“競業(yè)禁止”和“競業(yè)限制”，從字面上非常容易混淆。但實(shí)際上，二者來源于兩個(gè)不同法律制度，在諸多方面存在重大差異。

本文將結(jié)合《公司法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，就“競業(yè)禁止”和“競業(yè)限制”的定義、區(qū)別以及法律適用等方面簡要?dú)w納，供大家參考。

競業(yè)禁止是指公司的董事、高級(jí)管理人員在任職期間，不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于任職單位的商業(yè)機(jī)會(huì)，不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職單位同類的業(yè)務(wù)。法律依據(jù)為《公司法》第一百四十八條第(五)項(xiàng)。

競業(yè)禁止是法定義務(wù)，是對(duì)公司董事、高級(jí)管理人員的忠實(shí)義務(wù)在法律上進(jìn)一步的細(xì)化。如果違反競業(yè)禁止而獲得的收入，也應(yīng)當(dāng)歸其任職的單位所有。

此外，因國有獨(dú)資公司的性質(zhì)特殊，《公司法》第六十九條規(guī)定：“國有獨(dú)資公司的董事長、副董事長、董事、高級(jí)管理人員，在沒有經(jīng)過國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)同意的情況下，不得在其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！?/p>

競業(yè)限制是來源于勞動(dòng)法律關(guān)系的概念，是指用人單位為保護(hù)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，而對(duì)其高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，采取限制其在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)，包括限制上述人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)等。法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條。

因?yàn)楦倶I(yè)限制約束了勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，故在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者如違反競業(yè)限制，需按違約條款約定向用人單位支付違約金。

1. 義務(wù)性質(zhì)不同

競業(yè)禁止是法定義務(wù)，《公司法》等已經(jīng)有明確的法律規(guī)定，只要屬于法律規(guī)定的主體，就必須履行競業(yè)禁止的義務(wù)。

競業(yè)限制是約定義務(wù)，前提是用人單位與符合競業(yè)限制條件的勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款，如果雙方?jīng)]有約定，勞動(dòng)者就不受競業(yè)限制的約束。

2. 限制主體不同

競業(yè)禁止是針對(duì)董事、高級(jí)管理人員?！豆痉ā返诙僖皇鶙l規(guī)定：“高級(jí)管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員?！奔垂究梢栽谡鲁讨袑?duì)“高級(jí)管理人員”的職務(wù)范圍進(jìn)行限定，此處為公司的自主權(quán)。

競業(yè)限制是針對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在競業(yè)限制的適用對(duì)象上，《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位一定的 “自主選擇權(quán)”，允許用人單位根據(jù)自身的生產(chǎn)、經(jīng)營確定負(fù)有保密義務(wù)人員的具體范圍。但用人單位不能無限擴(kuò)大該范圍，判斷哪些人員負(fù)有保密義務(wù)需結(jié)合員工具體的工作職責(zé)及工作性質(zhì)，在合理的范圍內(nèi)進(jìn)行確定。

3. 限制期限不同

競業(yè)禁止是公司董事、高級(jí)管理人員在任職期間必須履行的義務(wù)。

競業(yè)限制的期間是解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后雙方自行約定的一段期間，最多不得超過兩年。如果約定超過兩年，超過部分則應(yīng)屬無效。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十四條。

4. 支付的對(duì)價(jià)不同

競業(yè)禁止是一項(xiàng)法定義務(wù)，法律未規(guī)定公司必須向董事和高級(jí)管理人員額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競業(yè)限制因損害了勞動(dòng)者的擇業(yè)以及生活，在終止或解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方可以約定支付標(biāo)準(zhǔn)，未約定的按照離職前十二個(gè)月的平均工資的30%計(jì)算，如以上計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條。

5. 法律責(zé)任不同

公司董事、高級(jí)管理人員違反競業(yè)禁止義務(wù)，公司可以行使歸入權(quán)，要求其將違反忠實(shí)義務(wù)的收入、報(bào)酬歸入公司，也可以要求其承擔(dān)損失賠償責(zé)任。法律依據(jù)：《公司法》第一百四十八條、第一百四十九條。

勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，承擔(dān)的是違約責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者事先約定違約金的具體數(shù)額，以便于違約條款的執(zhí)行。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十條。

6. 終止義務(wù)方式不同

競業(yè)禁止屬法定義務(wù)，不得協(xié)議免除。

競業(yè)限制協(xié)議是可以雙方協(xié)議解除或者用人單位單方通知解除的，在用人單位請(qǐng)求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求用人單位額外支付三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也有權(quán)請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第八條、第九條。