職場上，有些人混得好，自然有些人就混得差，這都是相對來說的。但是，混得好的人，做的事不一定都是對的，混得差的人，做的事不一定都是錯的。有些人在職場上勤勤懇懇，照樣得不到重用，升職加薪更不用提了。而有些人在職場上“偷懶?；保瑓s深得老板心意，隨隨便便就被老爸提拔上去了。碰到這種情況，我相信很多在職場上打拼的人都有碰到過，也對這種情況很不理解。不過，職場上很多事情只是表象，背后的本質可能你沒有發(fā)現(xiàn)。

就像是職場上“偷懶?；钡娜耍蛟S在你眼里看來，他工作上并不努力，只知道走捷徑“偷懶”。但是在老板看來，他該做的都做好了，不能做的一點沒碰，情商高工作能力又不錯。所以，他混得好，是有原因的，因為他知道在職場上哪些地方可以“偷懶”，哪些地方必須“偷懶”。而那些“勤快”卻沒有被重用的人，混得差自然也是有原因的，他們的“勤快”沒有用對地方。越是混得差的人，在職場上的這3個方面表現(xiàn)得越“勤快”，反而會越混越差。

一、在維護職場關系上“勤快”

很多職場的人都應該知道，即使在職場上工作能力強，也不能輕易忽視了職場的人際關系。因為職場上的人際關系，既可能對你有所助益，也可能拖你后腿。譬如，如果你工作能力強，但是職場上人際關系不好，那老板處于平衡整個公司人際關系的目的。如果給你升職，會導致各個員工反應激烈，那他可能就會打消提拔你的念頭。而如果你工作能力還可以，人際關系又還不錯，能夠幫老板管好下面的員工，老板自然就會把你提拔上來。

由于以上現(xiàn)象，所以很多人對于職場上的人際關系都比較看重，不管是跟誰都要打好關系，誰也不敢得罪。但是維護人際關系，需要大量的時間精力，把時間精力更多地投入到經(jīng)營職場關系，那你的工作上面投入的時間和精力自然就少了。工作表現(xiàn)不佳，卻汲汲營營搞好人際關系，老板也能看在眼里，只會覺得你心懷不軌，哪里還可能提拔。

二、在聊八卦上“勤快”

雖然現(xiàn)在很多公司工作氛圍都比較嚴肅，很多人在工作中都比較專注，但是還是會有休息的時候。譬如中午午休期間，或者端茶倒水期間，抑或是邊工作邊在群里聊天。這些都是很正常的現(xiàn)象，老板并不會管得太嚴格，但是如果一說八卦就來勁，經(jīng)常跟同事散布各種八卦。即使只是你們私底下取笑一下，總會有被老板聽到的情況，老板看到上班不好好工作，聊八卦就來勁，自然印象就不好。而且八卦之所以是八卦，是因為沒有實際的信息來源，傳播無憑無據(jù)的信息，也很容易被老板反感。

三、在找完成工作的捷徑上“勤快”

工作效率方面一直是職場上的重要話題，很多人平時很努力工作，但是工作效率不行。經(jīng)常會出現(xiàn)上班時間內完不成工作任務，下班了還要加班到很晚才能回家的情況。而有些人對于加班就深惡痛絕，想在上班時間內完成工作任務的心就越加急迫，甚至走“捷徑”完成工作任務，而這些“捷徑”有些會對工作質量造成很大的影響。也就是說，雖然工作任務按時完成了，但是工作質量差了一截。工作質量差，收益效果自然就好不到哪里去，等于是你的工作并沒有為公司創(chuàng)造很高的價值。

總結：

工作中講究方法，要懂得變通，并不是越勤快就越能得到老板的重視，你要懂得在工作的哪些地方勤快，在工作的哪些地方偷懶。這樣你給公司創(chuàng)造的價值才會高，老板自然就會更加地重視你，你在職場上也就能混得越來越好。

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