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這幾天，網(wǎng)上關(guān)于“996”的熱度一直很高，而網(wǎng)友對(duì)于“996”的看法基本一致——不接受強(qiáng)制加班行為，更有人提出了“996.ICU”的口號(hào)，不過(guò)似乎也沒(méi)什么效果。既然有人提到了ICU，就讓小編把話題引到我們自己的范圍里來(lái)吧。

說(shuō)到醫(yī)院的輪班制，小編覺(jué)得比“996”還過(guò)分！好歹正常公司的員工還有相對(duì)規(guī)律休班跟國(guó)家法定節(jié)假日呢，可醫(yī)務(wù)工作者都沒(méi)有，你見(jiàn)過(guò)有醫(yī)院休假的嗎？不僅沒(méi)有休假，還沒(méi)有雙薪、三薪之類的，小編覺(jué)得應(yīng)該每個(gè)在醫(yī)院工作的人都有大年三十值班的經(jīng)歷吧！而且，醫(yī)務(wù)人員加班這件事似乎是全世界的通病，小編一直以來(lái)都覺(jué)得國(guó)外的制度比中國(guó)要人性化的多，可沒(méi)想到他們也有這樣的問(wèn)題呢！

紐約大學(xué)Rory Meyers護(hù)理學(xué)院的研究人員在《護(hù)理管理雜志》上發(fā)表了一項(xiàng)研究，研究了加班是否會(huì)對(duì)護(hù)士與其他護(hù)士和醫(yī)生的合作產(chǎn)生負(fù)面影響。在他們的研究中，“護(hù)士輪班模式與急性護(hù)理醫(yī)院?jiǎn)卧淖o(hù)士-護(hù)士和護(hù)士-醫(yī)生合作之間的關(guān)系”，研究人員得出結(jié)論，所有護(hù)士中有三分之一的人工作時(shí)間超過(guò)了正常計(jì)劃，因此，他們的合作能力下降。

研究人員發(fā)現(xiàn)護(hù)士在工作中經(jīng)常工作12小時(shí)或更長(zhǎng)的時(shí)間，加班行為有時(shí)是自愿的，但有時(shí)是強(qiáng)制性的。因此，護(hù)士很容易因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間的輪班工作和不可預(yù)測(cè)的時(shí)間表變化而導(dǎo)致睡眠不足的情況，而這些反過(guò)來(lái)又會(huì)導(dǎo)致生理、認(rèn)知/行為、情感和社會(huì)處理的惡化。過(guò)去幾十年來(lái)的研究表明，長(zhǎng)時(shí)間輪班和加班造成的疲勞與較差的患者預(yù)后有關(guān)。并且疲勞也可能導(dǎo)致情緒調(diào)節(jié)和情緒障礙，進(jìn)一步會(huì)導(dǎo)致有效合作能力的下降[1]。

基于這些發(fā)現(xiàn)，研究人員通過(guò)對(duì)美國(guó)168家急癥護(hù)理醫(yī)院的957個(gè)單位的數(shù)據(jù)進(jìn)行的橫斷面研究，得出結(jié)論：加班(更多的護(hù)士加班或加班時(shí)間更長(zhǎng))與單位層面的協(xié)作水平較低有關(guān);不過(guò)，輪班與合作能力無(wú)關(guān)。

（表格來(lái)源于文章）

對(duì)于此次研究所得出的結(jié)論，研究人員表示：“我們研究結(jié)果的一個(gè)亮點(diǎn)是，加班時(shí)間長(zhǎng)與合作減少之間存在顯著關(guān)聯(lián)。這一發(fā)現(xiàn)表明，提高協(xié)作的一個(gè)策略是通過(guò)各種方法盡可能減少護(hù)士加班、更好的輪班安排、預(yù)測(cè)和確保充足的人員配備等?！?/p>

最后，Stimpfel博士認(rèn)為：“我們的研究結(jié)果具有廣泛的意義，不僅對(duì)護(hù)士，而且對(duì)其他面臨輪班工作疲勞風(fēng)險(xiǎn)的衛(wèi)生保健提供者也是如此。有效的團(tuán)隊(duì)合作對(duì)患者的預(yù)后至關(guān)重要，因此，管理輪班工作和加班時(shí)間對(duì)整個(gè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)都很重要?！?/p>

參考文獻(xiàn)：

[1] Ma C, Stimpfel A W. The Association Between Nurse Shift Patterns and Nurse-Nurse and Nurse-Physician Collaboration in Acute Care Hospital Units[J]. JONA: The Journal of Nursing Administration, 2018,48(6).

參考鏈接：

[1] https:///new-study-links-less-collaboration-with-working-overtime/