可以親和，但絕不軟弱

什么是親和力？親和力可以融洽領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間的關(guān)系，讓三者成為伙伴和朋友關(guān)系。如果一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有親和力，那么這個(gè)企業(yè)就不會(huì)產(chǎn)生凝聚力；如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)沒有親和力，那么他所領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)也是不會(huì)成功的。

擁有親和力的人不容易得罪人，他們也會(huì)因?yàn)橛H和而使自己變得更加平易近人，獲得更多人的擁護(hù)。這樣的人往往擁有好的人際關(guān)系，更加具備作為領(lǐng)導(dǎo)的潛質(zhì)。

雖然親和力讓你在職場(chǎng)中積累好人緣，但是過度親合就變成了軟弱。過分軟弱就會(huì)讓你變得沒有立場(chǎng)、唯唯諾諾，被人看低。

在人際交往中，軟與硬是相輔相成、密切聯(lián)系的。如果產(chǎn)生偏倚，自己便要吃虧。處事有立場(chǎng)原則，既圓通，又有棱角；對(duì)不同的事情采取不用的態(tài)度，軟硬兼施，你才能在職場(chǎng)中站穩(wěn)腳跟。

阜淮是外貿(mào)公司的公關(guān)部經(jīng)理，也許是由于工作性質(zhì)原因，他經(jīng)常需要和公司里各部門的人打交道。阜淮做事很謹(jǐn)慎，他知道在大公司里混人際關(guān)系的重要性，所以處事小心，生怕得罪了上司或者同事。

遇到有人需要幫忙，他都是笑臉相迎，有求必應(yīng)，從沒有回絕過別人。一次，阜淮的朋友讓他幫忙報(bào)銷100元的車票錢，阜淮二話沒說就答應(yīng)了。還有一次，與公司合作多年的老客戶始終不給公司回款，阜淮怕得罪老客戶，只好作罷。

久而久之，同事們?cè)谡腋坊崔k事時(shí)沒有了之前的不好意思，變得理所當(dāng)然起來。與他合作的客戶在談判的時(shí)候也都死命往下壓低條件，讓阜淮煩惱不已。甚至有一次，阜淮為了得到一個(gè)大客戶，竟然自己墊錢拿下了單子。

一次，阜淮因私事向上司請(qǐng)了幾天假，當(dāng)他回到公司，聽到同事劉震晉升的消息時(shí)，不禁糊涂了。劉震并不是擅長(zhǎng)交際的人，除了整日和和氣氣，整天像老黃牛一樣工作，并沒有其他長(zhǎng)處。阜淮與上司的關(guān)系很好，而且在同事中人緣很好，是大家公認(rèn)的“當(dāng)官”的料，如今他的職位卻被劉震替代了。

阜淮越想越不滿，于是找到上司問個(gè)究竟。見到上司，阜淮詢問：“您讓劉震坐上這個(gè)職位的原因是什么呢？”上司聽了阜淮的話，笑著讓他坐下，然后告訴阜淮：“你這個(gè)問題提得很好。你平時(shí)做事是比劉震靈活，而且人際關(guān)系也比劉震好多了，但是你的原則性沒有劉震強(qiáng)，一味親和，反而變成了懦弱。

有原則的人就像一個(gè)爛頂筒，表面看起來不好看，但是其他部分則完好無損，能盛下滿滿一桶水；一味軟弱的人則如同一個(gè)爛底桶，表面上完美無缺，事實(shí)上并沒有辦法盛水。上司在選擇晉升員工時(shí)，重視的是桶底，也就是問題的實(shí)質(zhì)部分，并不是像桶沿一樣只搞好人際關(guān)系。

職場(chǎng)中的有些人為了表現(xiàn)自己的親和，別人怎么說，他就怎么做，從不對(duì)別人說“不”。到了最后，別人不但沒念他的好，還以為他是棉花糖，可以隨意拿捏。

由于人性中有著天然的弱點(diǎn)，人們或多或少有點(diǎn)欺弱怕強(qiáng)的意識(shí)。為了不使自己陷入被動(dòng)的境地，就得見人說人話，見鬼說鬼話，軟硬兼施，隨情而變，這樣才能在職場(chǎng)中如魚得水。

升職提示板

親和力就像雙刃劍。在職場(chǎng)中擁有親和力，可以幫助你搞好人際關(guān)系，擁有好人緣。但是，如果親和過度，不論是對(duì)的事情，還是錯(cuò)的事情，都不敢說“NO”，那么你就會(huì)成為別人眼中軟弱可欺的人。只有掌握好親和的度，即平易近人，又有自己的原則，才能在職場(chǎng)中順風(fēng)順?biāo)⒂稳杏杏唷?/span>

升職過關(guān)題

你在職場(chǎng)中，與上司和同事們的關(guān)系怎么樣？是否為了顯示出自己的親和力，卻又過度忍讓，讓自己變得軟弱呢？

____________________

當(dāng)你怕得罪別人，一味答應(yīng)別人的要求時(shí)，這對(duì)你都產(chǎn)生了哪些影響？如果你不想讓自己處于被動(dòng)的局面，有哪些方法可以改變你的狀態(tài)呢？

升職行動(dòng)力

◇　保持微笑。在與人交談的時(shí)候常保持微笑，能有效地消除人與人之間的隔膜，拉近彼此的距離。

◇　待人處事人性化。多發(fā)現(xiàn)同事的優(yōu)點(diǎn)，多理解同事的難處；把同事當(dāng)成親人，多幫助同事排憂解難，你自然能在職場(chǎng)中聚攬好人氣。

◇　不要擺架子。有的人因?yàn)橛辛艘稽c(diǎn)業(yè)績(jī)，或者工作完成得好，就開始端架子，沒有半點(diǎn)親和力。別人和他打招呼，他都懶得搭理一聲。這樣不免被同事們疏遠(yuǎn)，不能把真心交給他。要想讓自己變得有親和力，就得放下架子，主動(dòng)與人打招呼、虛心請(qǐng)教別人、多與人談心聊天等，讓自己有個(gè)好人緣。

◇　處事有原則。做事情要有原則，不可為了表現(xiàn)親和力一味讓步，讓自己變成可以隨意拿捏的橡皮泥。