小編曾經參加過一次行業(yè)內培訓，在培訓的結尾一位業(yè)務總監(jiān)上臺講話，其中有一句話讓我印象深刻，他從來不會面試頻繁跳槽的人，甚至簡歷都不會看完。那他怎樣界定頻繁跳槽的節(jié)點呢？他說每份工作不超過兩年。

相信很多HR都面試過頻繁跳槽的求職者，三年換兩份、三份工作，更有甚者幾份工作的崗位完全不一樣，美其名曰“想挑戰(zhàn)自己，想不斷學習”，可HR真的相信嗎？

不斷學習的你究竟積攢了多少工作經驗呢？不斷挑戰(zhàn)的你已經可以獨當一面了嗎？不斷跳槽的你能為新公司做多少貢獻呢？

從小編的角度看，“頻繁”是一個量詞，每個公司對于它的理解和想法是不同的。但相同的考量標準就是你的能力累計和收獲。

數(shù)據(jù)調查

1、按時間節(jié)點調查

90后就業(yè)者中，超過50%的應屆畢業(yè)生第一份工作沒有干滿一年，30%的人不能堅持6個月，能堅持三年以上的僅占11%左右。年輕人跳槽換崗已是普遍存在的現(xiàn)象。

2、按跳槽次數(shù)調查

在關于跳槽次數(shù)的調查中，有49.19%的人跳槽過1-2次，43.07%的人跳槽過2-4次，跳槽次數(shù)在4-8次的人不是很多，僅占6.37%,至于跳槽在8次以上更是少之又少，僅有1.37%。

有58.68%的求職者認為頻繁跳槽會使未來雇主對自己產生“工作無常性”的不良印象。

3、按年齡段調查

調查顯示，23－29歲這一年齡段的求職者跳槽原因主要集中在“出于個人職業(yè)發(fā)展”和“公司的薪資福利”上。公司本身的發(fā)展前景與培訓學習機會等排在第三、第四位。

年齡在30-35歲的求職者在離職原因的選擇上展示了個人的成熟性，他們在關注自己職業(yè)發(fā)展的前提下，會注意公司的發(fā)展前景對個人的影響，薪資福利等因素被排在了后面。

跳槽原因

跳槽原因可能多種多樣，綜合起來逃不開這幾個方面：對薪資福利不滿，尋求個人職業(yè)發(fā)展機會，對行業(yè)和公司的發(fā)展前景不滿，工作學習機會不夠等等。

經過調查發(fā)現(xiàn)，跳槽原因排在前三名的分別是：“出于個人職業(yè)發(fā)展考慮”、“對原公司薪資福利滿意”是跳槽的第二大動因以及“對公司發(fā)展前景不滿意”。

同一個職位的經驗積累和沉淀至少需要兩年時間，特別是技術崗位，需要更長時間的歷練。工作時間太短，根本不可能掌握崗位的具體工作內容，何況是想積累經驗和提升能力了。

其實很多離職原因是可分析的，追根究底是個人的追求不一樣，有的人追求薪資，有的人追求能力，世上沒有百分百匹配的工作，也沒有完美的職位。

但甲方是不會在意求職者的追求怎樣，他看重的是求職者能為公司帶來什么。說的直白點，你頻繁跳槽是可以的，只要你有能力有亮點，能為公司的利潤和發(fā)展貢獻力量。

細說未來

不知道你有沒有想過，你身上的“確定性”是什么？想要升職、加薪、成長，你要看到自己的確定性。

人在職場，本質上就是一個不斷驗證自身“確定性”的過程，這種確定性通常指的是能力方面。畢竟公司不愿意為你的“不確定性”買單。

有值得大家思考的幾點：

1、真正意義的穩(wěn)定踏實，其實源自你的自信、工作能力以及“確定性”。

2、你在工作中的不穩(wěn)定，這些都是工作的一部分，你要自己適應化解，不要輕易改變。

3、基于對自我的正確客觀的認知，如果真正考慮好離職，那一定要確定自己的價值所在。

現(xiàn)在哪有一份工作是能做到退休的，市場已經不是計劃經濟，不是任何事都是分配不變的，但這種變化只是針對有能力的人才才有效。