在職場(chǎng)中，你的利益與公司的利益發(fā)生沖突時(shí)，公司肯定會(huì)毫不猶疑地選擇“守住”自己的利益。

有一個(gè)網(wǎng)友就遇到過(guò)這種情況，他是一名程序員，在公司里干了很多年，能力也相當(dāng)好，只是有一點(diǎn)不好的——年齡過(guò)大。他已經(jīng)不再是剛畢業(yè)的青少年了，身體肯定比較不好，公司便覺(jué)得他能力不行，降低他的工資。

更過(guò)分的是，公司還讓他帶新人。這樣的公司實(shí)在太狡猾了，不想要那個(gè)程序員，但又看中他的能力，想方設(shè)法地壓榨他。

程序員也就不做任何的掙扎了，立馬提出辭職申請(qǐng)。雖然沒(méi)有做出任何的補(bǔ)救措施，但他的內(nèi)心是不舍的。因?yàn)樵谀莻€(gè)公司做太多年了，每一個(gè)角落都充滿了回憶，所以他在走之前將桌上整理了一番，與自己的辦公位置好好的告別。

那么，遇到類似于程序員這種情況真的一點(diǎn)辦法都沒(méi)有了嗎？當(dāng)然不是！接下來(lái)我就跟大家分享幾好對(duì)策。

首先你必須保證自己的能力強(qiáng)，甚至要有一個(gè)技能是你熟練的，這才能使你具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，否則一有新員工入職，你就會(huì)被打壓?？赡芎芏嗳硕颊J(rèn)為樣樣都會(huì)才是生存之道，這是一個(gè)很大的錯(cuò)誤，真正能讓你在公司有地位的只能是——精通一項(xiàng)技能。

其次你必須要跟上時(shí)代的步伐，不能跟當(dāng)代社會(huì)脫軌。如果你的思想一直停留在以前，那老板永遠(yuǎn)也看不上你。所以，你一定要關(guān)注當(dāng)代流行的事物，甚至要加以創(chuàng)新。

就拿剛剛文中提到的那個(gè)程序員來(lái)說(shuō)，如果程序員在公司里有很多好友，那一定不會(huì)被老板整得那么慘。第一，在新員工入職時(shí)，興許就有人會(huì)給他通風(fēng)報(bào)信，讓他有個(gè)心理準(zhǔn)備。第二，在老板找到索取賠償金時(shí)，關(guān)系好的同事肯定會(huì)為你說(shuō)話，幫你勸勸老板。

總之，職場(chǎng)就像是生物圈，員工們就像是爭(zhēng)奪食物的動(dòng)物，只有強(qiáng)者才能奪到食物，而弱者只能面臨淘汰。所以，職場(chǎng)中的你必須要不斷地努力才可以。