導(dǎo)語

我們經(jīng)常說，地球離開誰照樣轉(zhuǎn)。這句話到了職場演變成另一番話：公司離開了誰還是照樣轉(zhuǎn)。那事實(shí)真的如此嗎？我們都知道一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須要有一些資深的骨干，還有一些新鮮的血液。其實(shí)對公司來講，不管是誰離開了，都是一個(gè)非常大的損失。因?yàn)槲覀兌贾廊藛T的培養(yǎng)成本太高，但是員工對于企業(yè)來講都是弱勢的一方，現(xiàn)實(shí)就是就算你再怎么牛逼，就算你再勞苦功高。哪天老板不喜歡你了，隨隨便便一腳就把你踢開。這也是很多人覺得，一個(gè)企業(yè)不管是離開誰都能正常運(yùn)營。

公司離開誰照樣會轉(zhuǎn)，對不對？我主要想從兩個(gè)案例過來分析。

第一個(gè)案例

老張是一個(gè)工廠的技術(shù)骨干，在這個(gè)廠子里面已經(jīng)干了接近15年。可以說公司每臺機(jī)器的每個(gè)零件，他都一清二楚。而且公司的技術(shù)員基本都是他一手帶起來，最重要的是，老張是老板的同鄉(xiāng)，陪著這個(gè)工廠一步步成長起來。經(jīng)歷過公司的低谷和高峰。就因?yàn)檫@樣讓他自己變得不可一世，眼高手低。有時(shí)候甚至還不把老板放在眼里，可以經(jīng)常聽到他跟別人說，如果這個(gè)公司沒有我早就倒閉了，當(dāng)時(shí)自己是和老板一起干起來的，老板就跟自己兄弟一樣。把自己捧在很高的位置，當(dāng)然這些老板都看在眼里，不過也感謝老張的勞苦功高，一直沒有和他計(jì)較。

有一次在一個(gè)項(xiàng)目會議的討論會上，老張直接否定了老板的決議，還當(dāng)面和老板吵得起來，并說如果不按照自己的方案自己就辭職不干了。令老張沒想到的是，這次老板竟然說：好吧！你馬上到人事那里辦理離職手續(xù)。老張也料不到老板會突然來了這樣一招，不過還是辦了離職手續(xù)。老張走之前還放狠話說這個(gè)公司沒有了他，估計(jì)撐不了多久。其實(shí)最后結(jié)果大家都可以想到，老張走了之后，公司不但沒有倒閉，而且反而越做越好。

第二個(gè)案例

老王是一個(gè)公司的銷售部門負(fù)責(zé)人，公司的所有銷售人員都是他一手培養(yǎng)起來的，公司80%的訂單合同都是掌握在他手上。另外，老王這人做事認(rèn)真負(fù)責(zé)而且重誠信守諾言。許多合作商都是看在他的面子和公司簽的合同。隨著公司越做越大，老王心里也是有點(diǎn)想法，和老板談判要求公司給他20%的股份。老板當(dāng)然是不樂意了，一個(gè)外人憑什么過來和分自己的財(cái)富。

從這之后，老板也特別留了個(gè)心眼。暗地里打壓老王，對他的抽成、分紅、績效進(jìn)行克扣。老王也是越干越灰心，想不到自己一個(gè)正常的想法竟然得到這種結(jié)果，于是心灰意冷的離職。走之前還帶走了手下的幾個(gè)骨干。老王憑著自己多年積累的人脈，在外面自己開了一家公司。后面整個(gè)部門的銷售人員基本跟過去了80%左右，于是原來公司的營業(yè)額就一降再降，幾乎到了破產(chǎn)的邊緣，此時(shí)的老板后悔已經(jīng)來不及了。

總結(jié)

其實(shí)這兩個(gè)案例告訴我們，公司離開了誰照樣轉(zhuǎn)是沒錯(cuò)。但是如果公司的命脈掌握在一個(gè)人手里，一旦他走了之后，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)還是有一定的難度，特別是一個(gè)公司的銷售團(tuán)隊(duì)，技術(shù)可以找人代替，銷售臨時(shí)還真找不到人。

現(xiàn)在的公司喜歡招聘新人，就算新人的工資比老員工工資高還是要招。因?yàn)榫褪呛芏嗬蠁T工恃才傲物，如果一個(gè)人在職場要好好的混下去，一定要做到不能鋒芒畢露，不能盲目自大，不要把自己看得太重要。作為企業(yè)的老板，千萬不能天天不管業(yè)務(wù)，應(yīng)該把公司主要的命脈緊緊抓在手中，這樣才不至于受制于人。對此，各位網(wǎng)友有什么不同看法，歡迎留言溝通。

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