身在職場(chǎng)，為人一定不要太直接，一定要懂得一些基礎(chǔ)的生存之道，不然吃虧的是自己。

我有一位朋友，就吃過(guò)這樣的虧，他有一個(gè)能力極差的領(lǐng)導(dǎo)，此領(lǐng)導(dǎo)的工作能力還不如多數(shù)員工。有一天，朋友的同事便問(wèn)他，你覺(jué)得咱們領(lǐng)導(dǎo)如何？朋友便實(shí)話實(shí)說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)的工作能力真的不咋樣，還不如你！”哪一個(gè)沒(méi)過(guò)多久領(lǐng)導(dǎo)便找朋友談話，領(lǐng)導(dǎo)很氣憤地對(duì)朋友說(shuō)，“聽(tīng)說(shuō)你背地里說(shuō)我壞話？說(shuō)我工作能力太差？不如手底下的員工？那這樣，現(xiàn)在有一個(gè)機(jī)會(huì)擺在你面前，如果你能讓我下臺(tái)我就走人，若你不能讓我下臺(tái)，那么你就自己看著辦！”

朋友并不傻，他聽(tīng)出了領(lǐng)導(dǎo)的弦外之音，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)際上是想讓自己滾蛋，因?yàn)樗豢赡茏岊I(lǐng)導(dǎo)走人，一是沒(méi)有權(quán)利讓領(lǐng)導(dǎo)走人，二是領(lǐng)導(dǎo)上面還有靠山。迫于無(wú)奈，朋友只好選擇了離職走人。這就是太相信同事反被同事污蔑的體現(xiàn)，職場(chǎng)中，關(guān)系再好，也不要私下議論領(lǐng)導(dǎo)的是非，因?yàn)槟悴恢篮湍阋煌h論領(lǐng)導(dǎo)的同事是否有二心，是否值得可信。

為了在職場(chǎng)中少走彎路，以下幾條職場(chǎng)潛規(guī)則請(qǐng)牢記：

一、不要在背后說(shuō)同事壞話，你并不知道身邊的人是否可信

不要在背后說(shuō)同事壞話，你并不知道身邊的人是否可信。朋友就是一個(gè)很好的例子，因?yàn)楸澈笳f(shuō)領(lǐng)導(dǎo)，所以被同事出賣(mài)被勸離職。

同事關(guān)系再好，也不要當(dāng)著同事面背后說(shuō)他人壞話，這樣會(huì)讓同事誤認(rèn)為你是一個(gè)虛假之人，既然你能當(dāng)著他的面說(shuō)其他同事壞話，說(shuō)不準(zhǔn)哪天也會(huì)當(dāng)著其他同事的面說(shuō)他的壞話，從而失去同事對(duì)你的信任。

二、自己分內(nèi)的事不懂就問(wèn)，不歸自己管的事不要管

不要不懂裝懂，屬于自己份內(nèi)的事情盡量做好，有不懂的地方就問(wèn)，問(wèn)同事問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)都可以。

在工作中少管閑事，不歸自己管的事不要管，即便你看不慣，也不要沒(méi)事找事，不然會(huì)給自己徒增阻礙。與其如此，還不如過(guò)點(diǎn)清凈日子。

三、和同事保持安全距離，避免更多危機(jī)

所謂“距離產(chǎn)生美”，這句話并不是沒(méi)有道理。再好的關(guān)系也要懂得保持距離，關(guān)系越好，越不能走得太近，走得太近對(duì)于彼此來(lái)說(shuō)有事并不是一件好事。

我之前有位同事就面臨過(guò)信任危機(jī)，他和某位同事關(guān)系走得很近，可以說(shuō)是無(wú)話不談。有一次，這位同事給他透露了一個(gè)很重要的秘密，沒(méi)想到秘密泄露，這位同事便一口咬定是朋友出賣(mài)了自己。后來(lái)他倆的關(guān)系因?yàn)榇耸聸Q裂，再后來(lái)事情真相大白，原來(lái)泄露秘密的人正是他自己，他因?yàn)榫谱碇筮^(guò)度興奮，所以便在其他同事面前泄露了秘密。

真相雖然大白，但是兩人的關(guān)系卻再也回不到從前。

四、要懂得收斂自己的鋒芒

“木秀于林，風(fēng)必摧之”。越優(yōu)秀的人，越要懂得收起鋒芒，否則可能會(huì)遭來(lái)更多人的嫉妒。

高調(diào)一定要分場(chǎng)合，不要逢人就訴說(shuō)自己的成就，這樣容易引起別人的嫉妒，讓別人覺(jué)得你是有意顯擺。若是遇到小人，則很有可能會(huì)背地里做出對(duì)你不利之事。懂得適時(shí)收斂光芒，會(huì)讓自己在工作中更有利，事實(shí)上越低調(diào)越不會(huì)引太多人的注意，對(duì)于做事情就能更好的運(yùn)籌帷幄，決勝千里。