首先，讓我們了解一下面試官們?yōu)樯额l頻寵幸此題?

這題就是一個(gè)坑，沒(méi)錯(cuò)!陷阱已經(jīng)設(shè)好，你是蠢萌地直接入坑，還是心虛地調(diào)頭就走，其實(shí)面試官想要的，是你如何運(yùn)用智慧巧妙地避開(kāi)它,繼續(xù)向前。

這題其實(shí)考驗(yàn)大家的自我認(rèn)知、臨場(chǎng)反應(yīng)能力、承壓能力和處理問(wèn)題的思維技巧。

你想想，在日常生活中，我們不會(huì)去問(wèn)身邊的人:他們的缺點(diǎn)是啥?

因?yàn)檫@是一個(gè)很沒(méi)有禮貌的問(wèn)題。

而在面試中，遇到這個(gè)“最賤”“最難”的問(wèn)題我們很多職場(chǎng)老鳥(niǎo)們也會(huì)不知所措。

也許你想問(wèn):可以像下面這樣回答嗎?

情景一
答:
“我太執(zhí)著了，不撞南墻不回頭?！?br>“我覺(jué)得我最大的缺點(diǎn)就是善良，比較容易心軟”“我的缺點(diǎn)是太拼了，不懂得平衡工作和生活’
面試官心里:翻白眼，你確定不是在變相夸自己?jiǎn)岵粔蛱拐\(chéng)，面試官會(huì)覺(jué)得自己的智商被藐視了


情景二
答:
"我最大的缺點(diǎn)是智商有余情商不足，不太會(huì)察言觀色
“我比較缺乏耐心和意志力，長(zhǎng)久地堅(jiān)持對(duì)我來(lái)說(shuō)不是易事，當(dāng)然我在改了”
上一段工作很忙碌壓力很大，我不太能適應(yīng),在這種高壓環(huán)境的適應(yīng)力上，我還要加強(qiáng)”
面試官心里:真是實(shí)誠(chéng)的孩子啊，然后默默在簡(jiǎn)歷.上畫(huà)個(gè)小叉叉
太坦誠(chéng)，自我暴露這種事，不易用力過(guò)猛。


情景三
答:
“我剛畢業(yè)，還沒(méi)有什么經(jīng)驗(yàn)?！?“我沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但可以學(xué)習(xí)”
面試官心里:我并不希望招一個(gè)需要培訓(xùn)的菜鳥(niǎo)。職場(chǎng)硬傷，不滿足職位招聘需求。


情景四
答:
“抱歉，我還沒(méi)有想過(guò)”“我沒(méi)有缺點(diǎn)'
面試官心里:你無(wú)法清楚的認(rèn)識(shí)自己，盲目自信,別的事會(huì)不會(huì)也是糊涂蛋呢?現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力差，過(guò)于自信。

以上種種回答，都是很容易踩雷,與offer失之交臂的。


小結(jié):
“說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)吧”這個(gè)問(wèn)題，真的不是什么大問(wèn)題，不影響大局。因?yàn)槊嬖嚬俨皇窃谡夷愕娜秉c(diǎn)，而是觀察你，你見(jiàn)招拆招就好。

每個(gè)人都有缺點(diǎn)，但很少有人會(huì)仔細(xì)地去認(rèn)識(shí)和分析自己的缺點(diǎn)，所以冷不丁被問(wèn)起，還能邏輯清楚，坦誠(chéng)回答的，就是人才。

每一個(gè)面試官都是久經(jīng)沙場(chǎng)的老司機(jī)，做過(guò)很多次求職者，也都會(huì)被問(wèn)到很多次:你的缺點(diǎn)是什么?

媳婦熬成婆，坐在你對(duì)面的面試官曾經(jīng)很多次回答過(guò)這個(gè)問(wèn)題，也問(wèn)過(guò)很多求職者這個(gè)問(wèn)題。

所以，請(qǐng)大家在面試中遇到這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，一定，一定,不要搞套路。這個(gè)時(shí)候，你耍的那些小聰明，是在侮辱對(duì)方的智商，讓面試官看了你的笑話，還看穿了你，前面的好感說(shuō)不定都?xì)w了0。

PS:理論.上來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題的加分或減分權(quán)重都不會(huì)太大，但是你若小聰明太多，那就自掘墳?zāi)沽恕?br>

下面探討最優(yōu)回答:
(一)如何坦誠(chéng)的回答
舉個(gè)例子: ( 互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試)
“有時(shí)候不太自信。一個(gè)功能的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，往往不知道怎樣設(shè)計(jì)是比較好的，所以我一般會(huì)多去看看大廠App的同類(lèi)功能是怎么設(shè)計(jì)的。即使這樣，有時(shí)候還是很難判斷，所以我一般還會(huì)自 己動(dòng)手做個(gè)方案二、方案三，為此會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間。邊說(shuō)，邊拿出手機(jī)，打開(kāi)一個(gè)她做幾個(gè)原型演示，這樣的候選人，大部分面試官是愿意offer她的。

因?yàn)?
1)作為產(chǎn)品經(jīng)理，這樣的問(wèn)題必然會(huì)遇到，不知道一個(gè)功能如何設(shè)計(jì)才最合適，索性就設(shè)計(jì)了好幾個(gè)版本然后自己再邊做邊思考，同時(shí)看看大廠App的這個(gè)功能都是怎么設(shè)計(jì)的，無(wú)疑這個(gè)面試者,沒(méi)用半點(diǎn)套路，給了面試官最真實(shí)的一面。

2)超強(qiáng)的執(zhí)行力，面對(duì)不自信的問(wèn)題，多嘗試，多看多思考。那么這個(gè)人一定是在用行動(dòng)去解決這個(gè)「缺點(diǎn)」，那么這個(gè)人一定是一個(gè)會(huì)學(xué)習(xí)的人，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題超強(qiáng)自驅(qū)力的一個(gè)人。

3)至于浪費(fèi)時(shí)間的問(wèn)題，孰能生巧，這是成長(zhǎng)路上必經(jīng)的坑，打好基本功，后面往往不太會(huì)那么浪費(fèi)時(shí)間看似笨笨的學(xué)習(xí)方法，其實(shí)是最快的路。


(二)往高處說(shuō)，往遠(yuǎn)處說(shuō)
往高處說(shuō):能力層次有高有低，挑一個(gè)與你目前所在層次相隔較遠(yuǎn)的能力缺陷來(lái)說(shuō)。
執(zhí)行力，協(xié)同合作，帶團(tuán)隊(duì)，戰(zhàn)略思維,大局觀，是一個(gè)逐步往高走的能力。作為一個(gè)基層員工，你有了執(zhí)行力，就是好員工。至于缺少戰(zhàn)略眼光，沒(méi)啥關(guān)系， 那更多是CEO的事兒。并不是說(shuō)各層級(jí)的能力不能互通，而是說(shuō)每個(gè)層級(jí)都有它更重要的側(cè)重點(diǎn)。

往遠(yuǎn)處說(shuō):術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻,找一個(gè)與你本職工作相隔較遠(yuǎn)的專(zhuān)業(yè)能力缺陷來(lái)說(shuō)。如果你應(yīng)聘的時(shí)候設(shè)計(jì)人員，你可以說(shuō)自己在理財(cái)方面做的不好，最近正在跟著某個(gè)APP學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)。

最后，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你要避免以下雷區(qū):
1、避免談非職業(yè)缺點(diǎn)，比如:你說(shuō)你自己不會(huì)做飯,不愛(ài)收拾洗手間，你的私人習(xí)慣和公司有毛關(guān)系?

2、避免談到致命弱點(diǎn)，比如:我真的和“腦子一根筋的人”無(wú)法溝通，我不喜歡“不愛(ài)回郵件”的人。你是在告訴人家你很難侍候嗎?

3、避免談到無(wú)法改善的弱點(diǎn)( 與2不同)，比如:我有數(shù)字恐懼癥。

4、避免耍小聰明，比如:我的缺點(diǎn)就是太認(rèn)真了，追求完美等這些套路回答。

5、避免避重就輕，比如:我吃完飯就想睡覺(jué)，加班晚了坐不了公交。

6、避免過(guò)于感性的回答，畢竟，你面試的不是演員。

7、避免談自己的原生家庭，容易引出自己的缺點(diǎn)，而且通過(guò)這點(diǎn)，面試官(尤其是HR)能八卦出你很多隱私。

8、避免談自己以前的公司缺點(diǎn)。

9、避免談所有中國(guó)人都有的缺點(diǎn)，因?yàn)檫@是廢話。比如:學(xué)不會(huì)說(shuō)“不”，不懂拒絕。

10、避免落入俗套。不能說(shuō)千篇-律的場(chǎng)面話。

以上這些，一定要避免，一來(lái)侮辱人智商，二來(lái)自己掉坑。

綜上:這個(gè)問(wèn)題不難答,少一些套路，多一點(diǎn)真誠(chéng),面試前仔細(xì)研究公司和職位要求，了解面試官角色，性格等(可通過(guò)網(wǎng)絡(luò),論壇，前輩等渠道) ,避開(kāi)該職位的致命缺點(diǎn)，自信大方的聊就可以了。