和同事關系再好，這3種話也絕對不要提，否則你會越來越不受待見

在現(xiàn)在這個社會，大家越來越重視人脈的力量。

而同事，作為我們在職場朝夕相處最久，生活重疊程度最高的一群人，彼此成為朋友是非常正常的。

而有很多人出于人脈的角度，也會想盡辦法和同事維持好關系。

但是職場畢竟不同于之前上學大家的同學關系，

職場上很多時候，大家雖然表面關系很好，但是面對實際的利害沖突，所謂的友情常常顯得不堪一擊。

而以下這三種話，就是即使平時和同事關系再好，都不要提起的。

第一，不要跟同事講其他人的壞話

在單位，尤其是對于很多大家還不太熟的同事，在一起聊天的時候，常常會以吐槽作為話題的切入點，開啟話題。

這種大家一起在閑暇時間的放松和一起的吐槽對于同事之間建立起聯(lián)系是有一定幫助的。

但是我們也要注意，玩笑歸玩笑，但當著同事的面去批評或者說另外的同事的壞話，尤其是領導的壞話，其實是非常要不得的。

原因很簡單。

第一，在不熟的情況下，你也不知道你面前的這個同事和你談論的同事，或者領導，是一個什么關系。

說不準他們兩個關系很好，你這樣說壞話反倒拉遠了彼此之間的關系

或者說不準你面前這個同事人品不好，是一個小人，沒準轉(zhuǎn)頭就把你說的話直接原封不動甚至添油加醋的轉(zhuǎn)述給另外那位同事或者領導了。

這樣在職場上你的人際關系將會非常被動。

即使你的同事和另外你說的那個人沒有什么利害關系，人品也比較可靠，那最好這種背后的壞話也不要提。

因為其實背后議論別人，說別人壞話，也在向其他同事反應著我們的素質(zhì)。

不管在什么時代，大家都不會太喜歡長舌婦一樣的人在身邊。這個道理在職場上也成立。

所以這件事百害而無一利，所以我們最好不要這樣做。

第二，不要聊同事的私事

都說距離產(chǎn)生美，但其實不光是空間距離，心靈上的距離最后好也要有一點，

有些人平時和身邊的同事關系很好，就很容易關系泛濫，不管同事有什么問題，都想去主動關懷。

但其實，并不是同事的什么問題我們都適合關系，去插手的。

像同事的私事就最好不要多過問。

前幾天我們部門就有一個同事小魏就犯了傻事。

當時我們部門另外一個同事小鶯，她前幾天和談了三年多的男朋友分手了，

整個部門的人都看得出來小鶯的狀態(tài)不太對，一定是出了什么問題，但是誰也沒多問。

但小魏這個時候就不知好歹的上去主動問怎么回事，顯得很關切的樣子，

但誰曾想小鶯壓根就不想跟小魏談這件事。

后來被小魏問的急了，干脆拎著包就走出了辦公室，直接把小魏晾在了原地。而且當著小魏的面還把微信給刪了。拉了黑名單。

其實這件事，每一個人都應該保持一個適當?shù)木嚯x，

我們和同事即使關系再好，有時候也不是什么忙都能幫的。

如果人家真的愿意來和你述說，想傾聽你的意見和想法，這個時候我們提供幫助就好，

千萬不要好心辦壞事，這樣就太得不償失了。

第三，朋友單獨跟你講的話不要亂說

在職場，我們和同事、朋友之間關系的底線，是信任。

關系好的同事，他愿意告訴我們一些事情，

因為他們信任我們。那么我們有義務給他們保密，

入我們的耳，但是不出我們的口。

可是有些事，我們是否也應該告訴關系好的同事呢？

其實最好還是不要。

因為信任這種事，經(jīng)不起試探，

即使平時關系再好的同事，你也無法確定他會不會把你的事情主動說出去。

比如說，很久以前我剛?cè)肼殘龅臅r候就吃過這方面的虧。

當時公司交給我一重要的項目，去對接一個客戶。

當時因為項目的時間緊，任務重，面對著工作的苦悶，我就和當時我們部門的一個前輩說了這個情況。

可是后來誰能想到，這個前輩為了自己的業(yè)績好看，居然主動跟領導講我不適合這個工作，把我的客戶搶走了。

后來還假裝不知情，還來跟我道歉。

自從吃過這個虧之后，很多自己的事情，我就再也不主動跟其他人講了。

不管是職場中和生活中的人際關系，都需要保養(yǎng)維護。

即使平時關系再好，這三種話我們都最好不要提

那么在職場上，你和關系好的同事，會不會無話不談呢？