獎金是員工基本工資的補(bǔ)充形式，也可以看成是獎勵工資，是對員工在超出基本工作要求之外所作貢獻(xiàn)所支付的報酬。企業(yè)為了促使員工努力完成自身的工作，往往都會對績效優(yōu)良者加以必要的激勵。這種激勵可以是在正常的基本工資之外，再支付給員工一定數(shù)額的獎金。企業(yè)建立獎金制度，通過對員工績效的評議，將企業(yè)的效率與員工的個人收入緊密聯(lián)系起來。以上信息來自工作365網(wǎng)，獎金社區(qū)更是國內(nèi)為數(shù)不多的專業(yè)的職場社區(qū)。工作365網(wǎng)是全國性招聘求職網(wǎng)站，全職、兼職都都十分靠譜，無論是招工還是找工作，大家都可以試試看。

獎金與提成之間的區(qū)別

獎金：根據(jù)個人某時期（一個月，一個季度，一年等）的工作表現(xiàn)來評定，是個人對工作態(tài)度的表現(xiàn)，例如某人得了全勤獎，就說明這個人的工作積極。獎金的作用有點像學(xué)生時期的證書，起到鼓勵等的作用。

提成：通常出現(xiàn)在銷售行業(yè)，假如你是一名銷售員，老板規(guī)定你每賣出100元的東西就給你提成5％，就是說，你的銷售額是1000元，老板就給你50元的提成，當(dāng)作你的工作報酬。提成是用于刺激銷售員工作的，能看出每個銷售員的業(yè)績：努力工作的銷售員提成很高，但懶惰的就少，不工作的就是0。所以提成也是挑選員工的一種方式，體現(xiàn)了“多勞多得，少勞少得，不勞不得”的工作原則。 

月度獎金與年終獎金的區(qū)別

區(qū)別：

1、定義：月度獎金是指每月度末企業(yè)給予員工上一個月不封頂?shù)莫剟?，是對上一個月來的工作業(yè)績的肯定。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定。

2、額度：獎勵的額度不一樣，月度獎金沒有年終獎金高。

3、說明：月度獎金和年終獎的發(fā)放額度和形式一般都由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的月度獎金和年終獎辦法要有較好的考評指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。 

公司頒發(fā)獎金有什么好處？

1、如果公司頒發(fā)獎金，突如其來的驚喜可能會很大的刺激獲獎?wù)叩那榫w，從而進(jìn)一步激發(fā)其潛能；

2、在企業(yè)效益較佳的狀態(tài)下，發(fā)放獎金以體現(xiàn)員工價值合情合理，而如果在企業(yè)效益下降時，不發(fā)獎金可避免企業(yè)成本過度上揚，有利于企業(yè)控制勞動力成本；

3、由于是一次性的獎金，老板既可大肆張揚以激勵其他員工，也可“秘而不宣”的發(fā)放，以避免不必要的員工內(nèi)部矛盾。

企業(yè)為了促使員工努力完成自身的工作，往往都會對績效優(yōu)良者加以必要的激勵。這種激勵可以是在正常的基本工資之外，再支付給員工一定數(shù)額的獎金。企業(yè)建立獎金制度，通過對員工績效的評議，將企業(yè)的效率與員工的個人收入緊密聯(lián)系起來。