做HR，首先要面對(duì)的是形形色色的求職者。

      能力一流，經(jīng)驗(yàn)豐富，年富力強(qiáng)，這些是面試官的首選，但是談到薪資，往往就卡——因?yàn)樗拈_價(jià)你往往負(fù)擔(dān)不起——?jiǎng)倱Q了一家公司，還沒入職，就要職權(quán)，超出了HR的權(quán)限，請(qǐng)示上頭，老板會(huì)責(zé)怪你，求職者也等不及，怎么辦？唯一的辦法，就是把該做主的談下去，不能做主的留給上級(jí)，盡可能爭(zhēng)取求職者與老總面談。

       遇上新手，偏偏眼高手低，啥也不會(huì)，索取卻被列了滿紙，除了必要的保障與實(shí)習(xí)薪資，難道你非得無壓力辦公條件要好還得不能辛苦不能挨呲兒......孩兒啊！職場(chǎng)不適合你，還是讓你老子給你單開一家公司吧！

      關(guān)于裁員，是HR最難以啟齒的話題。同事那么久了，裁誰都心痛，但這也是公司發(fā)展的趨向——訂單不多，生產(chǎn)過剩，支出失衡等等——公司需要一批新人來頂替老員工，這唱紅臉的苦差，必須你HR出色完成。

       好多家長(zhǎng)認(rèn)為人力資源管理是個(gè)好職業(yè)，于是這類的畢業(yè)生也很多，學(xué)這種專業(yè)的畢業(yè)生，沒有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)不說，好多根本弄不清楚人力資源管理是干啥的，一上來就問我，我是學(xué)人資管理的，我要做HR,我問他，你能說出人資管理的六大模塊嗎？他支支吾吾半天，最后說：“不就是您現(xiàn)在干的工作嗎？我能行！再說不是還有職崗培訓(xùn)嗎？”哎呦！聽了這話，我差點(diǎn)吐血！

      面對(duì)業(yè)務(wù)尖子的辭職，更是三昧真火試真金呢。俗話說“人在職場(chǎng)飄，哪有不跳槽”，那些尖子們，往往握著公司多數(shù)的客戶資源，一旦

到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那兒，你這兒的壯美河山就岌岌可危了。為了留住他們，HR得絞盡腦汁，打感情牌，文案對(duì)的精妙絕倫：

      “當(dāng)一個(gè)備胎，不是一只老鷹的思想”，這是辭職信。

      “前提你先得有了思想，在思想還不完美，備胎更能積蓄能量！”

      “在這里實(shí)現(xiàn)不了我的夢(mèng)想！”辭職者說

      “跳槽窮半年，改行窮三年！別忘了你的車貸房貸幼兒的奶粉錢老婆的淘寶藍(lán)......”

        做一個(gè)HR容易嗎？十八般武藝你得樣樣精通，你得能跟銷售的聊天，和技術(shù)部的溝通，還要上傳下達(dá)，豁達(dá)匯通，更要有無比強(qiáng)大的內(nèi)心做支撐，面對(duì)狂風(fēng)驟雨，你能無堅(jiān)不摧，百折不撓，做人你得能像龜，下水不淹，出水能跑......

       不寫了，下周的工作計(jì)劃要寫，人要培訓(xùn)......