你好，我從事工廠人力資源管理工作十余年，對于這個情況，只能覺得這個公司套路還不夠深。在現(xiàn)在，如果哪家公司以克扣工資來逼迫員工離職，那真的太LOW了。這簡直是公司送一血的節(jié)奏。

那么如果遇到公司想通過克扣我們的工資，來變相逼迫我們離職，應(yīng)該如何維權(quán)？

如果你不想走人，想繼續(xù)做下去，那就別往下看了。因為到這種地步，你想維權(quán)，一定是做好走人的準備了。

一、公司克扣工資，屬于被迫離職的情形

如果公司無故克扣員工的工資，這屬于公司未足額發(fā)放工資的情形，那么我們可以以此為由被迫離職，并要求公司支付經(jīng)濟補償金，同時還可以要求公司補回克扣的工資。

二、公司克扣工資，要如何取證，要注意哪些？

1、要記住的是，凡事涉及到勞動仲裁，勞動合同或證明勞動關(guān)系的材料，都是必須的。

2、證明克扣工資則需要這些證據(jù)：克扣工資前的工資結(jié)構(gòu)和工資額度，克扣工資后的工資結(jié)構(gòu)和工資額度。形成一個對比，才能證明公司有克扣工資。

3、這里要特別注意的是，公司克扣工資一定要以書面蓋公章的有效通知為準，千萬不要相信公司口頭的說法。否則到時公司反悔就被動了。

4、千萬不要自己寫辭職書，不然就沒機會了。

三、我們?nèi)绾稳ド暾垊趧又俨茫?/h2>

1、收集好相關(guān)的證據(jù)。

2、勞動仲裁的請求包括：要求公司補發(fā)克扣的工資；因公司克扣工資而被迫解除勞動關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟補償金；如果有其他的請求，則一并可以要求。

以上回答，希望可以幫到您！