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我爸40年工齡，熬到60歲退休，養(yǎng)老金每月7000，這是為什么？ 最近收到一位網(wǎng)友留言：你好，9月份我爸剛剛辦理退休手續(xù)，一直在一家企業(yè)單位上班。退休之前，每個月工資才3000多塊錢，扣掉五險一金，每個月也就剩兩千五百塊錢。但是退休后，養(yǎng)老金每月7000元，養(yǎng)老金比工資還高，這是為什么？ 其實這種情況確實存在，退休后養(yǎng)老金待遇水平比在職的時候到手的工資要高。造成這種情況的原因有很多，主要跟退休人員之前的工作經(jīng)歷有直接關(guān)系。之前這位退休人員所在的單位效益非常不錯，即使是普通工人算上加班費(fèi)，每月到手的工資也在1萬左右，之前養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例都是11%，隨著養(yǎng)老保險制度不斷完善，現(xiàn)在養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例變成8%，所以很多職工之前交社保的時候，社保繳費(fèi)基數(shù)比較高，繳費(fèi)比例也比較高，所以每月交的社保越多，劃入養(yǎng)老保險個人賬戶的金額越多。 隨著用人單位盈利下降，效益不好，工資制度改革等因素，退休之前，在職工資只有3000多塊錢，所以交的社保也變少了。 其實大家可以這么理解，每年都要交社保，每年社保繳費(fèi)基數(shù)都不一樣，因為社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)過去12月的平均工資來確定的。從過去12月平均工資發(fā)生變化，下一年社保繳費(fèi)基數(shù)就發(fā)生變化。職工工資上漲，社保繳費(fèi)基數(shù)上漲，所以每個月交的社保也就變多了。 大家都了解，養(yǎng)老金領(lǐng)取原則“多繳多得，長繳多得”，多交養(yǎng)老保險，才能多領(lǐng)養(yǎng)老金。之前工資待遇比較高，交的社保比較多。 像這位退休人員，第一是之前工資比較高，每月交的社保比較多。第二是因為社保繳費(fèi)年限比較長。退休人員有40年工齡，其實挺難得的，為國家建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。 工齡越長，養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限越長，所以也會影響?zhàn)B老金待遇。退休人員有40年工齡，除了享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金，還可以享受過渡性養(yǎng)老金，所以也會增加退休人員養(yǎng)老金待遇。 接下來我們來給這位退休人員預(yù)算養(yǎng)老金： 這位退休人員所在地社會平均工資是7299元，月平均工資繳費(fèi)指數(shù)按1.5計算，個人賬戶有23萬，60歲退休計發(fā)月數(shù)是139。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=7299×（1+1.5）÷2×40×1%= 3649元； 個人賬戶養(yǎng)老金=230000÷139=1654元； 過渡性養(yǎng)老金=7299×1.5×12×1.3%=1708元； 每月基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金=7011元； 劃重點(diǎn)： 我們通過預(yù)算了養(yǎng)老金，與實際養(yǎng)老金有一定的差距，也符合正常邏輯。 其實我們每位退休人員養(yǎng)老金待遇水平都不同，同樣是40年工齡，退休后養(yǎng)老金可能只有3000元，養(yǎng)老金也可能達(dá)到7000元，也就是說影響?zhàn)B老金的主要因素有很多。 |
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