在職場中，員工即便能力再強(qiáng)都會(huì)遇到困難，遇到無法解決的問題，那么無法渡過難關(guān)時(shí)，自然需要貴人或者是職場老員工的求助，在求人辦事的時(shí)候，很多職場新人不知道該如何開口，雖然在公司里大家關(guān)系都還不錯(cuò)，可是大家在求助對(duì)方的時(shí)候，還是有一些不好意思，其實(shí)這也和很多職場員工的性格有很大的關(guān)系。

那么筆者在此也是建議大家職場中求貴人辦事，掌握以下這三個(gè)基本的原則，讓貴人主動(dòng)伸出援手，幫你解決難題。

第一、尋找關(guān)系不錯(cuò)的老員工

在進(jìn)入公司以后，不少員工他們總是疏遠(yuǎn)老員工，不愿和老員工維護(hù)關(guān)系，那么在以后遇到困難時(shí)，自然不會(huì)有員工肯幫助他們，所以筆者在此也是建議大家，新員工更應(yīng)該主動(dòng)跟老員工維護(hù)好關(guān)系，因?yàn)樵诼殘鲋?，無論是工作還是在生活中多跟老員工溝通，你向老員工提出一些寶貴的建議，那么在以后你遇到困難時(shí)，老員工也會(huì)對(duì)你伸出援手。

畢竟通過之前的溝通和交流，你們的關(guān)系已經(jīng)和其他員工的關(guān)系有所區(qū)別，所以求人辦事便就顯得輕而易舉了。

二、利益互換

在職場中，你求貴人幫忙的時(shí)候，貴人也并不想白白付出，所以新員工更應(yīng)該向?qū)Ψ阶龀鲆恍┏兄Z，如果雙方能夠做到利益互換，這就再好不過了，因?yàn)楫?dāng)你們實(shí)現(xiàn)利益互換時(shí)，就意味著誰也不欠誰的人情，在工作中，你們的關(guān)系也不會(huì)有更大的影響，反而是能夠在互相幫助的時(shí)候，雙方都能夠盡心盡力，因?yàn)樵诠纠?，大家都渴望有更好的發(fā)展，只要你在前期幫對(duì)方解決了難題，相信你的問題也會(huì)迎刃而解。

第三、許下承諾

在公司里當(dāng)你尋求對(duì)方幫忙的時(shí)候，其實(shí)自己也是很不好意思的，因?yàn)槟阕鳛樾聠T工沒有多少工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)方可能根本就沒有把你放在眼里，但是在這樣的情況下，大家更應(yīng)該向?qū)Ψ皆S下承諾，并且在以后對(duì)方需要你幫忙的時(shí)候，更應(yīng)該主動(dòng)地伸出援手，并且第一時(shí)間幫助對(duì)方解決問題。

久而久之，因?yàn)槟銈兓ハ鄮兔Τ蔀榱吮容^好的朋友，為以后的合作打下了良好的基礎(chǔ)和鋪墊，在以后無論是工作還是創(chuàng)業(yè)，都能夠?qū)Υ似鸬椒浅Ｓ欣淖饔谩?/p>

圖：網(wǎng)絡(luò)

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