撰文 | 顏寧（普林斯頓大學(xué)分子生物學(xué)系講座教授）

四年前，我在瑞典參加結(jié)構(gòu)生物學(xué)年會，發(fā)現(xiàn)報告人的性別比例幾乎等同，驚喜不已，旋即寫下一篇博文「女科學(xué)家去哪兒了」（請戳https:///47DPKA5t）（原文叫做《請賦予父親們休產(chǎn)假的平等權(quán)利》，最近看到兩會新聞有類似主題的提案，吾心甚慰，提案請戳https:///9P3gpVye）。記憶中這是我第一次在公眾空間主動提到學(xué)術(shù)界的性別差異問題，并由此開始了持續(xù)的關(guān)注與發(fā)聲。

在我獨立事業(yè)起步的前幾年，曾經(jīng)刻意不就性別問題發(fā)聲，因為本身作為女性，在公眾場合強(qiáng)調(diào)“女科學(xué)家”群體，我擔(dān)心是在為自身謀求利益，似乎有違背公平競爭之嫌；并且我當(dāng)時一直在反思這是否反而代表一種基于性別的示弱？在《開講啦》討論到這個主題時，我還專門強(qiáng)調(diào)：只有自身發(fā)展到一定階段，本身并不再是這種呼吁的直接受益者，我才能坦然地為其他人發(fā)聲。這些困惑和顧慮一直縈繞在心頭，直到兩年前參加了在上海舉行的中日韓三國女科學(xué)家論壇，我才找到了答案。

這次論壇中，我所在的專場叫做“榜樣的力量”。經(jīng)過了論壇一天的交流與問答，我意識到所謂“利益規(guī)避”想法是多么狹隘——在科研領(lǐng)域，性別事業(yè)曲線的“剪刀型分布”是一個客觀存在，無論一位女性個體的事業(yè)發(fā)展到什么階段，都不可能跳出兩性整體事業(yè)差異巨大的現(xiàn)實，也沒有理想中的“公平競爭”?？蒲械匚辉劫Y深，女性比例越低，十幾年來幾乎沒有改變。這是能力區(qū)別導(dǎo)致的么？顯然已經(jīng)有足夠的數(shù)據(jù)證明不是。是女性自身不想從事科研么？這個見仁見智。但有一點是肯定的：一些主觀或客觀的因素導(dǎo)致了這個巨大的差異。那么，只要認(rèn)為這個現(xiàn)象并不合理，不論男性女性，都應(yīng)該坦坦蕩蕩地說出來，理性探討成因，集思廣益，尋求改變。

圖1：2003年的數(shù)據(jù)表明，本科教育階段，女性人數(shù)多于男性，從研究生教育開始，男性人數(shù)多于女性，學(xué)位越高，科研地位越資深，女性人數(shù)與男性相差越大。

來源：Dick van Vlooten, Cutting the Gender Scissors, Science, Feb 11, 2005. https://www./careers/2005/02/cutting-gender-scissors

圖2：女性在不同級別研究人員中所占的比例。隨著級別逐漸提升，男女比例差異迅速擴(kuò)大，女性研究人員流失嚴(yán)重。2007年，在最高級別（Grade A）研究人員中，女性僅占18%；2013年這一比例升至21%。

來源：GenPORT：She Figures 2015 Report – The Good and the Bad News.  https://www./blog/she-figures-2015-report-good-and-bad-news

經(jīng)濟(jì)在發(fā)展，社會在進(jìn)步，但很多約定俗成的觀念仍然落后于時代。除了《歡樂頌》中的“扶弟魔”枷鎖，《都挺好》中赤裸裸的重男輕女，還有很多慣性思維帶著隱性的歧視在影響著現(xiàn)代女性的事業(yè)發(fā)展。比如，女性更多地被問到“如何平衡事業(yè)和家庭”，而男性一心撲在事業(yè)上則會被認(rèn)為理所應(yīng)當(dāng)；女性30歲不嫁就是令親人或閑人焦慮的“剩女”，而同樣情形發(fā)生在男性身上則變成了黃金單身漢或者鉆石王老五。順著這種慣性思維，女性是否在不知不覺間就背上了“一定要平衡好事業(yè)和家庭”的心理桎梏，從而比男性多了很多負(fù)擔(dān)？

再換個角度，當(dāng)一個研究院所觸目所見的實驗室領(lǐng)導(dǎo)人（Principal Investigator, PI）都是男性，一個學(xué)術(shù)會議的報告人也是男性占絕大多數(shù)的時候，會不會給人以女性不適合科研或者女性學(xué)術(shù)能力不行的錯覺，并且對求學(xué)路上的女學(xué)生造成負(fù)面的心理暗示呢？

當(dāng)我們在設(shè)立「女科學(xué)家去哪兒了」專欄時，曾經(jīng)討論過，是要突出受訪女性科研人員的生活和事業(yè)經(jīng)歷，還是主要介紹其學(xué)術(shù)成就。我的意見是：都挺好。有故事的講故事，沒故事的講科研。這個專欄就是打開一扇窗，把優(yōu)秀的女科學(xué)家、女科學(xué)家的優(yōu)秀成果亮出來，至少破除“女的不適合、不行”這種心理暗示，持之以恒、細(xì)水長流地扭轉(zhuǎn)那些約定俗成但其實經(jīng)不起推敲的慣性思維。這，大約就是“榜樣的力量”了。

今年5月6-10日將在蘇州舉辦的亞洲冷泉港學(xué)術(shù)會議膜蛋白專場，從組織者到大會主題報告再到特邀報告人，男女比例竟然都是1:1（男女各14人），這并不是特別刻意為之，畢竟我們最根本的標(biāo)準(zhǔn)是工作質(zhì)量和報告水平，這個結(jié)果也許僅僅是因為我們認(rèn)識的優(yōu)秀女性科研工作者恰好比較多。說來有趣，不久前我在為這次會議宣傳撰文《膜蛋白研究進(jìn)入新紀(jì)元》時，自然地寫道：“本次28位特邀報告人，女性占據(jù)50%”，過了幾個小時突然想起來，這種寫法是不是也有慣性思維之嫌？于是改為“男性占據(jù)50%”。一字之差，意義就很不同了。