職場之人形形色色，HR可謂是閱人無數(shù)了，杰出的人可能各有個性和特色，但是總會遇見一些投機取巧、弄虛作假的人，

很難逃出HR的火眼金睛。HR早就見怪不怪了，卻總有人存在僥幸心理。面試過上萬人的資深HR看不下去了，直言這5類人已被重點關(guān)注，分分鐘拉入黑名單，勸你千萬別這樣做！

1.簡歷造假

能力不足可以學，人品不行就只能拉入黑名單了。有些人為了簡歷看起來漂亮，就偽造各種實習和工作經(jīng)歷，沒做過的說成做過的，一點點小事也被無限制的放大，更有甚者會搞假學歷假獎勵。

HR說，天天面試，誰在說真話誰在說假話，一眼就能看出來。有些人自身素質(zhì)還不錯，可是就憑弄虛作假這一點也會被立刻Pass掉。有時候即便當時沒有發(fā)現(xiàn)，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)情況不屬實，也難逃被淘汰的宿命。

2.跳槽頻繁

人在職場，誰還沒跳過幾次槽呢，最可怕的是短時間內(nèi)不斷跳槽，跳槽的原因嘛，被說的最多的是賺的太少或者沒有發(fā)展。只要遇見薪水更高的，或者這邊呆著不爽了，就想一跳了之。

HR說，這一類人往往不大清楚自己到底想要什么，以及如何通過努力來得到。不斷地跳來跳去，一直處于嘗試的狀態(tài)，沒有辦法全身心的投入到工作中去，自然很難取得好的業(yè)績，這樣的求職者，不要也罷。

3.方向混亂

有些人啊，就是學的太雜了，這個證也考，那個證也考，這個課也學，那個課也學，還以為可以憑借這些找到一份好工作，殊不知，HR會覺得這樣的人沒有核心技能，樣樣行就代表樣樣都不行。還有人在各種職能之間頻繁切換，根本不知道自己喜歡什么，適合做什么。

HR說，每個人都需要有自己的職業(yè)計劃和目標，盲目的學習考證，只會給面試官留下負面的印象。還不如早早的找到自己的方向，深耕細作，到時候再缺什么補什么，不脫離主線，先打磨自己的核心競爭力。

4.牢騷滿腹

面試的時候，總有一些求職者，在HR面前抱怨，要么是工資低，要么是環(huán)境差，要么是文化不好，反正都是外界的錯。這種人很少反思自己，歸因系統(tǒng)存在嚴重問題，天天抱怨，面相也好不到哪里去。

HR說，每次遇到這樣的求職者，都很衰，抱怨一大堆的人真要放在公司里，也會影響公司的整體氛圍。奉勸這類人，凡事都要從多個維度分析，找到背后真正的根源所在，才能解決表象的癥狀呀！

5.假大空套

還有一些面試者滔滔不絕口若懸河，假話、大話、空話、套話滿天飛，他們忘記里善于傾聽，懂得互動的人，才是更好的交流著。說的多了，反倒更容易承認思想的巨人，行動的矮子，紙上談兵不如用事實說話。

HR說，起初這樣的人很容易吸引注意，但是招聘進來之后，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻也不中用呀！不是能力不行，就是態(tài)度不行，這樣的人見的多了，下次也會謹慎對待，越是對方吹噓之處，越要謹慎的去考查。

HR面試過的人，跟求職者面試過的次數(shù)相比，完全不在一個數(shù)量級。HR勸你放棄弄虛作假吧，也不要頻繁的跳槽，早一點找到自己的職業(yè)方向，遇到問題時千萬不要逃避自己的那一份責任，說的再好聽都不如干的漂亮。

聽人勸，好好干。

我是媛來思語，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場規(guī)則，分享職場智慧，升職加薪有套路！