你有沒有聽過類似的說法：

女性與男性的大腦結(jié)構(gòu)不同，所以女性不適合從事數(shù)學(xué)/工程？

科學(xué)，指導(dǎo)人類認(rèn)知、決策和行動(dòng)的最佳武器，沒有停止過尋找證明男女不同的證據(jù)。

北大的戴錦華教授曾分享過一個(gè)故事，她被邀請與一位男教授論戰(zhàn)，對方在公開媒體聲稱女性是弱智的、劣等的、跟高等文化無關(guān)的。

而防止這種新偏見的根本辦法，就是提升女性在科研工作中的代表性，產(chǎn)生不一樣的視角和思考。

但現(xiàn)實(shí)是，盡管中國在內(nèi)的許多國家都推出了科學(xué)女性友好政策，依然沒能阻止更多女性從科研崗位中流失。

哈佛商學(xué)院的研究數(shù)據(jù)顯示，進(jìn)入計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域的女性員工，有52%的人選擇了半路退出，比例是男性員工的兩倍。

這就有點(diǎn)尷尬了。

一邊是各國政府都投入了大量精力和資金，不斷鼓勵(lì)更多女童、女大學(xué)生學(xué)習(xí)STEM課程；一邊是女性盡管選擇投身科研，也更容易被“勸退”。

就像小學(xué)數(shù)學(xué)題中那道一邊注水一邊放水，然后問“泳池多久注滿”的憨憨題型一樣。如果答案是“80-100年”（《2020年全球性別差距報(bào)告》認(rèn)為非洲達(dá)到兩性均等還需要95年），無疑代表著國家支持和女性個(gè)人努力的浪費(fèi)。

想要答好這道題，或許要先尋找女性科研職業(yè)生涯當(dāng)中，那些隱秘的前提條件。

在此前的科技部、全國婦聯(lián)、教育部等13個(gè)部門和單位聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用的若干措施》事件中，有不少讀者留言，“同等條件女性優(yōu)先”“延長女性申報(bào)項(xiàng)目年齡”等等政策，算不算是“逆向歧視”呢？

如果你知道，女性研究人員遭遇著職業(yè)性別隔離，或許就更容易理解上述政策的意圖——當(dāng)一個(gè)人被屏蔽在場外，需要更多木板來造箱子，才能讓自己被看見。

今天，STEM領(lǐng)域的女性受教育人數(shù)和占比都不少，根據(jù)2015年聯(lián)合國教科文組織科學(xué)的報(bào)告，女性目前占世界科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）學(xué)士和碩士畢業(yè)生的53%，但研究人員僅占30%，女性離開該部門的比率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。

浙江大學(xué)生命科學(xué)研究院教授王立銘曾調(diào)查過學(xué)術(shù)界“消失的女生”現(xiàn)象。在求學(xué)階段女生男生數(shù)量幾乎相同，但在研究所和院系崗位中，女教授的比例只占兩成。那些沒有做教授的女性在科研世界中“消失”了。

對此，曾任清華大學(xué)博士生導(dǎo)師的顏寧深有體會(huì)。她曾公開表示，博士生入學(xué)階段和實(shí)驗(yàn)室中，女生的表現(xiàn)都很出色，但求職的時(shí)候，分化就產(chǎn)生了，PI（學(xué)術(shù)帶頭人）階段女性數(shù)量銳減。

可以想見，如果沒有上述友好政策的鼓勵(lì)，或許很多女性在選擇是否投身科研工作的時(shí)候，就會(huì)打消念頭。

那么，為什么女性的科研職業(yè)生涯，相比男性更難啟動(dòng)、更容易中斷呢？

目前，對大腦結(jié)構(gòu)、功能、認(rèn)知發(fā)展等的研究，沒有發(fā)現(xiàn)在科學(xué)方面男女之間有任何顯著的生物學(xué)差異，因此，生理差異不足以解釋女性科研生涯之困。

從求職過程到職業(yè)發(fā)展，科研崗位對女性缺乏吸引力及友好度的原因，主要還是社會(huì)文化所導(dǎo)致的。我們將其簡要?dú)w結(jié)為兩個(gè)部分。

一是性價(jià)比。

如果你知道一項(xiàng)工作又苦又累、回報(bào)還不可預(yù)知，你還會(huì)為它投簡歷嗎？必須承認(rèn)，女性的職業(yè)生涯風(fēng)險(xiǎn)更高、更需要步步為營。一個(gè)調(diào)查也顯示，女性往往只申請她們認(rèn)為自己有奮斗機(jī)會(huì)的工作，或者是崗位需求與個(gè)人資歷高度匹配、是認(rèn)為自己足夠好才能加入的機(jī)構(gòu)。

而當(dāng)前的STEM領(lǐng)域研究工作，真的能讓女性毫無疑慮地投身其中嗎？從現(xiàn)實(shí)來看，科研工作對女性有著不一樣的衡量標(biāo)尺：

更高的期望。女性需要在工作中做得比男性更好，才能獲得同樣的尊重和發(fā)展機(jī)會(huì)。

更高的負(fù)荷。女性往往需要比男性花更多時(shí)間參與教學(xué)、指導(dǎo)工作。疫情之后，居家辦公的女性科研人員可能還需要兼顧家庭、兒童照護(hù)等任務(wù)，這使得她們無法像男性一樣發(fā)起研究項(xiàng)目。

更多的偏見。科學(xué)家的招聘、晉升等機(jī)制長期以來是按照男性規(guī)范定制的，女性往往被認(rèn)為能力較差，需要更多地證明自己才能獲得晉升。

更少的支持。科研工作需要頻繁的技術(shù)交流，而女性往往收到的學(xué)術(shù)邀請更少，獲得的研究資金也更少。

這些障礙使得女性從一開始就像個(gè)科研世界的“局外人”，需要從初級職位開始艱難地攀升，勞動(dòng)投入和職業(yè)收獲不成正比。因此，大量擁有STEM學(xué)位的女性會(huì)直接選擇退出相關(guān)行業(yè)，投奔那些更具女性友好度的勞動(dòng)市場，比如教育、醫(yī)療等等。

（某女性科技從業(yè)者的自述）

二是挫折感。

在“兄弟”文化主導(dǎo)的科研領(lǐng)域，也促成了一種寒冷的職業(yè)氛圍，給女性研究人員的心理和情緒帶來極大的壓力，在苦苦掙扎中更容易選擇放棄。

比如性騷擾就很容易發(fā)生在男性主導(dǎo)的環(huán)境中，在學(xué)術(shù)科研領(lǐng)域中很常見，此前加州大學(xué)伯克利分校的天文學(xué)家杰夫·馬西，就因?yàn)樾则}擾而被解雇。當(dāng)女性在工作場所遭受性騷擾時(shí)，工作滿意度和績效就會(huì)下降，離職的可能性也更大。

男性主導(dǎo)下的排她文化，使得不少女性在科研工作中感到孤獨(dú)，自尊心和生活滿意度也較低。

加上社會(huì)對女性從事科研工作缺乏鼓勵(lì)，高級職位上的女性科學(xué)家和工程師榜樣較少，這些因素共同促成了女性發(fā)展的消極環(huán)境。

外部因素和內(nèi)在心理的雙重捶打，令女性更容易退出科研事業(yè)，也就讓許多提升女性科技領(lǐng)域代表性的措施收效甚微。

在這樣的性別隔離現(xiàn)象面前，許多政策似乎都成了正確而無用的廢話。比如改善招聘和晉升途徑，建立包容文化，促進(jìn)薪酬公平，開展反偏見培訓(xùn)，制定反騷擾政策等等。

各國政府和科技企業(yè)們可能在心里大喊：在做了在做了！

那么，還有沒有一些被忽略的、需要幫助的地方呢？

比如配額機(jī)制，能保障一部分高層次精英女性的權(quán)益，但更多具有潛力和天賦的STEM女性可能來不及進(jìn)入教授評選、院士評選，就“被消失”了。

而相比配額，許多學(xué)術(shù)會(huì)議、行業(yè)論壇開始要求設(shè)置女性分會(huì)場、專項(xiàng)板塊，就是一種更廣泛的支持。對科學(xué)研究感興趣的女性學(xué)生和初級工作者，可以借助這樣的形式認(rèn)識(shí)到代表性的女性榜樣，在女性主導(dǎo)的場合下更自在地交流，形成科學(xué)共同體。

這種支持使女性在“兄弟文化“中找到一群和自己具備相同生命經(jīng)驗(yàn)的同行者，有效地減少職場壓力。

相比之下，科研工作對女性來說“性價(jià)比”低的核心問題，是一個(gè)復(fù)雜難解的問題。一份《中國女性科技精英科研產(chǎn)出規(guī)律分析》研究發(fā)現(xiàn)，中國女性院士的科研生產(chǎn)力往往在50 多歲才開始迅速增長并持續(xù)到高峰期，此前的20~49 歲都呈現(xiàn)緩慢上升狀態(tài)。

也就是說，困難幾乎貫穿了女性科研工作者的中青年時(shí)期。

如果要撬開一個(gè)缺口的話，或許信息技術(shù)科學(xué)等新興領(lǐng)域，應(yīng)該會(huì)成為女性投身科學(xué)研究的首選。

世界經(jīng)濟(jì)論壇發(fā)布的《2020未來就業(yè)報(bào)告》中提到，云計(jì)算、工程、數(shù)據(jù)與AI、文化與內(nèi)容、銷售等將聚集更多的專業(yè)人才，數(shù)據(jù)分析師、AI工程師、大數(shù)據(jù)工程師、自動(dòng)化工程師、軟件工程師等需求將大幅增加。

目前，中國的女性科研精英主要集中在生命科學(xué)和醫(yī)學(xué)、化學(xué)、醫(yī)藥衛(wèi)生工程等學(xué)科，在信息工程等領(lǐng)域占比還比較小。而應(yīng)用工程類研究更容易產(chǎn)生科研成果，近十年來，女院士當(dāng)選的平均年齡工程院比科學(xué)院偏低，也說明越早積累研究成果與科研成就，女性科學(xué)家就有潛力躋身更高的科研崗位，獲得更強(qiáng)的發(fā)展優(yōu)勢。

《遜色：科學(xué)對女性做錯(cuò)了什么》一書中，提到了非常多女性科學(xué)家的故事。

比如瑪麗·居里，雖然她兩次獲得諾貝爾獎(jiǎng)，但1911年法國科學(xué)院卻拒絕接納她為成員，因?yàn)樗且粋€(gè)女人；

德國數(shù)學(xué)家埃米·納脫被提名為格丁根大學(xué)的教員，有人抱怨“當(dāng)我們的戰(zhàn)士返回大學(xué)，發(fā)現(xiàn)自己要屈尊向一個(gè)女人學(xué)習(xí)，他們會(huì)作何感想？”；

物理學(xué)家莉澤·邁特納對核裂變的發(fā)現(xiàn)做出了決定性貢獻(xiàn)，在柏林大學(xué)研究期間被禁止出入男科學(xué)家工作的樓層……

今天，上述偏見基本消失或者減弱。歷史已經(jīng)證明，即使身處錯(cuò)誤之中，女性也能靠努力堅(jiān)實(shí)地站在科研世界中。而女性的潛力，對于科研工作、科技創(chuàng)新至關(guān)重要。

或許，最終的解題思路只有一個(gè)，那就是——不要輕言放棄！