德國2018年第一季度的就業(yè)數(shù)據(jù)已經(jīng)出爐了，空缺崗位數(shù)量比以往任何時候都多：高達(dá)119萬個就業(yè)崗位需要招人。就業(yè)研究所（IAB）在勞動節(jié)前夕發(fā)布的工作調(diào)查報告中揭示了這一數(shù)據(jù)。和之前最高紀(jì)錄2017年第一季度德國空缺崗位數(shù)相比，又增加了126000個崗位。數(shù)據(jù)顯示，目前勞動力市場出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。

該調(diào)查基于公司的實(shí)際調(diào)查結(jié)果，德國西部地區(qū)企業(yè)今年第一季度有93萬個職位需要招人，而在德國西部地區(qū)，需要招人的崗位是26萬。

無論企業(yè)規(guī)模如何，德國公司都在尋找合格的員工。而招人需求最大的是擁有9名員工以下的小型企業(yè)。

企業(yè)和稅務(wù)顧問，
建筑師，
市場研究人員，
廣告專業(yè)人士和
IT專家。
光這五個行業(yè)，德國第一季度共有327000個職位要招人。

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其次是其他服務(wù)行業(yè)（296000個空缺職位）和產(chǎn)業(yè)工人（163000個空缺職位）。
同時，根據(jù)紐倫堡勞動力市場研究機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果，德國公司越來越難以找到合適的人選。2017年，新填補(bǔ)的崗位中，43％的崗位都經(jīng)歷了尋找員工的“困難”。
但是，最近一個空缺崗位推出到招到人的時間已經(jīng)略微縮短了。2015年公司平均需要58天（2016年為59天）才能填補(bǔ)空缺的崗位，而2017年只需要55天了。

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