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說不通、說不明白?想增加職場核心競爭力,這么“說”才行

 剽悍晨讀 2020-11-06
主播:大寶
大家早上好,歡迎打開剽悍晨讀,每天進步一點點,堅持帶來大改變。今天是2019年9月10日,我們要給大家分享的書是《如何聽 如何說》。
 
這本書是由美國著名學(xué)者、教育家莫提默·J·艾德勒所寫。作者以精短的篇幅,講述了許多行之有效的與人交往的技巧;再加上機智、詼諧的語言,使得本書既富教育性,又具實用性,是每個人都可以有的“交流”枕邊書。
 
這次,我們重點分享書中關(guān)于“說”的門道,分別是基本功課、說服技巧和講授技巧。 

『 基本功課

每個行業(yè)都有自己的基本功課,開車有停、轉(zhuǎn)、倒、拐;相聲有說、學(xué)、逗、唱;烹飪有煎、炒、烹、炸。可是,你是否思考過工作的四門功課?從使用頻率上講,形成我們核心技能的四門功課是:聽、說、讀、寫。我們所有的能力都是建立在這四個能力基礎(chǔ)上的。“讀”和“寫”我們幾乎每天都在做,而且從小一直在接觸相對專業(yè)的訓(xùn)練。“聽”也是一項我們無時無刻不在做的事情,只有“說”很少訓(xùn)練,很少用到。
 
在作者看來,在職場上,有用的“說”大體可以分成兩種: 以實用性為目的的說服性發(fā)言,比如開會發(fā)言、作報告、談判等;以改變思想、認知、思維為目的的教育性發(fā)言,比如演講、講座、講課等。
 
前者是雙向溝通,需要對話雙方就某個問題、話題或主題,分別表達自己的意見。而后者是單項溝通,即一方向另一方的語言灌輸。但不管形式如何,衡量這兩者做得好的高手指標(biāo)只有一個:讓對方理解并贊同你的想法。這兩種說的技術(shù),我們都要學(xué)習(xí)并掌握,因為讀、寫、聽幾乎都是自己的事,只有“說”是我們在和外界過招,也是得到豐富反饋的重要途徑。 

說服技巧

亞里士多德在《修辭學(xué)》中表示,想要成功說服他人,有三個要素最重要:人品、感性和理性。對任何類型的“說服”而言,三要素中,人品排第一位。因為人品代表著起碼的講話資格和值得信任的品質(zhì)。這也是為什么明星一出丑聞,基本就很難再進入大眾視野的原因。因為,他們出席的任何活動都和對方的品牌直接掛鉤,“丑聞”等于喪失了“起碼的說服力”。
 
感性是說服的起點,沒有感性就無法調(diào)動對方情緒。為此,說服者需要知道,你必須了解人身上的一些基本欲望,比如對成長的需要、對自由的追逐、對不公的蔑視、對幸福的渴望等,如果你能把自己的發(fā)言和它們做捆綁,就能成功激發(fā)人的感性情緒。
 
當(dāng)然,再感性的氛圍,也需要理性做鋪墊。沒有人會相信“說不通的事”。真正讓人深信不疑的,還是理性內(nèi)容的骨。從技巧上說,講道理時一定要觀點直給、簡短截說、高度概括才行。冗余的表述會讓聽者分神,模糊的觀點會讓聽者抓不住重點。 

講授技巧

讓聽眾產(chǎn)生認知上的改變,產(chǎn)生行動上的變化,這是教育性發(fā)言的根本目的。從吸引聽眾的角度講,想要當(dāng)個好老師,首先要當(dāng)個好演員。什么意思呢?
 
上課鈴聲響起后,不管這堂課你已經(jīng)研究了多久、講過多少遍、覺得多簡單,你都應(yīng)該把它當(dāng)作你的第一次講授來對待。如果你的聽眾覺得,這是老師近期才發(fā)現(xiàn)的新信息、新總結(jié)和新概念的話,他們的好奇心就能充分調(diào)動,聽講的時候也會更認真。更進一步,如果你能在講述內(nèi)容時,繪聲繪色地演繹、全情投入地發(fā)揮,聽眾也同樣更容易受到感染。
 
其次在教育性發(fā)言中,講授者一定要敢于講一些超過聽眾認知的內(nèi)容。當(dāng)然這建立在你對受眾的了解上。掌握了聽眾的知識層次、需求和對你發(fā)言主題的了解程度,你才有機會站在他們的認知上,給他們信息新鮮感,激發(fā)他們向上攀登的意愿。研究表明,人們對新鮮概念的獲取意愿更強。這幾乎是教育性發(fā)言的核心。
 
總結(jié)一下,“說”是絕大多數(shù)人的軟肋。想要加強自己說的能力,就要綜合運用好上面的技巧,這樣不論什么形式的“說”,你都有極強的“說服力”。

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