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【案例春秋】某科技公司薪酬管理制度

 藍海思享匯 2020-11-09

文/荊澤峰




第1章 總 則


第一條  
為了健全公司價值分配體系，發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。
第二條  
本制度適用于**科技股份有限公司及其各分、子公司全體員工。
第三條  薪酬策略服務(wù)于整體發(fā)展戰(zhàn)略。
薪酬設(shè)計以公平、公正、競爭、激勵為原則，以合理的薪酬保證長期服務(wù)員工的公平性，滿足員工的技能成長與薪酬的穩(wěn)定增長相匹配的需求；以具有市場競爭力的薪酬吸引和保留優(yōu)秀人才；鼓勵員工與公司一起長期發(fā)展，員工分享公司的成功和他們創(chuàng)造的價值。
薪酬目標力求在總部所得在的整體薪酬達到同地區(qū)同行業(yè)的一線水平；其他地區(qū)的關(guān)鍵崗位薪酬達到同地區(qū)同行業(yè)的平均水平，對于優(yōu)秀和緊缺人才的薪酬上限可達到同地區(qū)同行業(yè)的一線水平。
薪酬分配以公司的發(fā)展情況和效益為基礎(chǔ)，通過合理的薪酬充分體現(xiàn)員工的責任與貢獻，并參照地區(qū)行業(yè)工資水平和人才市場供求狀況。


第2章 薪酬體制


第四條
依據(jù)職位性質(zhì)和工作特點，公司分為管理、開發(fā)、基礎(chǔ)研究、技術(shù)支持、銷售、職能等職系，詳見《公司職位序列》。
第五條 
公司各職系全職員工統(tǒng)一執(zhí)行能力型薪酬體制，以職能工資作為工資主體。
第六條  
對于不適合采用職能崗位工資制的特殊人才實行協(xié)議工資制，包括兼職、實習等員工。
第七條  
公司各地辦公區(qū)執(zhí)行統(tǒng)一薪資體系，根據(jù)城市情況將公司各地辦公區(qū)劃分為若干區(qū)域，并制定收入結(jié)構(gòu)各模塊的區(qū)域標準，同一區(qū)域執(zhí)行統(tǒng)一標準。


第3章 收入結(jié)構(gòu)


第八條  
員工的收入結(jié)構(gòu)分為工資、津貼補助、績效、獎金、福利等。
第九條  協(xié)議工資制
兼職員工：公司與員工根據(jù)項目或任務(wù)的工作時間、工作量等要素約定工資，按月度或約定周期計發(fā)，也可以按照項目方式結(jié)算。
實習員工：公司為短期實習或畢業(yè)有意向在公司任職的實習生支付工資，日工資為定額，按月實際出勤天數(shù)計發(fā)；實習生日工資標準由各地域制定，每年可修訂一次。
執(zhí)行協(xié)議工資制的員工，不享受津貼補助、績效、獎金、及部分福利，特殊情況可與員工另行約定。
第十條  職能工資制（能力型薪酬）
職能工資由員工的職等職級確定，代表員工的整體薪酬水平，體現(xiàn)員工的能力、表現(xiàn)、資歷和成長。根據(jù)《崗位與職能工資對照表》評定。
職能工資下保證員工薪酬的穩(wěn)定增長，根據(jù)企業(yè)年度的盈利情況和員工的工作績效評定漲幅級別。
職能工資在各職系的各級別有固定的薪酬帶寬，根據(jù)同地域同行業(yè)的薪酬情況結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略目標及盈利情況，對職能工資在各職系的各級別的額度中值和幅寬可不定期作動態(tài)調(diào)整。
試用期員工職能工資不低于約定轉(zhuǎn)正工資的80%。
第十一條   補助津貼包括餐費補貼、特殊津貼等。
餐費補貼
1.   為在辦公區(qū)工作的全職員工提供定額工作用餐補貼；
2.   統(tǒng)一標準為20元/日；
3.   餐費補貼標準根據(jù)各區(qū)域的餐飲及物價水平可不定期調(diào)整。
特殊津貼
1.   為部分特殊崗位的員工、承擔關(guān)鍵崗位職責的核心骨干人員、符合公司戰(zhàn)略方向的特殊人才等提供津貼。根據(jù)《特殊崗位津貼標準》執(zhí)行。
2.   特殊崗位津貼根據(jù)公司戰(zhàn)略需求設(shè)計，可不定期調(diào)整津貼發(fā)放的類別、范圍及額度；
3.   特殊津貼的設(shè)置、審批由決定。
第十二條   
績效是根據(jù)公司現(xiàn)行的月度/季度/項目績效考評體系，計算的績效獎金或罰金。根據(jù)《績效管理方案》執(zhí)行。
第十三條   獎金
獎金主要包括年終獎、銷售/項目獎、以及專利獎、推薦獎、培訓(xùn)獎等即時性獎勵。
年終獎：主要體現(xiàn)企業(yè)對員工全年工作給予的回報，根據(jù)公司年度的盈利情況制定發(fā)放周期及獎金額度，一般在每年春節(jié)前發(fā)放；。
銷售/項目獎：根據(jù)銷售業(yè)績給予即時性激勵，或用于承擔重大項目的項目組成員，在項目關(guān)鍵節(jié)點（如立項、驗收）達成時給予獎勵。
其他獎勵
1.   專利獎：為鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，提高員工的技術(shù)創(chuàng)新積極性，公司將對申請及獲得專利做出貢獻的部門和個人發(fā)放獎金。
2.   推薦獎：員工針對公司招聘需求為公司推薦人才，被推薦者一經(jīng)正式錄用，公司為推薦員工發(fā)放一次性獎勵。
3.   導(dǎo)師費：公司為輔導(dǎo)新員工的導(dǎo)師員工提供導(dǎo)師費，在新員工轉(zhuǎn)正當月發(fā)放。
4.   課酬：公司為提供內(nèi)訓(xùn)的講師員工提供課酬。
5.   培訓(xùn)獎勵：公司為優(yōu)秀員工提供各類培訓(xùn)、職稱/職業(yè)資格考試的機會，并對公司鼓勵考取的資質(zhì)給予獎勵。
第十四條   福利
福利主要包括法定社會保險、住房公積金、補充醫(yī)療保障、節(jié)日/紀念日福利、員工關(guān)懷型福利、文化活動經(jīng)費等。
法定社會保險：公司根據(jù)國家和地方關(guān)于社會保險的有關(guān)規(guī)定，按時為公司專職員工交納社會保險費（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），使員工享受社會保險的有關(guān)福利待遇。
住房公積金：公司為專職員工交納住房公積金，使員工享受公積金貸款購房的有關(guān)優(yōu)惠政策。
補充醫(yī)療保障、節(jié)日/紀念日福利、員工關(guān)懷型福利、文化活動經(jīng)費等福利保障詳見《公司福利管理辦法》。

第4章 薪酬支付

第十五條   計薪周期、發(fā)薪日
公司每年發(fā)放13個月工資（每年12月為雙薪），月計薪日為21.75天，計薪周期為自然月，即當月1日至最后一日；
公司采用上發(fā)薪制，發(fā)薪日為每月5日。
新入職員工自辦理完入職手續(xù)當日計薪。
第十六條   協(xié)議工資制的工資計算
執(zhí)行協(xié)議工資制的員工，按照每月的實際出勤日計發(fā)工資。
如工作期間造成公司重大損失及財產(chǎn)損壞、丟失的，賠償費用于發(fā)生當月扣除。
第十七條   職能工資制的工資計算
職能工資與員工出勤情況掛鉤，出現(xiàn)缺勤時按日工資進行核算。
計算公式：日工資 = 職能工資/21.75天。
病假、事假、遲到/早退、曠工均視為缺勤，缺勤在10日以內(nèi)（含10日）按缺勤天數(shù)計扣，超過10日按出勤天數(shù)計發(fā)。
員工入、離職當月如非完整計薪周期，工資按出勤天數(shù)計發(fā)。
第十八條   津貼補助的計算
(一)計算公式
補助津貼 =特殊津貼 +餐費補貼
(二)餐費補貼
1.   按當月實際出勤天數(shù)計發(fā)，即餐費補貼 ＝ 20元×月實際出勤天數(shù)。
2.   餐費補貼隨當月工資發(fā)放。
(三)特殊津貼
1.   特殊津貼包括保密津貼、特殊崗位津貼等。
2.   員工全月無出勤時停發(fā)特殊崗位津貼。
3.   津貼隨當月工資發(fā)放。
第十九條   績效、獎金
績效產(chǎn)生的獎、罰金額的計發(fā)（計扣）方式，按《績效管理方案》執(zhí)行。
即時性獎金、年度獎金等一般隨支付當月的工資發(fā)放。
第二十條   扣款
扣款項 = 養(yǎng)老/醫(yī)療/失業(yè)保險/住房公積金個人部分 +個稅 +缺勤扣款 +其他扣款項
工資計算時總額如有分以下的尾數(shù)產(chǎn)生時，按四舍五入計算。
第二十一條  支付形式
工資以工資卡形式支付給員工，由財務(wù)部發(fā)放。
公司為每個員工設(shè)立工資支付清單，工資支付清單長期保存。
工資單須詳細列明工資項及扣款項，由人力資源部發(fā)放。
第二十二條  支付責任
工資及福利均支付給員工本人，若本人不能領(lǐng)取，須委托人持員工本人委托書領(lǐng)取。


第5章 薪酬確定和調(diào)整


第二十三條
薪酬管理委員會負責制定和調(diào)整適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬政策。
第二十四條
人力資源部負責企業(yè)的薪酬制度和薪酬方案的設(shè)計和調(diào)整，行業(yè)內(nèi)外薪酬調(diào)查的開展，薪酬等級與薪酬標準的協(xié)助確定，薪酬方案的實施及反饋。
第二十五條  薪酬確定原則
以崗定薪，實現(xiàn)薪酬與職位價值掛鉤；
根據(jù)員工業(yè)績和勝任能力進行工資等級調(diào)整。
第二十六條  入職定薪
校園招聘員工轉(zhuǎn)正后薪酬根據(jù)《校招定薪標準》執(zhí)行。
社會招聘員工轉(zhuǎn)正后薪酬根據(jù)《崗位與職能工資對照表》執(zhí)行。
第二十七條  轉(zhuǎn)正定薪
員工實習、試用期結(jié)束后，由人力部門協(xié)同員工所屬部門組織轉(zhuǎn)正考核，考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工可申請調(diào)薪，轉(zhuǎn)正調(diào)薪幅度一般不超過20%。
第二十八條  定期調(diào)薪
根據(jù)公司的經(jīng)營及財務(wù)狀況，結(jié)合市場薪酬情況，依據(jù)員工崗位勝任力及考評情況，以年度為周期，在每年1月進行調(diào)薪。
第二十九條  調(diào)崗調(diào)薪
員工職位變動時，從崗位職責、勝任力及業(yè)績等方面對員工進行評定及調(diào)整。
第三十條  特殊調(diào)薪
在非定期調(diào)薪的周期，如果有調(diào)薪需求，可由員工所在部門負責人提出申請，人力資源部核準后提交審批。
第三十一條  調(diào)薪審批
員工調(diào)薪由部門負責人建議，人力資源部核準后提交審批。
部門經(jīng)理級及以上級干部調(diào)薪，須審批至公司總裁。
調(diào)薪額度超過部門負責人的權(quán)限范疇，須提交總裁審批。


第6章 薪酬保密管理


第三十二條
公司鼓勵各級員工各盡職守，為公司發(fā)展起積極作用，實施以貢獻論薪酬，各級員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪酬的禮貌，不評論他人薪酬的風度，以工作表現(xiàn)爭取高薪的精神。
第三十三條
各級員工的薪酬除公司核薪、發(fā)薪人員、部門負責人及以上級別干部有相關(guān)知情權(quán)外，一律保密。
第三十四條
部門負責人及以上級別干部有權(quán)限了解所轄團隊人員的薪酬情況，且有權(quán)限決定是否將員工薪酬告知其直接上級。
第三十五條
薪酬信息屬于企業(yè)機密信息，泄露、打探、評論薪酬屬于違反公司保密相關(guān)規(guī)定，公司將對于違反規(guī)定的人員進行相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴重者可解除勞動合同。


第7章 薪酬異議處理


第三十六條
薪酬的確定、調(diào)整、計算及發(fā)放嚴格按照本制度執(zhí)行。
第三十七條
薪酬異議如需核查，須由員工所在部門負責人申述于人力資源部，人力資源部負責核查、處理。
第三十八條
薪酬異議的處理結(jié)果，于最近一次的發(fā)薪日執(zhí)行。


第8章 附則


第三十九條
本制度由人力資源部編制及修訂，由人力資源部負責解釋。
第四十條   
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如有此日期前的其他規(guī)定與本制度沖突的，以本制度為準，國家或地方法律、法規(guī)有新規(guī)定的以相應(yīng)法律、法規(guī)為準。

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