在去年的校園招聘會上，我通常會在面談結(jié)束，問一些應(yīng)屆生一個問題：“你有什么問題要問我嗎？”

絕大多數(shù)同學(xué)都會微微一愣，因為完全沒有考慮過這個問題，然后尷尬地笑一笑說“沒有問題”。

如果你現(xiàn)在被面試官問到這個問題，你會怎么回答？

我在網(wǎng)上咨詢了一些學(xué)生，他們的回答如下：

01

“這份工作最適合具有哪些突出能力的人呢？或者說具有哪種能力在這里有更好發(fā)展前景？”

02

“您覺得我表現(xiàn)的有哪些欠缺和優(yōu)點嗎？”

03

“你們希望或者你們覺得我是以一種什么樣目標(biāo)或者原因選擇了你們單位，你們覺得你們單位的員工包括你們在這個單位任職是為了什么呢？這個單位的什么讓你們留了下來，是你選擇了崗位還是崗位選擇了你們呢？”

04

“請問上一個此崗位的人是因什么而離職？”

05

“咱們是一個科技企業(yè)，那么具體技術(shù)支撐在哪里？技術(shù)產(chǎn)生形式是自研為主還是有和一些研究所有合作？咱們是一個以虛擬現(xiàn)實技術(shù)為主的公司，而我的機械專業(yè)在這里是如何定位發(fā)展，才能夠加強我與公司總體方向的聯(lián)系？”

06

“上崗之后我們會有不定期培訓(xùn)或?qū)W習(xí)嗎？”

07

“為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能？”

你認為哪一個同學(xué)的提問比較好？

其實這道題的背后，是想了解應(yīng)聘者是否具有主動思考的能力，是否在應(yīng)聘之前對單位有比較充分的了解？是否有明確的目的？也能顯示你自己的水平。別看這個問題好像很簡單，其實隱藏了很多可以考察的點。

我比較欣賞的回答是：“您能和我談?wù)劊@個崗位的理想人選應(yīng)該是怎樣的嗎？”

為什么這么說呢？從這個回答中，我們可以表達出自己對這個崗位的興趣，希望能了解面試官對這個崗位最合適人員的描繪，能掌握到他們視角下的崗位分析，聽他們談?wù)勥@個人選應(yīng)該具備的軟硬件條件，這是從招聘信息中無法看到的內(nèi)容。

如果面試官比較專業(yè)、有空、也愿意指點你的話，通常他還能告訴你，你個人情況與崗位的匹配度，以及對你未來發(fā)展的建議。

此題是開放題，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，很多公司負責(zé)人、HR對這個問題的看法也并不一致，提出來供大家參考。

面試中最重要的就是，向企業(yè)傳達出你強烈加入的意愿，以及你為此做出的“充足的準(zhǔn)備”。