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圖：網(wǎng)絡 文：職場實戰(zhàn)經(jīng)驗

導語：在職場上，想必很多公司老板都在發(fā)愁，如何管理自己的員工，HR也在發(fā)愁，當初辛辛苦苦招進公司的員工，卻因為能力問題，遲遲無法融入公司，員工更是在發(fā)愁，自己能力平平，以為憑借努力加班就可以力挽狂瀾，得到領(lǐng)導的認可。

近日，有位HR在網(wǎng)上吐槽，他剛剛炒了一個新員工，為此還猶豫了好幾周，因為這個剛?cè)肼毜某绦騿T技術(shù)底子太差，代碼寫的太渣，不過他很努力，每天都加班到12點，當初因為看他努力認真，所以招了進來，現(xiàn)在看來，真的是對雙方都不負責的表現(xiàn)。

看到這樣的案例，不少網(wǎng)友也是感嘆道：他只是沒開竅，開竅后將所向披靡。

當然也有網(wǎng)友表示值得同情，比起又傻又懶，更怕又笨有努力，弄出一大堆問題，對這種員工很同情，但是愛莫能助。

更有網(wǎng)友提出建議，可以安排一個導師好好帶帶，不存在智商有大問題，上道后是一個好手。

不過，還有網(wǎng)友分析出了這個案例中的利害關(guān)系，他直言：在職場不要存在同情心，對于沒有專業(yè)能力的員工的放任，會增加企業(yè)的成本支出，企業(yè)畢竟不是福利社，所以要學會拒絕別人。

看到這個案例和網(wǎng)友的回復，筆者也是很有感觸，筆者也認為：這樣的員工，應該可以給他十天或一個月的考察，有上進心，值得表揚，但是回回把別人的勞動成果打亂，而不及時糾正，還變本加厲，就不能在繼續(xù)容忍下去，所謂，知錯就改才是好，明知錯了還不該，只會把大家都帶入溝里。

畢竟公司的領(lǐng)導已經(jīng)對他考察了一段時間，這樣的員工看似很努力，也肯加班，但是能力實在不濟，公司老板是絕對不會讓這樣“努力加班”的員工留下來的。

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論里，大家一起交流。