個人競爭力問答 第21期 01 學(xué)員提問 少毅老師你好,我叫涵涵,今年26歲了,??飘厴I(yè)后我就留在深圳工作,目前已經(jīng)工作兩年多。 一直在聽您的節(jié)目,很多知識都特別好,覺得你們這個節(jié)目能幫助到很多人,真的很不錯,我也想請你幫我分析一下我的問題,非常感謝老師。 我和同事老是相處不到一塊,他們覺得我難親近,說我戒備心太強,我本人確實比較敏感,而且以前因為對別人太好吃過不少虧,受過傷之后,我現(xiàn)在很難相信別人,我覺得有戒備心是保護我自己,但是我現(xiàn)在感覺我和同事相處不來。 我覺得自己現(xiàn)在都有點社交障礙了,脾氣也比較沖,不知道怎么辦 求老師指點 謝謝! 02 少毅問答 涵涵你好,我是少毅。咱們來聊一下職場人際關(guān)系這個話題。 其實之前也跟大家聊過很多這方面的問題,職場人際關(guān)系是一門比較復(fù)雜的學(xué)問,我在做職業(yè)精英研修班的課程時,安排了一個月的課時來對此進行講解,今天就著這個話題也給大家分享一些心得。 你說自己因為以前對別人太好吃過不少虧,受過很多傷,這個問題大概是因為你沒有確認(rèn)好人際關(guān)系的邊界導(dǎo)致的。 什么是職場人際關(guān)系的邊界呢?你的核心利益就是你的邊界,不要在任何同事面前暴露你的核心利益,也就是和升職加薪相關(guān)的信息,都不要說。 我曾經(jīng)接待過一位一對一咨詢的學(xué)員叫阿佳,她跟我說自己和公司里同一個項目組的一個同事關(guān)系特別好,就像親姐妹一樣,有什么話都會跟她說。 因為她有一個項目的案子做的特別好,所以發(fā)工資的時候,公司高層額外獎勵了她1000獎金,她把這件事告訴了這位親如姐妹的閨蜜,結(jié)果第二天就有人向領(lǐng)導(dǎo)打小報告說,她做項目的時候抄襲的是別人的創(chuàng)意,這下我這位學(xué)員在公司高層的口碑一下就撲了街。 阿佳之所以會被閨蜜傷害,核心原因就在于,她向同事暴露了自己的核心利益:自己拿到了獎金。 在同事眼里,不管是不是閨蜜,他們知道這個消息,幾乎必然的想法是:又不是只有你一個人辛苦,憑什么就給你獎金,老板太偏心了。 有了這么一個勁爆的消息,絕大多數(shù)同事,都會告訴其他同事,告訴同事未必是有什么壞心思,但就是想表達不滿,順便團結(jié)其他同事。 那么我們該如何建立邊界,避免被同事甚至是閨蜜傷害呢?難道是不要有閨蜜,不要有朋友嗎?當(dāng)然不是了,其實方法很簡單,在自己習(xí)慣的交往方式中,加入一個重要的原則。 你可以繼續(xù)和同事打成一片,你可以繼續(xù)有關(guān)系要好的閨蜜,但是請你一定要堅守有限暴露原則。 各位正在閱讀這篇文章的小伙伴們,如果有什么問題想要向我提問的,可以掃碼添加文章底部我們學(xué)習(xí)顧問的微信,通過他你可以向我提問,還能進行一次職業(yè)測評,獲得完整的建議和分析報告哦。 有限暴露原則,就是有些話可以說,有些話不能說。涉及核心利益的話,就不能說。 先說不可以暴露的幾個關(guān)鍵點: 1、你來公司的真實原因; 2、你在公司的人脈網(wǎng); 3、你的利益訴求; 4、你和老板的關(guān)系; 5、你的薪資和獎金情況。 這五點是我們在和同事關(guān)系中,一定不能暴露的。 稍微解釋一下: 1、你來公司的真實原因別說。不管是因為之前的老板太差,還是之前的工作自己沒干好,還是其實你就是沒得選,有個機會就來了,這些消極的原因不要說,也不管是現(xiàn)在的老板跟你關(guān)系多么好,給了你什么承諾,這些你都埋在心里,不要告訴你的同事。 我們個人發(fā)展學(xué)會幾個月前招過一個新媒體同事,負(fù)責(zé)運營公號,這個同事工作能力很一般,一個周五,他和另一個負(fù)責(zé)新媒體的同事一起加班,加到很晚,就開始聊天。 這個同事講了自己來北京幾年,換了幾家公司,喜歡各種玩,現(xiàn)在欠了好幾萬的債,來我們這就是為了一邊工作一邊還信用卡,就這么一下子把自己的“豐功偉績”全講了,聽他講了這些的同事沒過幾天就把這些事情告訴我們,公司管理層瞬間對這個同事評價就很低了,后來因為工作能力太一般,就把他開除了。 我們不談這個同事愛玩欠錢的事情,單說他把自己的這些不靠譜的經(jīng)歷說給同事聽,就是在向別人展示自己的低價值,除了拉低別人對他的看法,沒有任何好處,是非常不職業(yè)的表現(xiàn)。 同樣的,你和老板關(guān)系好,你和老板的朋友、老同事,這些是可以聊的,但是來這家公司的具體細(xì)節(jié),就別說了。 2、公司的人脈網(wǎng),也不能說,比如誰和你關(guān)系好,誰是你老師,誰和你是親戚,這些不要掛在嘴上,讓別人猜就好。 至于你的利益訴求,你的薪資和獎金情況,這就更加不能說了,尤其是你的工資,這在任何一家公司,都是不能談的,是大忌諱。 只要我們不去暴露以上這五點,和同事關(guān)系,怎么處都行。 在人際交往中,我們和一個朋友關(guān)系的深淺,其實是與彼此相互暴露的程度成正比的。 這里再講一下,有限暴露原則里,哪些是我們可以暴露的,甚至是要多多暴露的呢? 也有關(guān)鍵幾點: 1、積極的人生觀和世界觀; 2、自己公司之外的人脈; 3、過去的成功經(jīng)歷; 4、曾經(jīng)克服過的逆境; 5、自己無傷大雅的糗事。 這五點都是你可以大大方方和同事分享的內(nèi)容,再通過一些聊天的話術(shù)技巧,總歸不會讓你們的關(guān)系處的太差。希望今天的文章一樣能讓你有所收獲。 少毅 國家認(rèn)證中級生涯規(guī)劃師 《反惰性思維》作者 個人發(fā)展學(xué)會合伙人兼內(nèi)容產(chǎn)品總監(jiān),個人發(fā)展學(xué)會職業(yè)精英研修班總教官,3年間,幫助1000+人解決職場溝通問題,學(xué)員遍布阿里、騰訊、京東等多家大企業(yè)。 ?? 想要 找到個人優(yōu)勢,明確未來發(fā)展方向? 搞定高薪有價值的工作,找到適合自己的行業(yè)? 工作能力提升,如何避免無效努力? 職業(yè)瓶頸,如何快速突破? 提高個人情商,拯救職業(yè)危機? 打破職業(yè)倦怠期的魔咒? — 添加學(xué)習(xí)顧問,一鍵解決 — |
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