武清區(qū)下派年輕干部徐永亮（右）在田間地頭查看農(nóng)作物長勢。

“圍繞提高‘七種能力’，年輕干部要把穩(wěn)思想之舵、提升干事之能、扛起千鈞之責(zé)，只爭朝夕、不負(fù)韶華……”10月26日，天津武清區(qū)委書記戴東強(qiáng)在年輕干部培訓(xùn)班上，圍繞“年輕干部如何抓住時代機(jī)遇，更好地在全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐中當(dāng)先鋒、當(dāng)猛將”與56名年輕干部進(jìn)行座談交流。

近年來，武清區(qū)把發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為事關(guān)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略舉措，改進(jìn)選育管用措施，多渠道發(fā)現(xiàn)識別、大膽提拔使用了一批優(yōu)秀年輕干部，為干部隊(duì)伍注入了活力。

擴(kuò)源增量保持源頭活水

2018年以來，該區(qū)探索實(shí)行“四三四四”年輕干部發(fā)現(xiàn)識別方法，即結(jié)合年度考核、平時考核、重點(diǎn)工程考察、專項(xiàng)督查4種渠道，運(yùn)用大范圍談話、查看檔案、實(shí)地觀察3種方法，多層面多渠道了解區(qū)管單位年輕干部隊(duì)伍建設(shè)情況；打破部門界限、鎮(zhèn)街歸屬、條塊分割、編制身份4種限制，按照黨政管理、經(jīng)濟(jì)管理、社會治理、城市規(guī)劃建設(shè)管理4個類別，建立完善年輕干部儲備庫，年底根據(jù)表現(xiàn)情況，及時“換苗補(bǔ)苗”。

為優(yōu)中選優(yōu)，2019年以來，該區(qū)采取面上調(diào)研和重點(diǎn)調(diào)研相結(jié)合的方式，開展年輕干部隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)調(diào)研，深入年輕干部所在單位開展民主測評、面對面談話、發(fā)放征求意見表，深入掌握人選綜合素質(zhì)、德才表現(xiàn)情況。

“年輕干部工作需要持續(xù)用力、久久為功。”武清區(qū)委組織部副部長高亮介紹，近年來，他們建立了300人左右的副處級、正科級年輕干部資源庫，確定了190余名優(yōu)秀年輕干部作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象、110余名年輕干部作為中長期培養(yǎng)對象。

教育歷練幫助強(qiáng)筋壯骨

武清區(qū)有針對性地加強(qiáng)對年輕干部的思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練。舉辦年輕干部專題研討班、進(jìn)修班，加強(qiáng)理想信念和黨性教育。探索“培訓(xùn)+扶貧”新思路，充分挖掘甘肅靜寧、河北圍場等東西部扶貧協(xié)作受援地紅色教育資源，讓年輕干部接受紅色愛國主義教育。與本市靜海區(qū)“合作辦班”，組織年輕干部到浙江嘉興、杭州等地圍繞貫徹落實(shí)新發(fā)展理念開展異地教學(xué)，搭建互比互學(xué)、思想交流平臺，幫助堅定信念、開闊視野、拓展能力。

大力實(shí)施年輕干部墩苗工程，將重點(diǎn)工程和基層一線作為培養(yǎng)歷練年輕干部的“大熔爐”。建立區(qū)級重點(diǎn)工作年輕干部抽調(diào)臺賬，去年以來共抽調(diào)185名年輕干部參與創(chuàng)城創(chuàng)衛(wèi)、結(jié)對幫扶、東西部扶貧協(xié)作、疫情防控、環(huán)境整治等全區(qū)重點(diǎn)工作，選派25名優(yōu)秀科級年輕干部進(jìn)駐重點(diǎn)難點(diǎn)村擔(dān)任黨支部書記和村委會主任。建立信訪崗位鍛煉制度，先后選派30余名年輕干部到區(qū)信訪辦參與接訪、辦案等工作，提升群眾工作能力。

區(qū)委編委辦副主任、大堿廠鎮(zhèn)胡辛莊村幫扶組組長、第一書記徐永亮談起幫扶工作經(jīng)歷，感嘆道：“對于出校門進(jìn)機(jī)關(guān)門的我來說，3年的駐村幫扶歷練是一生的寶貴財富。剛到村時跟老鄉(xiāng)們講話都犯怵，現(xiàn)在已經(jīng)成了半個‘村里人’。補(bǔ)齊了群眾工作這塊短板，以后在哪個崗位都更有信心了?！?/p>

監(jiān)督管理突出嚴(yán)管厚愛

“在武清，既有制度的硬性管理，又有生活的柔性關(guān)愛，給我們提供了干事創(chuàng)業(yè)平臺?！睆氖屑o(jì)委監(jiān)委下派到東馬圈鎮(zhèn)任副鎮(zhèn)長的年輕干部孫元說。

武清區(qū)采取“制度約束+技術(shù)輔助”的方式，強(qiáng)化對年輕干部的監(jiān)督管理。對選派到村任職的年輕干部建立定期明察暗訪、工作日打卡等制度，完善考核評價方法，實(shí)行村街黨組織評價、鎮(zhèn)街黨（工）委評審、區(qū)委組織部評定的3級聯(lián)考聯(lián)評機(jī)制，全面客觀評價干部在村表現(xiàn)情況。  

加強(qiáng)對年輕干部的工作關(guān)注、生活關(guān)愛，將年輕干部作為組織部門年度考核、干部家訪等工作重點(diǎn)對象，全方位關(guān)注年輕干部成長，近年來共與年輕干部談心談話210余人次。落實(shí)年輕干部激勵保障措施，為區(qū)內(nèi)13名異地任職（掛職）的年輕干部提供周轉(zhuǎn)住房和生活服務(wù)保障，對15名在疫情防控等中心工作中表現(xiàn)突出的年輕干部予以表彰。

搭臺架梯力爭選好用準(zhǔn)

“近兩年，結(jié)合年輕干部配備要求，我們制定調(diào)整方案優(yōu)先考慮年輕干部，陸續(xù)將100余名年輕干部充實(shí)到鎮(zhèn)街委局和國有企事業(yè)單位。目前，29個鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子都至少配備了2名35歲左右年輕干部?！蔽淝鍏^(qū)委組織部干部科負(fù)責(zé)人說。

該區(qū)牢固樹立重實(shí)干、重實(shí)績的選人用人導(dǎo)向，從區(qū)委區(qū)政府重點(diǎn)工程、基層一線、援派干部、幫扶干部以及獲得表彰獎勵的干部中提拔政治過硬、實(shí)績突出的年輕干部。去年以來，將84名在脫貧攻堅、環(huán)保治理、疫情防控等急難險重任務(wù)中表現(xiàn)突出的年輕干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，占提拔總數(shù)的56.38%。目前，全區(qū)“80后”處級干部達(dá)109名，同比增配147%。