力下沉”。

分局連續(xù)下沉了七八名民警到我們派出所，別看只有七八個人，但是對我們這樣一個長年缺人的派出所來說，真的是一件天大的喜訊。

結果見面一看，男的我基本上都得叫大爺，女的基本上都得叫大媽。

他們在分局機關呆了這么長時間，來到基層派出所，什么都不會。

不能寫，不能算，連坐值班室接電話都不會，更不要說出現(xiàn)場、出勤務、值夜班等基層最基本的活動了。

一旦分局安排寫總結、或者全警需要做的任務，這些大爺大媽就以我歲數(shù)大、我不會為由，讓年輕民警幫著做。

年輕民警服務完群眾，還得服務派出所里面的這些大爺大媽們，實在是有苦難言。 

更奇葩的是，警力下沉的同時，派出所的年輕民警，卻屢屢被一紙紅頭調到分局乃至市局工作。

有的人因為能力強，有的人因為顏值高，反正好使的都給你調走，不好使通通都下沉給你，沒商量。

實在沒有借調名額了，就干脆搞個名義叫“培訓”，去了以后發(fā)現(xiàn)，任何培訓內容都沒有，就是去幫著干活而已，讓我們所長都無語了。

最后，派出所要填寫警力需求的時候，人家分局說了，這個人是“借調”，所以人雖然在我這里，但是依舊是屬于你的人，下沉下來的人，那更是你的人，所以你們不缺人！

得，這加起來一算，還真不缺人了。。。。。。

更有意思的是，這個所謂的“警力下沉”，居然把除了派出所以外的一切單位，都當成了“機關”。

結果人家刑警隊也被算在了“機關”的序列，于是刑警隊的人手，一下子少了很多，搞得人家刑警隊長們也都很無語。

我想說的是，警務改革的初衷真的是好的，本意是為了給基層一線調配更加充足的人手。

同時，也希望把工資待遇向我們基層傾瀉，希望沖鋒在一線的基層民警更有干勁。

但是這個警務改革截止到目前，最主要的問題，就是具體來實際操作警務改革的，還是中間的機關，而不是由最基礎的派出所和一線民警來掌控。

掌控權在別人手中，就難免變質。

希望下一步，能夠回歸本意，真正起到效果吧。