面試是公司考察你能力的首要渠道，有些公司除了從簡(jiǎn)歷上了解到應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷外，還會(huì)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)提出問(wèn)題讓?xiě)?yīng)聘者解答，以此來(lái)判斷應(yīng)聘者的反應(yīng)能力。

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王靜應(yīng)聘了一家公司的會(huì)計(jì)，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了3名應(yīng)聘者，她們都十分優(yōu)秀，學(xué)歷和資質(zhì)都頗高，出現(xiàn)僧多粥少的局面。面試官一時(shí)之間難以判斷，于是就想到了一條附加題，來(lái)考驗(yàn)一下應(yīng)聘者的反應(yīng)能力和實(shí)際應(yīng)用能力。

面試官發(fā)問(wèn)：15年前我15歲，15年后我?guī)讱q？

這不是很簡(jiǎn)單嗎？應(yīng)聘者沖口而出說(shuō)：30歲啊。

面試官一笑，說(shuō)：多給你們一次機(jī)會(huì)，再想想。

有些應(yīng)聘者掐著手指頭，口里嘀咕算著，有些則拿出手機(jī)計(jì)算著。5分鐘后，他們依然回答是30歲。

王靜笑了笑，說(shuō)：45歲。

面試官眼前一亮，對(duì)王靜豎起了大拇指。這場(chǎng)面雖然是輕松自在的考驗(yàn)形式，但是在面試官心中就有了答案。果不其然，最后王靜被錄取了。

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有人會(huì)說(shuō)，面試官那么無(wú)聊嗎？問(wèn)這些無(wú)聊的問(wèn)題，現(xiàn)實(shí)生活中，怎么可能會(huì)出現(xiàn)？實(shí)際上，任何事都有可能發(fā)生，你遇不到并不代表沒(méi)有發(fā)生。尤其在一些創(chuàng)意類(lèi)的公司以及年輕人創(chuàng)業(yè)的團(tuán)隊(duì)，更需要激發(fā)活力，會(huì)與時(shí)俱進(jìn)地想到一些問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)應(yīng)聘者。

那么，我們應(yīng)該如何對(duì)待面試官的奇葩問(wèn)題？弄懂這兩點(diǎn)原因，你就明白了。

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原因一：不同類(lèi)型的公司，會(huì)有不一樣的面試方式

有些傳統(tǒng)的公司，會(huì)例規(guī)問(wèn)一些常態(tài)的問(wèn)題，但如果是創(chuàng)意類(lèi)型的公司，則連面試問(wèn)題都會(huì)比較新穎有趣一點(diǎn)，應(yīng)聘者要根據(jù)自己應(yīng)聘的公司和崗位來(lái)做好判斷，提前考察公司面試的方式，以便能有個(gè)心理準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)。

正如王靜面試的公司，她應(yīng)聘的崗位是會(huì)計(jì)，那么，對(duì)于數(shù)據(jù)和思維能力都要清晰，絕不含糊，這也是崗位的需求。因此，如果能在面試官奇葩的問(wèn)題下，你也能反應(yīng)靈活，對(duì)答如流，那你就比其他人能脫穎而出。

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原因二：多一個(gè)方式認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者

面試是一個(gè)互動(dòng)的環(huán)節(jié)，面試官為了多了解認(rèn)識(shí)應(yīng)聘者，通常都會(huì)選擇問(wèn)一些新穎有趣的問(wèn)題，考驗(yàn)他們的思維能力和反應(yīng)能力。

在一個(gè)輕松的環(huán)境下，讓?xiě)?yīng)聘者不用那么緊張，會(huì)表現(xiàn)得更加出色。不用擔(dān)心說(shuō)錯(cuò)一句話而糾結(jié)自己是否犯了錯(cuò)。也是拉近彼此之間的信任的機(jī)會(huì)。

因此，除了了解清楚這個(gè)問(wèn)題的原因外，我們還要知道，面對(duì)這類(lèi)的問(wèn)題，應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)會(huì)不掉分。

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1、觀察現(xiàn)場(chǎng)的氛圍，結(jié)合應(yīng)聘的崗位需求作回答

面試不會(huì)無(wú)緣無(wú)故地提問(wèn)，也不會(huì)浪費(fèi)彼此的時(shí)間。他提出的問(wèn)題，即使多奇葩，也會(huì)有他的用意之處。

應(yīng)聘者不要先入為主，聽(tīng)到問(wèn)題就覺(jué)得太無(wú)聊，簡(jiǎn)直浪費(fèi)時(shí)間的想法，而是應(yīng)該結(jié)合自己的崗位要求，仔細(xì)分析這個(gè)問(wèn)題與崗位之間的掛鉤，從而往崗位技能上去作答。

?2、借助機(jī)會(huì)充分表達(dá)自己的想法

作答之后，你可以跟面試官說(shuō)說(shuō)你的看法和思路，讓面試官了解你的思考過(guò)程，對(duì)你加深印象。而不是單純地回答“不知道”“沒(méi)想到”這類(lèi)敷衍的話。

你跟面試官分析的時(shí)候，正是抓緊機(jī)會(huì)展示自我的時(shí)候。

面試是求職者第一道關(guān)卡，注意好細(xì)節(jié)，靈活應(yīng)變，才能為自己爭(zhēng)取多一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

我是羊仔的職場(chǎng)之路，職場(chǎng)無(wú)小事，處處大道理，每天分享一點(diǎn)點(diǎn)，每次進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)。

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