前段時(shí)間，留學(xué)生許可馨引起了很多網(wǎng)友熱議，因?yàn)樗谏缃黄脚_(tái)自稱是公費(fèi)留學(xué)，而且自稱是靠自己的父母和相關(guān)的平臺(tái)和資源。所以很多網(wǎng)友會(huì)認(rèn)為這位許可馨確實(shí)膽量比較大，關(guān)鍵是三觀不正，總覺(jué)得出國(guó)留學(xué)回來(lái)就很?chē)虖埡茯湴?，變得太過(guò)自我膨脹，也使得很多網(wǎng)友對(duì)許可馨冷嘲熱諷，其實(shí)現(xiàn)在有很多留學(xué)生他們的光環(huán)被大家所羨慕，可是在回到國(guó)內(nèi)以后，這些年輕人的心態(tài)卻發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

但是由于許可馨在網(wǎng)上竟然公開(kāi)辱罵醫(yī)護(hù)人員，那么作為網(wǎng)友肯定是不會(huì)善罷甘休的。看到眾多聊天記錄，有網(wǎng)友直接吐槽道：許可馨簡(jiǎn)直辜負(fù)了家人和親朋好友對(duì)她的器重和培養(yǎng)。

而有為公司HR也是直接在網(wǎng)上吐槽：如果讓我面試許可馨，我會(huì)直接拒絕看她的簡(jiǎn)歷。那么如果你是相關(guān)公司的hr，看到許可馨有較高的學(xué)歷和留學(xué)生的履歷，你會(huì)錄用許可馨進(jìn)入公司擔(dān)當(dāng)重要的工作崗位嗎？

其實(shí)在此之前，經(jīng)過(guò)調(diào)查，并且是發(fā)現(xiàn)有很多的類(lèi)似的人物或者案例，比如那位不喝礦泉水的女學(xué)生，其實(shí)和許可馨也是類(lèi)似的，只能說(shuō)現(xiàn)在很多留學(xué)生他們開(kāi)始浪費(fèi)了公眾資源，此前還有位拒絕隔離外出跑步的女高管，也是因?yàn)椴蛔駨南嚓P(guān)規(guī)定被總部直接辭退，并且發(fā)布了嚴(yán)懲的公告。

眾多案例其實(shí)也說(shuō)明其實(shí)相關(guān)公司他們?cè)谡衅竼T工或者管理員工的時(shí)候，也希望員工能夠遵從相關(guān)的規(guī)定，而不是任意妄為，其實(shí)并不僅僅員工擁有較高的學(xué)歷，或者是有留學(xué)生的資歷就能夠在職場(chǎng)中為所欲為。如果你沒(méi)有較好的人品和素質(zhì)，那么就很難在職場(chǎng)中配合好領(lǐng)導(dǎo)各項(xiàng)工作，而且領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)的時(shí)候，你也并不愿意去無(wú)條件服從和支持，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然不會(huì)讓這類(lèi)心頭大患在公司里繼續(xù)久留。

除此之外，還有很多能力比較強(qiáng)的員工，他們?cè)诼殘?chǎng)中總是占據(jù)他人的功勞，甚至?xí)磉叺耐陆锝镉?jì)較，這些員工也很難得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。因?yàn)檫@些員工身上有非常令他人所厭惡的特質(zhì)，領(lǐng)導(dǎo)仍然會(huì)看在眼里，即便是你絞盡想要被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，最后卻發(fā)現(xiàn)自己只會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)所棄用。

在面試員工的時(shí)候，很多面試官他們也會(huì)著重的看重員工的人品以及素質(zhì)，如果員工值得培養(yǎng)，那么，這些面試官肯定會(huì)優(yōu)先把員工錄用，等到以后升職加薪的時(shí)候也會(huì)考量員工的性格，只有員工在職場(chǎng)中能夠有更好的人品和道德?lián)?dāng)，那么就自然能夠在職場(chǎng)中做出更好的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)也喜歡這些能力比較強(qiáng)，而且各方面都優(yōu)秀的員工。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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