一，先來(lái)談簽勞動(dòng)合同的重要性。

勞動(dòng)合同是直接證明勞

動(dòng)關(guān)系的的依據(jù)。它載明的主要條款是以后解決勞動(dòng)糾紛的依據(jù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十17條，《勞動(dòng)合同》中有以下幾點(diǎn)，必須注明：

①勞動(dòng)合同期限

勞動(dòng)合同期限，約定了勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。栽明了入職時(shí)間，工作期限。轉(zhuǎn)正，離職都有依據(jù)。另外，勞動(dòng)合同期限，也是證明工齡的重要依據(jù)。

②工作內(nèi)容

工作內(nèi)容一般有崗位名稱和職責(zé)。是公司不得隨意調(diào)崗的依據(jù)。

③工作地點(diǎn)

工作地點(diǎn)的事先約定，對(duì)于以后的調(diào)配，或遭遇企業(yè)搬等，如果自己不愿過(guò)去，能不能維權(quán)獲得賠償?shù)膯?wèn)題。

④工作時(shí)間和休息休假

合同要約定每天的工作時(shí)間，每周的休息天和法定節(jié)假日的休息方式。員工可以據(jù)此來(lái)維權(quán)

⑤勞動(dòng)報(bào)酬

合同中有約定試用期工資、轉(zhuǎn)正工資、工資計(jì)發(fā)等內(nèi)容。

⑥社會(huì)保險(xiǎn)

企業(yè)將按《勞動(dòng)法》依法繳納社保。企業(yè)必須向員工聲明。

……

從以上合同必備條款可以看出，一份完整而實(shí)際的合同，對(duì)員工多重要。

二，下面來(lái)說(shuō)簽“空白勞動(dòng)合同”的后果。

  案例

王某于2014年5月21日入職一家電子廠工作，入職當(dāng)天，工廠人事管理員，拿了兩張空白勞動(dòng)合同下來(lái)，只叫王某在上面簽了個(gè)人名字，就收回了。

王某覺(jué)得得來(lái)工作不易，就沒(méi)有提更多的要求，一直工作到2015年底，離職后，才想起曾經(jīng)簽的空白勞動(dòng)合同。

于是以“未簽勞動(dòng)同”（實(shí)際是簽的空白勞動(dòng)合同），提起勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付2014年5月21日至2015年4月21日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。

但經(jīng)仲裁院查明：

      原告主張被告支2014年5月21日至2015年4月21日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，但根據(jù)被告提供的勞動(dòng)合同，原、被告于2014年5月1日已經(jīng)簽訂了合同期限為2014年5月1日起至2017年12月30日止的勞動(dòng)合同。

原告確認(rèn)勞動(dòng)合同上的簽名是其本人所簽，但主張簽訂的是空白勞動(dòng)合同，卻并未能舉證證明，且原告作為完全民事行為能力人，應(yīng)清楚知悉其在勞動(dòng)合同上簽名的法律后果。

仲裁結(jié)果：

      原告主張雙方無(wú)簽訂勞動(dòng)合同，訴請(qǐng)被告支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被仲裁院駁回請(qǐng)求。

結(jié)束語(yǔ)

    空白勞動(dòng)合同，不但可以事后填寫（而且自己沒(méi)掌握一份，很難得到映證），自然要承擔(dān)簽名的法律后果。

      而實(shí)際中，一些單位不給員工合同，通常在員工簽字時(shí)，這些部分的關(guān)鍵內(nèi)容會(huì)空著。

    單位這種作法手段，目的很狡詐，如果遇到勞動(dòng)糾紛，單位再填入對(duì)自己有利的內(nèi)容，來(lái)規(guī)避以后和員工的勞動(dòng)糾紛，保護(hù)自己的主動(dòng)地位，避免或降低損失，讓員工“有苦說(shuō)不出”。

    員工處于弱勢(shì)地位，為了保住一份工作，任由處置。事后維權(quán)很難。

  《 勞動(dòng)合同》作為有力證據(jù)。勞動(dòng)者一開(kāi)始就要求簽合同，并且在簽時(shí)，最好要求里面的空格都要填清楚，以免單位日后填寫不利證據(jù)；并有權(quán)利要求單位給一份勞動(dòng)合同。

    入職新單位時(shí)，如果遇到不給員工《勞動(dòng)合同》，說(shuō)明一開(kāi)始就在算計(jì)員工入。入職這樣的單位時(shí)，要考慮好日后的利害關(guān)系，或者不選擇這樣的單位也罷。