很多公司為了節(jié)省用工成本，沒有招聘專業(yè)的人力資源員工，不懂得招工退工流程，也沒有規(guī)范用工的意識。很多公司認(rèn)為，簽不簽勞動合同都可以，我只要給員工發(fā)工資就行了。還有的公司認(rèn)為，正式員工必須簽勞動合同，但是“臨時工”可以不簽勞動合同。但是，公司招用“臨時工”真的可以不簽勞動合同嗎？

經(jīng)典案例

A公司經(jīng)營有多家餐廳，王某于2018年7月15日進(jìn)入A公司工作，擔(dān)任其中一家西餐廳的廚師長。雙方未簽訂勞動合同。2018年8月、9月、10月，A公司均向王某發(fā)放了8000元工資。

2018年11月16日，王某向A公司辭職。2019年2月，王某申請勞動仲裁，以A公司未與其簽訂書面勞動合同為由，要求A公司支付雙倍工資差額共計24000元。案件在訴訟過程中，A公司在庭審中說，當(dāng)時招聘王某的時候雙方就約定好王某是臨時工，所以公司不跟他簽合同，王某自己也同意了可以不簽勞動合同。但是王某卻當(dāng)庭表示不予認(rèn)可，稱自己從未同意過可以不簽勞動合同。最后，法院判決A公司向王某支付雙倍工資差額24000元。

風(fēng)險提示

A公司被訴之后非常委屈，明明招聘的時候約定好了不簽合同，怎么離職之后又反悔來起訴了呢。實踐中，像A公司這樣對簽訂勞動合同存在認(rèn)識誤區(qū)的公司不在少數(shù)。不管是正式工還是臨時工，只要與公司成立勞動關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同。

如果不依法與員工簽訂勞動合同，公司可能需承擔(dān)以下三項法律責(zé)任：

1、支付雙倍工資差額

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，公司在錄用員工之后一個月內(nèi)必須要簽勞動合同，如果超過一個月還不簽，那么從錄用之后的第二個月開始每個月要支付雙倍工資。除去公司已經(jīng)正常支付的工資，公司還要支付一倍工資，這就是雙倍工資差額。

例如本案中王某于2018年7月15日入職，那么A公司最晚要在8月15日之前跟王某簽勞動合同，否則從8月15日開始，每個月要向王某支付16000元工資（8000元×2）。

2、員工可以要求解除勞動關(guān)系，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

本案中王某離職之后，不但可以要求A公司支付雙倍工資差額，還可以要求A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因為A公司沒有依法與其簽訂勞動合同。

3、超過一年不簽，就成立無固定期限勞動合同

如果本案中王某不離職，那么從2019年7月15日開始，A公司就與王某之間成立了無固定期限勞動合同。A公司不僅要把之前11個月的雙倍工資差額支付給王某，而且A公司不能隨意開除王某，除非王某自己主動辭職或者出現(xiàn)法律規(guī)定的可以開除的情形。

公司治理建議

為了規(guī)避公司不簽勞動合同的風(fēng)險，我們建議：

1、不同意簽勞動合同的員工，建議開除

很多公司不與員工簽訂勞動合同確實是因為員工不同意簽。有的員工可能是“身兼多職”不能簽合同，也有的員工考慮到社保繳納問題不愿意簽合同。這個時候我們建議公司解除與這些員工的勞動關(guān)系。因為即使他們自愿不簽勞動合同，日后也有可能像王某這樣反悔起訴。

另外，很多不愿意簽勞動合同的員工還可能涉及到競業(yè)限制的敏感問題，萬一公司錄用了這樣的員工，日后還有可能涉及到侵犯商業(yè)秘密糾紛中。

2、保留與員工協(xié)商訂立勞動合同的證據(jù)

勞動法賦予了公司一個月的簽訂勞動合同協(xié)商期。在員工入職后的一個月內(nèi)，公司可以與員工協(xié)商確定工作崗位、薪資待遇等問題。很多公司也充分履行了協(xié)商義務(wù)，但是由于員工太挑剔所以一直不愿意簽合同。這種情況下，我們建議公司保留與員工協(xié)商訂立勞動合同的證據(jù)。例如談話的錄音、談話筆錄（要讓員工簽字確認(rèn)）等。

如果日后發(fā)生爭議，只要公司能夠證明自己已經(jīng)充分履行了協(xié)商義務(wù)，那么法院一般會認(rèn)定未訂立勞動合同的責(zé)任不在于公司，公司無需支付雙倍工資?！緞趧臃ㄑ?12】

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