時下，一些年輕干部習慣于“借口思維”。一事當前，先強調(diào)客觀原因，困難擺出一大堆、理由羅列一大筐。接手繁重而艱巨的新任務時，認為是領(lǐng)導故意刁難；工作效率不高時，怪任務重、人手少、時間緊；干事心氣不足時，說是身體狀況欠佳……在一個個心安理得的“借口”中，讓機遇隨之悄悄溜走了。

客觀而論，這些困難、抱怨、吐槽，反映了一部分實際情況。但困難是什么時候都存在的，關(guān)鍵在于，我們怎樣看待客觀限制條件與主觀作為之間的關(guān)系，是想辦法還是找借口。過多地強調(diào)所謂“客觀困難”，實質(zhì)上是為自己的畏難退縮、不擔當不作為、怕?lián)屡仑撠熣医杩?，是一種自始而終的自我誆騙。

“年輕干部成長無捷徑可走，經(jīng)風雨、見世面，才能壯筋骨、長才干”。面對矛盾困難，能不能找到辦法、探出路子，沖破不利條件的重圍，考驗著年輕干部的能力水平和責任擔當。一味地害怕困難、回避矛盾，不僅工作將停滯不前，干部自身也會一事無成。

腦里有想法，落實才有辦法。一味找借口推脫，一方面是“不想”，另一方面是“不會”，歸根結(jié)底是思想問題，存在畏難情緒，導致知識欠缺、能力不足。一個難題實質(zhì)上就是一次考驗，一時避開了，不僅問題沒有解決，反而使情況越來越糟；果斷跨過去了，知識短板就補上了，能力本領(lǐng)也就隨之提高了。在這個意義上，只有加強理論武裝，強化學習思考，加快知識更新，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，練就“十八般武藝”，才能跟上時代步伐。

好的辦法，是在嘗試中摔打成形的。落實好一項工作、干好一件事情，從來不是一條上傳下達、單向運行的“單行道”，而是在實踐中不斷嘗試、不斷完善的“巡回場”。作為年輕干部，要永葆自我革新的勇氣和胸懷，勇于跳出條條框框限制，在探索中不斷突破，創(chuàng)造性開展工作；要敢于大膽嘗試，敢當排頭兵，在實踐中不斷試錯、不斷修正、不斷調(diào)整。惟其如此，才能真正找到行之有效的辦法和路徑，實現(xiàn)自我突破、自我超越。

“莫言下嶺便無難，賺得行人空喜歡。政入萬山圍子里，一山放出一山攔?！备刹砍砷L，沒有一勞永逸的好事，更不能期待一馬平川的進步。我們既要習慣與挑戰(zhàn)相處，更要學會與困難共舞，少從外在方面找借口，多從自身方面找辦法，這才是年輕干部應有的精神氣質(zhì)。(鳳凰)